职场经验知乎,职场经验有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验知乎的解答，让我们一起看看吧。面试的时候问我Excel会用吗？PPT会做...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试的时候问我Excel会用吗？PPT会做吗？我说会一点，为什么直接pass我？
2. 刚入职场该怎么搞好人际关系？
3. 性格太软弱在职场中是不是不好？如何变得强势一点？
4. 你的工作经验是什么？有哪些值得分享的？

面试的时候问我Excel会用吗？ppt会做吗？我说会一点，为什么直接pass我？

我们打开招聘职位，一般都会说：精通办公软件者优先，那么最基本的办公软件就包括excel、PPT、word这三类，如果你连最基本的软件都用不好，那么就连日常的工作都开展不了，你怎么在进行庞大的数据处理的时候将其简单化，一目了然呢？你怎么将很多内容总结在一个ppt文件中展示在大家面前呢？你怎么将错综复杂的文本排版优化呢？

所以你要在职场中让别人刮目相看，第一点就是要熟练的应用办公软件，其次才是个人能力问题。如果你在入职的时候***，在工作中就会立马暴露出来。

这里有个例子我们一起看一下：

• 王鑫和李亮是大学同学，王鑫在大学的时候不好好学习，总是逃课，所以到了毕业的时候还在补考课程，最终呢也是勉强通过了所有的考试顺利毕业了，但是他在大学的时候有一个爱好就是喜欢捣鼓电脑，电脑上的办公软件、画图软件、ps等非常精通。
  
• 而李亮呢一直是年纪三好学生，每次考试都是第一名，老师也经常夸他，让所有的学生都向他学习，让他给我们讲述学习方法，每天除了学习就是泡在图书馆看书，这样四年下来，成绩非常好，读的书也是很多，所谓的学识渊博！学富五车吧！毕业的时候还被评为优秀毕业生代表发言，大学的时光可谓是混的风生水起，着实让人羡慕。
  
  
  
• 毕业后他们因为是同一个专业，应聘的时候也是到了同一家公司，刚开始面试的时候要求也没有很多，就是看重专业和年轻人的发展。然后进入公司之后实习期的时候慢慢的区别就出来了。
  
• 王鑫因为电脑知识丰富，经常给老板做一些东西，虽然不是自己的，但是老板让他做什么东西，怎么做，他就能立马做出来，而李亮因为知识丰富，领导也是很喜欢，但是在工作中能帮到领导的次数很少，和领导接触的机会就很少了！
  
  
  
• 就这样，在公司干了一年，王鑫职位迅速提升，而李亮的职位只是小幅度的提高，后来李亮觉得不服气，要求辞职，领导也是不想让他离开，觉得他在专业知识方面很扎实，能够提供专业知识，就没有让他走。
  
• 后来，领导提出，让他两合作，在一个部门做一个项目，李亮有专业知识，而王鑫有专业技能，两者向结合，将自己的知识发挥到最大化，后来经过两个人的努力，他两的方案总是得到用户的认可，公司的业务量也是因为他们方案的充实性和展示的完美性得到公司的认可，慢慢的他们的发展逐步提升。
  
  
  

在面试的时候，专业知识固然重要，但是基本技能也是必备的，公司要的不是会一点，而是要熟练运用，这样才能在以后的工作中提供更大的便利。

一个表格你用一天的时间昨做完和别人用一小时的时间做完你觉得公司会要谁呢？

毕业之后你就应该会的知识，你现在还不会，那么你的仕途怎么会好起来呢？为什么你总是辞职呢？为什么你总是找不到如意的工作呢？想一想在一些年纪该会的东西你都会吗？

如果该不知道，抓紧时间学习，现在努力，你还有机会哦！加油呐！

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面试官问你会Excel、PPT吗，说明你面试的岗位[_a***_]熟练运用Office软件，你回答会一点，与“熟练”两字相差十万八千里，当然会直接pass你。

有次我去面试，职位是“策划经理”，当时HR问我会PS吗？我也回答了会一点。当时我就知道这个职位需要熟练的PS技能，不再自己的考虑范围内，同时自己也不能胜任，又不想给自己挖坑，就果断放弃了这次面试。

