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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升故事大全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升故事大全的解答，让我们一起看看吧。极品男医升职记故事概要？懂得邀功的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升故事大全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升故事大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 极品男医升职记故事概要？
2. 懂得邀功的职场人，升职加薪会事半功倍。你认同吗？

极品男医升职记故事概要？

作者东方有白创作的都市男主逆袭小说，周飞作为妇产科的一名男医生，平日受尽各种的歧视和白眼。当他与老同学许奕欢偶遇后，这个他曾经一直暗恋的女人，如今依旧让他心动不已。

当他与她的关系暧昧不清时，却意外卷入到一场巨大的权色阴谋中，为了求生他不得不改变自己。

懂得邀功的职场人，升职加薪会事半功倍。你认同吗？

有功可邀有何不可？

先强调一下，我说的是“邀功”不是“抢功”。后者是一种内耗的负能量。而前者呢，是一种增量，懂得邀功的人，都很重视建功，所以对于一个组织来讲，是最有战斗力和冲劲的，领导喜欢这样的人很好理解啊。能创造出效益的人，升职加薪会事半功倍是必然的结果，是通过自己的能力得到的。

会哭的孩子有奶喝！

有一句话说的很好“永远没人愿意透过你邋遢的外表去了解你的内心”，用在职场上也是一样啊，这个高效率的社会，你自己不去邀功，领导哪有时间和精力去一点点的发掘你用谦虚和低调隐藏起来的功劳啊。有能力就用，有功就去邀，只要你目的是做好工作，给组织创造效益，那么邀功是理所当然的，那么升职加薪会事半功倍是必然的结果，是通过自己的能力得到的。

吃瓜群众VIP，闲聊耍赖老司机。

首先说说，啥叫邀功请赏？

第一，要有功！说明会做事情！有能力！

第二，如果没有功，拿什么邀？靠自己对领导的熟悉，知道领导喜欢什么，需要什么，清楚什么，不清楚什么！这个能力也很重要！

第三，怎么邀功？拍马屁是一门学问！涉及到知己知彼，拍到位置很重要！还要轻重合适！（拍狠了惹人厌）长短合适！（拍短了没人注意，长了大家都嫌弃）

第四，邀什么样的赏？要知道领导能给你什么赏？不伤及他的利益和别人的利益，又要自己利益最大化！这个最大化还别是短期利益最大化，还要放长线钓大鱼！

第五，职场中，一群人里，一定要有一个扛得起事，说的了事的人！但是不能全是这样的人！知道自己在一个集体中的定位很重要！有些人就是该你妖艳的！如果你本来就是一个后勤支持部门，一天到晚摆在老板面前说自己后勤做得好，没啥用！但是一年到头你一点功劳都不讲讲，你和你的部门真的就会被遗忘，久而久之团队荣誉感也差，凝聚力也不行，队伍越来越难带。所以，要学会把握一个度！根据定位和需求来找这个度！

人生路漫漫，吃瓜常相伴！

加油💪

基本赞同你的观点。

邀功、请赏，功是前提！

举个例子：猎头有时会建议人选优化简历，是为了更好地突出职业亮点，获得企业面试机会。但唯一做不到的就是：没法把人选没有的能力说成有的。

一般人所说“懂得邀功”是贬义，意思分为：一是，把本来没有的功说成有功；二是，把本来芝麻大的功说成西瓜大。

我想更正的“懂得邀功”是指会提炼、会总结、有案例、有数据。自己的功劳明摆着，但却坚持“功劳是大家的”。因为懂得“一个好汉三个帮”的道理。

你好！感谢邀请！借一个辩论栏目的观点来总结一下。

让我们来划一下议题的重点:“邀功”。

在职场中，如果有功可邀，就应该做一名“邀功精”!

是的，我们之中的大多数人都身处职场这个“江湖”之中，每个人都使劲浑身解数以在江湖中获得一席之位。即使你没有成为霸主的野心，信奉“酒香不怕巷子深”，埋头苦干总会被慧眼识珠的老板看见，但也要留心说不定老板在巷口闻见酒香时，就被人“截胡”了呀!

所以，有功劳，一定要“邀”!

但邀功这事儿是个技术活儿，一不小心就会招致同事的白眼，邀功的时机不对也容易拍马屁拍到马腿上被马踢了。万一功劳邀错了，把别人的功劳变成自己的功劳还把同事得罪个精光，因此职场有风险，邀功需谨慎。

从短期看是成立的，但如果从长远来，升职加薪凭的永远是你的真本事，邀功、抢功并不会对[_a***_]有很好的助力。

先讲一个案例。林林与小齐是上下级的关系，林林经常把本该自己完成的一些工作交给小齐做，然后对小齐说：“小齐，你各方面综合素质相对是比较高的，我也有意培养你，所以，我会给你一些额外的工作，为的就是锻炼你的能力。”

刚开始，小齐积极性很高，每天加班加点的赶工作进度，遇到自己不懂的问题，请教林林的时候，林林一般这么回答：“小齐啊，职场中，遇到问题很正常，但你不要什么事情都来问我，这对于你个人能力的提升是没有帮助的，你应该试着自己去解决，找找资料，或者问其他同事。”

貌似林林的说的也有道理，小齐于是就查资料、找自己的朋友咨询、找同事问，每件事情，小齐都能做的有模有样，也经常得到林林的夸奖。

有次，林林的领导让其做一个重要方案，林林照常把事情交到小齐手上，一周后，小齐完成方案，发到林林的邮箱，林林转而发给自己的领导之后，才打开看具体方案。

方案得到了认可，当公司高层公开点名表扬林林的时候，小齐有点失落，“可是这是我做的方案啊。”就这样，时间长了，小齐对林林的“培养”产生疑问。

到此，以上就是小编对于职场晋升故事大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升故事大全的2点解答对大家有用。