职场人才晋升之路,职场人才晋升之路心得体会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人才晋升之路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人才晋升之路的解答，让我们一起看看吧。你觉得提拔靠送礼还是真才实学？职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人才晋升之路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人才晋升之路的解答，让我们一起看看吧。

1. 你觉得提拔靠送礼还是真才实学？
2. 职场中晋升最快的人具有什么特点？

你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

想要被提拔，首先得关注领导是公还是私。你如果在私企上班。本人没真才实学，送礼再多也是智多星吴用（无用）。你如果在公家单位上班。真才实学反而是大忌。领导会恐怕你日后压他一头，千方百计排斥你。给领导送礼是最好的办法。没有真才实学被提拔的更快。

如果竞争不激烈，岗位要求不高，送礼提拔的可能性还是有的，但在当今社会，各行各业竞争都非常的激烈，岗位的要求也越来越高，所有的企业和组织要高效地提供优质结果，才能持续地发展下去，这种情况靠送礼提拔的可能性就会越来越小，要想提拔就必须在真才实学的基础之上才有可能，送礼只能是锦上添花，绝对不能是雪中送炭。

说到送礼，我们有两个错误的理解

第一个错误的理解

我们现在还有很多人在办事情的时候有一个思维定式，那就是先给别人送礼，只要别人收了你的礼，你的心就能安定下来，你觉着这件事情就可以办得成，如果别人不收礼，这件事情基本上是办不成了，社会的发展越充分，商业越成熟，在提拔下级的时候，上级大部分思考的是你能不能帮他解决问题，分担他的压力，而不是你给他送什么礼物。

第二个错误的理解

是我们把送礼当成了行贿，中国从古到今都是有礼尚往来的，送礼不能送太贵重的东西，但是要送对方需要的东西来表达自己对别人的尊重，认可和关心，而且送礼物不只是下级给上级送，上级也要给下级送礼物，我培训的一家企业，他们的老总是个女士，她非常细心经常根据下属的需求送一些小礼物给他们，比如说有一次她给下属在聊天的时候得知，下属现在跟婆婆的关系处的不是很好，正因为这件事情头疼，她就精心挑选了几本书当了礼物送给了他的下属，虽然这几本书可能没有多少钱，但是效果还是非常好的，所以说送礼并不是坏的，关键看你用什么样的心去送礼。

有很多的职场人士问我什么叫真才实学，这个很抽象，能不能具体？所有的真才实学都是以解决问题为核心的，你能够帮助领导，帮助企业很好的解决问题，你就是一个有真才实学的人，真才实学有几个具体的指标

第一个指标 能提供优秀的结果

在领导和组织让你完成任务的时候，你能够积极主动，尽心尽力的出色完成任务，这就相当于提供了一个非常好的结果，有很多人有真才实学，但不能够积极主动的去做事情，没有提供良好的结果，相当于你的真才实学是打了折扣的，如果你没有去做任何事情，你的真才实学，那就是零。

第二个指标 抓住机会展示你的真才实学，

党政行政职务提拔靠什么？说不好，咱不在那个圈子里。

技术职务（职称）升职，如果单位实行了【量化考核】，那主要靠自己！因为靠送礼、靠哭闹都拿不到【绩点】，还得靠论文、科研项目获奖、教改成果……拿到【绩点】才行！

当然有的单位没搞【量化考核】，那另当别论！

我有个朋友是探伤工，技术很高，刺头一个。不但不给领导送礼，还经常找麻烦。领导烦他，把他的班长撤了，竟然没有人担任班长，任命谁，谁也不干。大家说：技术上的事我们都靠他，谁能领导他啊。有一天，厂领导参加一个车间的聚会，用的车间公款。这哥们儿实名写举报信送到厂纪委，纪委很难受，建议他匿名举报。他说：我是***员，必须实名举报。结果，厂长书记都交了饭费。

后来调资，单位不给他调。他拿着一大摞证书找到上级领导，说自己是本地区最好的探伤工，应当择优调资。上级领导还真调查，企业有些话儿，离了他真不行，他算是权威。上级越过厂级，单独给他调资。后来还提拔了。

靠真才实学升职的很少，即使你有才能不会拍马屁丶不会巴结也不被[_a***_]，因为裙带关系及大红牛的吸引力太大了，社会在发展、有些人的脑袋也在看着红牛想歪主意，有人问社会是进步了还是倒退了明白人岂能不懂?

职场中晋升最快的人具有什么特点？

晋升最快的人肯定能力要强、贡献要大，是毋庸置疑的！除了这些之外还有一个非常显著的特点：那就是精通＂老二＂哲学的人升的最快！大家可能会觉得奇怪为什么呢？那我们就来详细的聊聊！

我们先来解读一下＂老二＂哲学的四层意思：

第一层 以人为善

和这样的人相处，你感觉不到任何的压迫感；甚至你都看不到他发火，他总是给人一种彬彬有礼、平易近人的亲切感！当你状态不好的时候，他总能潜移默化的让你意识到自己问题！

第二层 以柔克刚

你能感觉到自己总是被他带着走，你还得跟紧不然会掉队！当你与他意见不一致的时候他从不强压，他会认真听你说，然后一起探讨、分析并指出你的问题！万一他自己错了你是对的，他会大方承认，然后***用你的方案！

第三层 藏锋于钝

公司领导、上司都在的场合，他总是在一旁认真听并做好笔记！当领导或上司问他关于他们的观点如何的时候，他是恰到好处的回应认同、拥护！哪怕他有更好的方法或观点，他也不会在公众场合冒然发表；他会先向直属上司汇报，由直属上司决定是否再上报或执行！

第四层 揽责推功

当他带领大家干出成绩的时候，总是把他的直属上司推上奖台，然后他把功劳与奖金分给大家！而出现要追责的时候，他总是冲在第一线，大家也出奇的一致尾随其后！其实责任与功劳都是明确的，该谁的谁也推了，公司以及领导要的是一种态度，一种立场，一种胸怀！

现在我们来聊聊＂老大＂这个概念，老大给人的感觉就是高高在上，威风凛凛，锋芒外露，说一不二的感觉！大家想想，如果在职场上以这样的姿态为人处世，那后果是什么呢？必然是各种磨擦、矛盾、冲撞、内耗，甚至＂鸡飞狗跳＂，就算你有＂关羽＂之能耐又能怎样，还不是＂客死他乡＂！

到此，以上就是小编对于职场人才晋升之路的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人才晋升之路的2点解答对大家有用。