这次经历与题主的经历相似又不相似，相似的是都需要一定的软件技能，不同的是Excel、PPT是必备技能，PS是可选技能。

我不会PS，但依然可以找一份策划相关工作，题主不会Office软件，对自己的职业生涯是有影响的，特别是基本岗位，很多岗位的要求是熟练Office软件。

题主回答会一点，不知道是真的不熟练，还是谦虚。

如果是前者，还真的要学学这些基本功，不然就算应聘上，不会这些技能，工作效率也会大打折扣，有可能胜任不了公司的强度，被辞退是早晚的事。

如果是谦虚，这是职场大忌，这里不是孔融让梨，不会因你的好品质就聘用你，都是以事实说话。

当面临HR询问会不会Office软件，可以分情况回答：

1、如果这份工作对于Office的要求不太高，只是偶尔会用到，可以果断回答“会”。事后，再恶补一下技能，一般都能胜任该岗位。

2、如果这份工作对Office技能的要求很高，我觉得不要给自己挖坑，还是暂时放弃这份工作。

你面试的是什么职位？如果是行政部或人事部，你连office都不会用，确实不太好找工作。哪怕是其他岗位，你不会使用office，也说明你能力不够强。为什么这么说？我举几个简单的例子：

1、你不会用Word，就证明你不擅长给文章做排版。

2、你不会用Excel，就证明你擅长做表格、统计数据。

3、你不会做PPT，证明你不擅长做培训和宣传文案。

以上这些技能，在如今的企业中必不可少。你说你“会一点”，也许你认为是谦虚，但在面试官眼里就是能力不足。想必你面试的岗位应该是竞争性很强的，求职者是很多的，你因为这句话，减弱了你的个人竞争力，最终被该企业淘汰了。

至于你说“该怎么办”，我给你以下建议：

30年前我们说“文盲”，指的是不会写字的人；10年前我们说“文盲”，指的是不会用电脑的人。如果你连这些基础的办公软件都不会用，确实会给你带来很大的影响。比如同事给你发来一份表格，你自己都不知道怎么看，那该怎么解决问题？

学好office，能提升你的个人竞争力，进而提升就业选择性，你有什么理由抗拒呢？

我们公司不要25岁还用不好Excel的人，确实挺扎心的。

你说的那种情况，其实在我们公司也有，人力在招聘项目部的人员的时候，会问是否会CAD，或者VISIO软件。即使对方说不会也会约来公司面试 ，到最终没被录取的时候，理由也会被说成是连基本的绘图软件都不会。这个确实挺憋屈的。我们当然知道理由不单纯只有这一个。这只是对方拒绝你又贬低你的一个借口吧。

有些岗位是有基本的技能要求的，比如做设计的，必须要会PS软件。EXCEL和PPT这些属于基本技能，基本要会用，但不一定要精通 。对方明说了不会还让过来面试，只是面试官觉得多一个人多一个选中的机会，人力资源最大 的压力就是岗位招不到人。所以你说的这个其实有人力***本身他自己自私的考虑。

并不是所有的岗位都需要对EXCEL特别熟练的，一般会一些基本的就够用了。比如销售岗位，会一些统计数据的就足够了。不要25岁用不好EXCEL，这种表述方式显得把所有面试不成功的原因都归结到一个基本的技能上，这显然是不合理。有可能是面试到最后一关领导觉得不喜欢，不合适。所以就不通过了。但是总不能说领导不喜欢你吧。只能说这种有点讽刺又让你无法恢复的理由。

之前刚开始工作的时候，有一个面试，是领导直接弄一份数据给我去统计。这个真的是锻炼你的EXCEL的时候，也许只是一份10几行的数据你没问题，但是如果是上百行的数据呢，要用到公式的情况呢？所以这个就是必须要熟练掌握的。

