职场心态咨询内容,职场心态咨询内容有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态咨询内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态咨询内容的解答，让我们一起看看吧。下属如何向上级提建议和意见，或者指...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态咨询内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态咨询内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误？
2. 在单位工作八年，评不上优秀员工，该如何调整心态？

下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误？

首先你非常了解你的上级，你在上级的心里有一定的位置，你的上级比较信任你，你对上级交待的工作任务一般能较好的完成，基于上属几点原因，***如你给你的上级提建议，提意见，或者和他争辩等你的上级不会太反感你，因为他了解你他知道你为了他，当然前堤是你提的问题建议，你的争论应在合理的情况下，你的上级也是个较通情达理之人，这样你尽管对上级争论，指岀领导的错误过失上级都不会责难你。如果你在单位没有过人之处，工作一般你还想指点上级，不尊重领导那就该炒你鱿鱼了。

这就看什么样的领导了，有的领导真心实意的为工作好，虚心接受下属的建议或意见，你有好的办法可以提议参考，好的领导会***纳，如果有的领导疲气倒拐，既使让你提意见与建议，你也不要应声，干好自己份内的工作，以免后患无穷。谢谢！

下属一般不会向上级提意见，建议，更不会去直接批评反对领导，除非这个领导是自己的哥们，死党，非常要好之类的，否则做此事的人都会有后遗证，不管什么上级大小领导都是好面子之人，喜欢听好活。

这个要根据你的上级是什么样的性格来决定。

1.如果你的上级是一言独断，很难接受别人意见和建议的人，那么无论什么时候，请管好自己的嘴，不要提任何意见和建议，后果有可能不是你能承受的了的；

2.如果你的上级是开明的，乐于和下属探讨讨论工作上的一些问题，那么这时你可以把自己的想法主张与之交流，但是切记在交流之前你已经打好足够完整的腹稿，能过说明讲清自己想要表达的东西，不用天马行空，天上一脚地上一脚，使人生厌；

3.如果你的上级是中庸的，你拿捏不好他对于别人提建议和意见的态度，那么秉持着禁言慎行的原则，除非大的原则性的问题，你做好自己的份内事就好，不要嘴欠。

任何时候都不要向上级提意见。

你是谁？上级是谁？你是执行者，上级是决策者。执行就是照本宣科，不折不扣，不讲条件，不找借口；错了是你的责任，大不了背个处分；对了，出成绩了那是上级的荣誉，集体的荣耀。是上级谋划好，决策好，方案好，措施得力。

所谓上级，对你而言，是发号施令者，须仰视，奉若神明。他可以无视你，你不行，你得出成绩，出亮点，让他主动发现你。噢噢！XX不错，这时你要冷静，不要得意忘形，更不能邀功，我怎么怎么想的，怎么干的，你表白这么多，还有领导和上级么事，显得你能力强，让上级尴尬。

一句话，千万不要向上级提建议和意见。有能力，有才华，干就是呗，坚信，是金子，总会发光，被人笑纳滴！！！

在单位工作八年，评不上优秀员工，该如何调整心态？

第一，心态上不要太在意评优的得失。

第二，无论评优结果如何，都要严格要求自己，努力工作，做出成绩。

第三，多看优秀同事的长处，少用自己的长处去比人家的不足。

第四，尊重领导，团结同事，留下好印象。

第五，永远别为自己没评上先进而去找领导，越找越糟糕。俗话说得好，说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行。一个人总有很多面，所以领导在你面前说其他人的优点与说你的缺点，都是非常容易的事，关键看领导想说什么。

我被别人评过优秀，也主持过单位评优工作，对评优有自己的体会。我的看法和建议是：

职场说起来很复杂，但看清了也很简单，评优亦然。

根据你的描述，你工作态度好，有业绩，够上优秀员工的标准，但不是主管领导的关系户，所以八年了总是评不上优秀。

该领导本身应该没有什么大问题，否则不会在位八年的。一个没有能力，处事不公正，***的人，应该早就被上级领导和下属否定了。

那么，你自己反思一下，你有没有在改善与主管领导关系上作出过努力呢？努力程度如何呢？你与主管领导相处八年，还是领导的“外人”，你自己没有责任么？

还要看看自己，是不是真的优秀。要多听听别人的意见，不要自以为是。主要是对照优秀人物，找出自己的不足之处。

在不违法的情况下，和领导搞好关系，应该是职场人的必修课。不唱高调，不自显清高，有本事就把与主管领导的关系搞好，成为领导认可的人。

撇开其他因素，与领导搞不好关系，就是能力缺陷。与主管领导关系不好的人，可以想象平时是怎么配合领导工作的。领导平时考虑工作，肯定多考虑自己赏识和重用的人。与领导关系不好的人，平时与领导联系不会太紧密，得到的机会也不会多，协助领导处理工作不多，相对来说挑的担子也少。年终了，领导怎么会把优秀的名额给这样的人呢？

被领导肯定，是评上优秀的原因之一。

今天的职场、好多都是利益场与关系网共建而成！在单位、没被评优的员工不一定不优秀、被评优秀的员工不一定都优秀！

跟据你的陈述、你在单位任劳任怨、积极肯干、[_a***_]、努力、并🉐️到单位领导和同事的认🉑️！我觉这些对于刚刚工作八年的你已经足够了！说明你是向上、积极、很不错的员工了！在今天社会的大背景下！就业机会和平台很多！同时竞争也激烈、如果你没能力、没有选择转身新的就业平台！继续在原单位工作、建议你不要纠结评上评不上优秀的问题！只要你一如继往的积极肯干！哪个领导心里没数？长此以往、只去耕耘、不问收获！评优是迟早的事、或许还有意外惊喜！长年媳妇熬成婆！长年老道熬成佛就是这个道理！加油年轻人！[赞]

题主的这个问题让我好笑，职场就是个利益场，如果你有背景何愁要评？新员工进来不到一年从很低的级别到经理，再到高级经理，优秀经理，一个，两个，三个……她们真的优秀？真的有能力？她们后面的关系网，才是她们快速上升的结果!你如果想评上优秀!除非老板把名字弄错了!就算你领了优秀奖，下一步会把你从优秀名单上删除!

曾经有位同事做事积极，阳光，技能一流，是个很受欢迎的人，大家一致认为他就是优秀员工!结果呢，办公室也非常认可，提了名，拍了优秀员工照，准备颁奖给他，就差那么一点点。结果是别人，一个企业里，大家都认可的，没有用，只有老总一个人认可你，比百分之九十九的人还要管用。所以开头我为啥对题主的这个问题好笑。就是这个原因。

如果碰上这样是非不明，黑白颠倒的企业，想弄明白是自讨苦吃，有那个闲心，不如看看书，了解一下时事动态多好，下班找点有趣的事做做，运动也不错阿，何必纠结一个***冒伪劣残品呢!，自己的工作做好!把事情看远一点，人无远虑必有近忧，如果，别人做的黑暗，那我们可以更要阳光，对生活更要积极，让有些确实不优秀，而每年又评上优秀的人一点心里安慰吧!，本来，在他们的心里，早就盘算好了，那么好的***就要利用，他们的工作又没有一般的员工好，只有通过“评”上优秀，才能工资，职位一路飙上去。在职场上时间久了，就会见怪不怪，这个钱又不要你出，看淡这些事情，认真你就输了，最后，对于怎么调整心态？不去想，不去看，不纠结，做好自己，开心!快乐！个人观点，欢迎评论交流。

到此，以上就是小编对于职场心态咨询内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态咨询内容的2点解答对大家有用。