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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态视频课件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态视频课件的解答，让我们一起看看吧。为什么感觉很多职场人都有“惹不起，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态视频课件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态***课件的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？

为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？

谢邀，很简单的心态，狗咬你，你会咬回去吗？虽然有点粗俗，不过就是这个简单的道理。

生活是柴米油盐酱醋，不是网络上不加思考的键盘侠。为了生存在没有必要的时候，适当减少自己受到的伤害是明智的选择。

古人有云：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。没有必要事事儿都要去和恶人针锋相对，惹得自己一身嗖，何必呢？

韩信大将军就是一个很好的例子呀，越是强大的人，越懂得忍耐。

老子深谙一条亘古不变的“天道”：弱之胜强，柔之胜刚。

水看起来柔弱，但是它一旦积蓄了足够的势能，便可无坚不摧。

人也是如此，越是强大的人，越懂得忍耐；一旦时机成熟了，便可厚积薄发，不鸣则已一鸣惊人。

适当的“惹不起，躲得起”何尝不是一个好的处事方法呢？

我是做宠物行业的，经常会分享一些宠物知识。

一 都在忙着工作，只要不是太大的事，谁也不会在它身上浪费时间，精力。

二 惹不起，还不躲，正面刚，能给你带来什么好处？除了发泄或许没什么了吧。但是这样带来的后果可能就是因为行为影响太差，而被辞退。

是争一口气还是要饭碗，这结果显然易见了吧。

因为不想起冲突，特别是现在大家都只是想来简单上班的，只是赚个钱，何必斤斤计较。

茉莉这里结合实际和大家分享一些建议，希望对大家有帮助。

茉莉说一个实际的案例，之前在国企的时候，我们办公室有个女同事和部长关系特别好，我们办公室还有个组长，但是女同事就直接很多事情越过组长向部长汇报，不为别的，就是因为和部长关系好，两个人真是好闺蜜，天天如胶似漆。

结果第二年我们单位要机构重组，这个女同事就攀了高枝，投稿更大的领导去了。本来也无可厚非，但是原来的部长却在这个时候失去了原来的岗位，所以本来没有利益冲突的人，竟然因为一人高升，一人降职而且莫名其妙的闹翻了，从此以后两个人就在不同的渠道诉说对方的不是。

由于大家过去都说了自己的很多秘密给对方听，一下子，就成为了，我和xx，不得不说的故事了。

所以职场里，本来就该保持合适的距离，特别是个人隐私，家庭情况，不要和同事说太多，要不然，就算没有这种突然翻脸的冲突，自己的个人信息也会被好事者作为一个谈资。

其实茉莉现在觉得很多人都不能把本职工作做好。起码来说不能做到80%的好。所以如果我们都能做到这个目标，相信工作能轻松很多，而且，被领导器重以及不被其他人攻击的机会也会提升。

所以何乐而不为，工作中，自己认真研究本职岗位的工作流程，工作制度，然后对照着把工作做好。茉莉现在的做法是，即使是自己的工作已经有了规定，我还是会按照规定，制定一个适合自己的工作流程，或者说，在哪个地方能再度提高工作效率的，我会再度优化自己的工作方式，提升工作效率，保证自己在工作中得心应手。

以下这几点是我的看法

一、懒了

现在生活压力这么大，谁有时间和精力去计较这些事情，已经不是当年的年少轻狂了，只要不涉及利益问题，其它懒得计较，与其说懒了，不如说是心理成熟了，知道什么该计较，什么不该计较

二、技不如人

人家水平过硬，没办法，技能压制，气场足，该认怂还得认，谁让咱们技术水平不如人呢，说不定以后工作上面遇到问题，我们还要屁颠屁颠的去找人家呢，所以说没办法，这是硬伤

三、人家是领导啊

毕竟咱们的饭碗掌握在人家手里，如果咱们自己的核心能力不是太强的话，你就是心理想惹，也只能是想想了，表面还要装的服服帖帖

到此，以上就是小编对于职场心态***课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态***课件的1点解答对大家有用。