我先举个例子吧。

春节前，有个刚入职不久的员工，找我帮忙排版一下论文，我当时很纳闷儿，这新来的大学生排版也有问题？但我还是爽快答应。

打开word文档后发现：缩进空格太多、文本格式不统一、还有回车换页等等一系列问题。

因此，我觉得这个问题是有必要问的，谈谈我的经历吧！

目前，办公太需要office了，尤其是word、excel、ppt这三款常用软件，几乎无时无刻都要用到，其基本操作技能是必须要掌握的。

我在刚入职的时候也是问到了关于excel的一个问题，到现在也忘不掉。

面试官是这样问的：有一份很重要的excel员工信息数据，在发给同事检查自己信息是否正确时，你认为要提前做好什么工作？

瞬间我就想到了两个问题：一个是数据安全（不让修改、不让***）、一个是员工信息是否正确。

当我正在思考时，面试官就补了一句，这里已经保证数据的正确性。

于是，我立马就给出了数据安全的问题，就说：“要保证员工的信息不能由员工或其他人修改”。顺便把操作过程直接口述出来了（碰了好运气了，这个问题我正好熟悉）。

刚入职场该怎么搞好人际关系？

谢谢邀请回答

刚入职该怎么搞好人际关系？

人际关系在职场中非常重要，不管是新入职或是跳槽到另一家新公司，人际关系处理不好会带来极大的困扰。面对截然不同的新面孔，有时会不知所措，职场中怎样搞好人际关系呢？下面分享一下我的建议

1、注意礼貌，面带微笑

初入职的职员，要注意礼貌，不乱翻别人的东西，尊重他人，热爱尊重本职工作，礼貌用语，工作中面带微笑，真诚自然，尊重自重的微笑，不轻浮的，有度的微笑

2、虚心请教，尊重师长

刚入职许多工作不会，不要自认为自己很强很能干，自命不凡，要虚心请教同事，并表示感谢，要尊重师长，虚心接受师长的意见，不要背议论师长的长短，主动协助师长完成任务。

3、善于的沟通

初入职场职员，需要善于沟通，遇到问题及时同上级沟通，寻求解决问题的方法及时解决，与客户出现分歧时，换位思考，不失原则的灵活应对，吐词清楚，表达准确，根据不同的人***取不同的语气语调，微笑沟通，认真听取别人的意见，达到解决问题的目的。

4、了解同事的兴趣爱好，融入进入

刚入职场怎么搞好人际关系呢？让职场20年老兵，精语门的柏君老师与您分享。

不论你想和谁或者哪群人有更好的关系，那就应该由交往所谓交往就是交际的往来。再留下第一印象非常好，或者起码不错的基础上，要记得交往是要有频率的，还要有尺度的。

人与人的交往，都是以心换心，以利换利，以情换情。拿出你的真诚，你的微笑主动为别人付出一点点，你就会换来尊重，换来交往。这种交换首先是给予。

之所以能够形成交换，是因为背后觉得有价值或者有意义。当这二者变得有必要的时候，那就看下一条了。

天下熙熙皆为利往，天下攘攘皆为利来。利益并不都是利益熏心的背后交易，有很多是让别人在看到一点点价值的时候，自然就会让别人多看一眼，高看一眼。

1.不必刻意讨好，但要赢得好人缘。

2.不要保持沉默，多与身边同事交流。

3.主动付出小事，哪怕是嘘寒问暖都是交流。

4.主动创造价值，做更实际的与别人交往的理由。

5.不要目中无人，也不要看人下菜碟。

首先不要羡慕老员工三五成群的聊天，不“委曲求全”。把更多的注意力放在快速掌握工作技能，工作详细内容上。当然不要“不苟言笑”的过于呆板的风格。然后谦卑的主动提问，不要坐在那里等着老员工教自己，多多帮助身边的人做一些自己力所能及的事情。还有就是适当的幽默，把自己当成小太阳一样，出现在哪里就能照耀到哪里！这点不管是在工作中和家庭中都很重要，工作氛围不好，你的出现就变好了，家里氛围不好，你一出现氛围就变好了^_^，加油！

