职场hr经验***,职场hr经验***怎么做

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场hr经验视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场hr经验视频的解答，让我们一起看看吧。职场hr什么意思？职场中，外行怎样...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场hr经验视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场hr经验***的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场hr什么意思？
2. 职场中，外行怎样管内行？

职场hr什么意思？

职场HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力***管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。以下是店铺为大家收集的公司里的hr是指什么中文意思，欢迎大

职场HR指的是职业人力***，HR代表Human Resources的缩写。

 1. 职场HR主要负责企业或组织的人力***管理工作，包括招聘、培训、薪酬***、绩效评估、员工关系等方面。

他们负责制定和执行人力***政策，确保企业与员工之间的良好沟通和协调。

2. HR在企业中起着重要的作用，他们帮助企业吸引、培养和保留优秀的员工，从而提高企业的竞争力和效益。

3. 职场HR还负责处理员工的***待遇、职业规划、劳动合同以及员工关系的问题，他们是员工与企业之间的桥梁和纽带。

所以，职场HR是负责企业人力***管理的职业。

职场HR是指在企业或组织中负责人力***管理的职业人员。他们的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬***、员工关系等方面的工作。

HR需要具备良好的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和解决问题的能力。他们需要与各个部门的员工进行沟通协调，以确保企业的人力***管理工作顺利进行。HR的工作对于企业的发展和员工的成长都具有重要的意义。

职场中，外行怎样管内行？

感谢邀请！

首先，我想重定义一下问题，外行管内行的说法比较模糊，提问者大概是想问管理一个专业化团队，管理者本身是否应该精于该专业。我的观点是管理本身就是一种专业，通常情况下，团队管理者自身并不需要精于该团队的业务专业。

大公司CEO相互之间的相似性远高于这些大公司之间业务的差异性，卖食品的CEO转去卖软件一点问题都没有。因为公司结构、财务常识、管理范式这些东西在经过长久的摸索后进化出了一套规则，而管理则是最需要懂这些规则的人，这些要素是可以和其行业具体业务相剥离的。

但我需要补充说明几点：

1. 不需要精于该专业，但需要具备该专业的基本常识，这是对自己领导的团队成员的尊重，提出在交响乐会中添加小品的人本身就不是合格的管理者，是缺乏常识，与不专业无关，但并不意味着音乐学院辅导员必须有音乐学习背景，相信让多数知乎er去做辅导员都不会犯这样的错误，要管好内行，外行可以，但傻X不行；

2. 专职管理岗位不需要精于专业，兼职管理岗位则必须精于专业，不仅不能外行，还必须足够优秀；在大学当校长的人不可能懂所有学科，但在学院当院长的人必须在专业内有较高建树，因为***管理者自身威信很大部分来自于其本职，本职外行自然难以服众，做[_a***_]管理也是自然了；

3. 复杂架构的高层领导和行政管理者不需要精于专业，但直接面向业务的团队leader必须精于专业，在音乐学院当书记和辅导员的人不一定是音乐行家，但乐团指挥必须是，互联网的公司CEO不一定是程序员，但技术总监必须是。

总之，要管理好一个专业团队，需要领导魅力加组织管理能力加专业常识，不同层次领导者需要这三种能力的级别也不同，至少在高层里，合格的外行管理者可能反而多于内行吧，因为人口基数大嘛~

望***纳 谢谢

到此，以上就是小编对于职场hr经验***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场hr经验***的2点解答对大家有用。