2020职场经验汇总,职场经验总结

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2020职场经验汇总的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2020职场经验汇总的解答，让我们一起看看吧。2020年开局就不顺，尴尬...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2020职场经验汇总的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2020职场经验汇总的解答，让我们一起看看吧。

1. 2020年开局就不顺，尴尬职场该如何破局？
2. 职场人可以不信命，但要懂运势，2020年我们职场人要如何把握机会和运气？
3. 拿到2019年奖金，在2020的职场，你做了什么决定？

2020年开局就不顺，尴尬职场该如何破局？

大家好，我是职场仙女。我的观点是开局不顺，我们就先努力“发育”！

首先题主说了2020年开局不顺，确实，受疫情影响，2020年初不管是从复工还是企业的发展等方面都受到了制约，但是这个所谓的开局不顺并不是针对你一个人，影响的是你所在的整个行业，全国，甚至是全世界的企业。

再根据题主的描述，工作了四五年，工资不高不低，暂时升职无望，该何去何从？职场仙女认为，目前外部的大环境受影响已成定局，要想有所突破，我们要从自身下功夫！

题主问出这个问题，证明题主是一个很上劲的人，急于摆脱目前这种稳定却平庸的状态，那么就让我来帮你分析一下，在你认为开局不顺的情况下该何去何从？

题主说到自己已经工作了四五年，工资还行，暂时升职无望，按理说工作了这几年差不多27岁左右的年纪，这个年纪正是在工作上大展拳脚的时候。年轻，有大把的时间可以投入，有非常好的学习能力，有着不断试错的机会。暂时升职无望是因为你这个行业需要更多的经验和资历还是因为自己表现的不够优秀，不够努力？如果是资历的问题我们就平复心态，好好积累。如果是因为不够努力，那就抓紧时间努力提升自己，抓住一切机会去“发育”。

逆境是最能考验一个人的，如果所有的事情都顺顺利利，那谁都能成功。成功之所以珍贵就在于过程中的不确定，我们既然不能左右外在的因素，那就严格的要求自己，这样才能在通往成功的路上披荆斩棘！

我是职场仙女，关注我，职场不迷路！

职场人可以不信命，但要懂运势，2020年我们职场人要如何把握机会和运气？

感谢邀请。

职场上有运势，分别为公司势、领导势、同事势以及自己运势。

公司大家表面互不相关，其实内在溶为一体，要么一齐进步，要么一齐衰退。

要在其中出现人退我进的局面，必须学会选择，权衡利弊，引进外援。

要加油哦，生存不易的成年人们！

在职场中，大部分人才华都很平凡， 但所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。对如何达成这样一个付出少收获多的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题，在职场中，奇迹只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能造就的成绩。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。

拿到2019年奖金，在2020的职场，你做了什么决定？

如果我还年轻，我就拿着奖金，给自己充电，去更高学府，深造我这一领域最前沿、最尖端、最先进知识，并且结交志同道合的朋友，这样你在到来的2020年将会海阔任鱼跃、天高任鸟飞。

不可否认的是，很多人是看着上一年度的奖金来决定下一年度是否要离职的。

很多人说工作是为了理想，工作是为了爱好，但其实本质上每个人工作都是为了钱。

很多人说不想离职是因为公司朝九晚***加班，也有人说是因为团队氛围好，还有人说是因为领导人好，但其实这里都隐藏了一个条件，就是公司的***待遇[_a***_]低到自己不能接受，离开了***待遇谈其它，都是空谈。

而年终奖就是最直观反映一个人一年辛勤工作的劳动成果，每个人都对此寄予厚望，拿得多了，来年工作更有激情，拿得少了，春节一过，就准备离职。

去年我们公司的年终奖只有0.5个月工资，这和前几年3-4个月的年终奖相比，简直大跌眼镜，所以能想象的是去年我们HR的日子有多难熬，全年都在招聘的过程中，从春节后就面临大面积的员工离职，理由无不是年终奖太少了，往年公司的离职率都在5%以内，但去年离职离职率高达20%，新人还没到位，老员工就已经大半走了，现在好多部门的人都换了一批了。

由此可见，年终奖对员工的影响之大。

马上春节前，又到了一批公司发放年终奖的日子了，这也意味着又有一批人可能心灰意冷要准备离职了，相信很多人都已经做了两手准备，发得多就继续努力奋斗，发少了那就要重新物色新工作了。

不过不管怎么样，还是希望大家理智离职，不赌那一口气，就算要离职也要综合评判，然后找到心满意足的工作后再离开，否则盲目跳槽可能带给自己很多不必要的麻烦。

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2019年已经只剩下2个多月了，我们即将迈入2020年。以前总觉得2020年很遥远，其实时间飞逝。又到年底了，职场很多人心里已经开始在思考，领完2019年的年终奖金再向老板递交辞职书还是直接裸辞。

领完奖金再辞职，既可以拿到了比较丰厚的奖金，又可以在春节后，去重新找一份更好的工作！所谓裸辞，就是一言不合就辞职，根本不考虑其他因素。

那么职场哪些人会领完奖金再辞职，哪些人会一言不合裸辞呢？他们思考的决定因素是什么？

最近看了智联招聘的《2019年职场人年中盘点报告》，从这份报告中我们可以看出，现在职场中拥有裸辞的念头的人高达90.4%。“你有没有那一瞬间特别想辞职”，这句话应该是说到很多职场人的心里去了，就算是没有实际行动的裸辞，脑海中应该也曾经闪现过这样的念头。

据调查，70-80后的职场人如果要辞职基本上是选择领完年终奖金再考虑辞职。原因是这部分人已经处于中年，而中年意味着需要承担很大的责任。这几年，中年危机、油腻中年男等词语红遍网络。

1. 2018年8月份一条微博刷屏，这条微博来自一部日剧，里面有句话：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些……”看完这句话，很多中年大叔大妈顿时感觉真个人都不好了。中年这个年龄上有老下有小，论体力已经熬不过刚毕业的年轻小伙子，精力也没有以前充沛，家庭负担重，所以，考虑问题就会更周全些！
   

2. 而裸辞的人基本上是90后、95后的群体。他们为什么有那么大的底气裸辞呢？一是他们生活的年代和7080后有很大的区别，很多人都是家里的宝贝，他们个性鲜明，生活优越，可以说是衣食无忧。根本就不用考虑经济方面的因素，只要一人吃饱全家不饿。所以，任性起来特别潇洒！
   

3. 对比7080后和9095后的辞职方式，其实我们会发现，很大一部分是取决于经济的因素。每个人在职场上拼搏，都需要得到一份薪水来维持自己的生活。
   
4. 而9095后好像不存在这个问题，一是有爸爸妈妈在可以啃老，而且9095后的收入更多元化，很多人看似没有工作，但是他们有收入。比如，玩玩微信公众号，搞搞网络直播，弄弄抖音，一晚上几千元甚至几万元就到手了。网红层出不穷，这几年特别火。

到此，以上就是小编对于2020职场经验汇总的问题就介绍到这了，希望介绍关于2020职场经验汇总的3点解答对大家有用。