想起一部好莱坞电影，金.凯瑞饰演的金融公司某男，在职场和生活中处处碰壁，突然受到启发，每天面对各种人都说“yes”，从此受人喜欢，顺风顺水。

在职场谁不喜欢乖巧的新人呢？所以从上班第一天开始，先对着镜子练习微笑，哪怕昨天如何糟糕！接着告诉自己，工作中别人说什么尽量点头，不皱眉头；闲暇时[_a1***_]倾听，无论对方说的怎样，适当接一二句无关痛痒的话，时间一长你就进他的朋友圈了。热心肠也是一付良药，在对方生病有事时嘘寒问暖，下班时让人搭顺风车，代接快递等，只要看到的、想到的、力所能及的，都去做。

总之，眼里有别人，别人才能装下你；嘴甜一点，手脚勤快一些，没用的话不说。这样的话没多久，你就是单位里的"红人"。

谢谢邀请！

想知道怎么搞好人际关系，首先要搞清楚怎么样的行为有损人际关系。以下行为是人际关系的“毒药”：

1.为人骄傲，傲气。职场中很傲气的人，往往与同事处理不好关系；

2.喜欢推行责任。推卸责任的同时，就会得罪无辜的同事，如果推行责任成了习惯，可能同事都被你得罪光了；

3.说话尖酸刻薄。这种人往往把简单的问题复杂化，说话难听，上纲上线，让人难以接受，自然处理不好人际关系；

4.喜欢打小报告的人，大家会对你恨之入骨。

好了，知道了怎么样的行为有害人际关系，对症下药就能处理好人际关系了：

1.低调做人很重要；

性格太软弱在职场中是不是不好？如何变得强势一点？

我们的成长过程中，受到了太多不利因素影响，比如父母的不良教育，或者学习、工作和爱情上受到打击，这些都有可能让自己或多或少带有自卑心理，促使你的性格变得软弱，从而变成一个内向的人。

但性格软弱不代表你整个人的实力就是弱的，数据显示，世界上70%的成功者性格都是内向的，像巴菲特、爱因斯坦，俄罗斯总统普京，内向的人比比皆是。

比如两个领导都很严厉，有一个领导你在他面前大气都不敢喘，做事小心，生怕出现问题，遭受炮轰式的训斥。

另外一个领导，人也严厉，出现问题也会找你问话，但是你不会被他压抑得喘不过气的感觉，还能愉快地说出你对事情的看法。

每个人的性格特点和风格都不一样，不要像一匹被拴住脚的马一样，却想着自己还在草原上奔跑。这样给你带来的更多地是负面情绪，毫无益处。

人的性格大致有四种:力量型，活泼型，完美型和和平型的，听你的描述，你应该属于和平型～

性格没有好坏，你既然是性格比较软一些的人，那就发挥你性格的长处，而不是邯郸学步～

不要那么急于改变自己，因为我们的性格虽然可以通过刻意的改变会有一些变化，但它其实和你左右脑的发育有很大的关系，所以与其可以改变，不如顺势而行，发挥你性格的长处，你一定可以变得更好～

职场如战场，在这个没有硝烟的战场之上，如果你的性格太过于软弱，是不利于你以后发展的。

第一，软硬兼施才是王道

所谓的软是不张扬不过分的去表现自己，很多事，面子上过得去就可以了，在表面上彰显出谦卑的表现，而你的内心又要知道这些事的孰轻孰重。而所谓的硬则是争其必然，顺其自然，在你的底线上边，在你的本职工作上边，如果有人压着你让你做一些你不想做的事，这个时候只要面子上过得去，你就一定要强硬起来，只有你强硬了，才不会被人当软柿子掐，所以说软硬兼施才是王道。

第二点，强势并不是霸道

很多人会把强势与霸道搞混，感觉在职场上只有霸道起来，心狠起来，才不会被人欺负，这便是所谓的强势，其实则不然，强势真正的寓意是技能强悍，为人处事有理有条又不可被替代，在很多事情的处理上，你总会比同事强上一筹，领导在安排工作的时候，总会第一时间想起你，这才是真正的强势。

第三，不停的提升与锻炼自己

学而不思则罔，思而不学则殆，人都是在实战当中成长起来的，性格的软弱，可能只是对新环境的不了解，对新工作的胆怯，需要不停的去学习，让在本职工作上的技能进一步的提升，增加自己的职场经验与阅历，让办起事来游刃有余，只有这样你才会越来顺利。

首先你要明白，性格无贵贱。只有这个性格是不是适合做这份工作，不存在这个性格是不是有问题。

例如你觉得自己性格太软弱，那么肯定就不适合在职场里面从事一些具有进攻性的职业，例如销售，还有其他高节奏的工作，特别是需要你承担很多的压力，与人沟通的压力。

因为这个时候你的性格弱势会在职场角色当中被放大，因此跟其他人相比，在做这一块工作的时候，你就不具备优势。

其次，性格软弱，也会有适合某些工作的一面。例如你从事服务行业，从事教育行业就可以，不必要那么强势，因为这些工作是与学生打交道，是与顾客打交道，性格过于强势，容易引发冲突反而不好。

你也可以尝试，不需要与人沟通太多的职业。例如一些纯技术岗，这样的话可以规避我们在职场上的劣势，发挥自己性格当中，比较稳妥，心细，善良的因素。

最后，一定要有自信。

千万不要质疑自己，你要告诉自己，性格只有适合不适合，没有绝对的优劣。

未来，加油！

你的工作经验是什么？有哪些值得分享的？

每一段工作经历都告诉我，没实力别说话，最好当个哑巴。现在的社会，是一个看脸看实力的年代，不管做什么工作，都该拿出你十分的热情，事无巨细，做好每一件事，别管大小事，最忌讳挑肥拣瘦，拿消极的心态去应付工作。

7年职场经验，在国企、上市公司、创业公司都做过，干过新媒体运营、电商运营、APP运营，卖过实物、软件、服务。

总结7个经验，希望对你有启发。

行业、公司地标、主管领导风格，这3个最重要。传统企业和互联网公司的氛围、节奏差异太大；商圈和郊区的工作环境、同事斗志甚至穿衣搭配差异不小；领导如果在公司有话语权，对这个行业有自己的见解，爱学习，有影响力，那你工资少点都可以，因为你收获的东西是超值的。

先规范自己的做事风格，让自己显得非常靠谱（专业在初期是不好体现的）；再对人的行为风格加以学习，了解人性，能够快速判断人家想要什么、想听什么。

谢谢邀答。

几十年走过来，风风雨雨，真不容易。回想起来，真得感谢我的领导，同事，亲人，朋友！

回想走过的路，其实也没有什么工作经验，只有切身感受和体会。不说说与关心关注我的朋友们分享也无妨。

这是最早工作的地方——湘南一所偏远山区学校

有人说，在学校学的东西工作中根本用不上。虽然话说得有些绝对，而如果觉得大学毕业后就无所不能的话，将会处处碰壁。

俗话说的好：“师傅领进门，修行在个人。”学校学的是基础知识、基本理论、基本技能，参加工作后面对的各种各样的情况和问题，需要根据不同情况进行不同处理，这就需要学习和钻研。要想成为所在行业的行家里手，下不了苦功夫，将是一句空话。

我一九八一年参加工作，开始是教书，后来改行到了行政部门。教书时，每个年级的教学内容不一样，每天的课程内容不一样，必须每天学习钻研，才能把课上好。

改行从事行政工作后，基本上是每三至五年换一个单位，差不多刚刚对这个单位的业务比较熟悉又调到另一个部门去了。到一个新的部门只能重新学习，才能胜任这个部门的工作。

实际上，正是不断的学习使自己很快熟悉本职岗位工作，不断做出工作业绩，不断得到组织的肯定，得到领导和同事的认可，也因此不断的向前发展。

这是工作之余常常步行经过的地方——湘南水乡一处公园的一角

到此，以上就是小编对于职场经验知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验知乎的4点解答对大家有用。