职场故事求职经验,职场故事求职经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场故事求职经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场故事求职经验的解答，让我们一起看看吧。求职过程中有哪些难忘的经历？职场中...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场故事求职经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场故事求职经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 求职过程中有哪些难忘的经历？
2. 职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗？

求职过程中有哪些难忘的经历？

想找到一份稳定的工作确实不容易，有学历又不想放低门槛，总想找一个与专业对口的工作。而沒有学历的人反倒不用愁找工作，似乎什么都能做，最沒本事去做个建筑工人，学个一技之长也能挣工资。如果不想凭力气吃饭，还有送快递送外卖也能挣到钱。不想跑也可选择做生意，或者跟私人老板打工，只要有份工作就不愁没饭吃。有高学历的人肯定不去做这些事情，一旦有了工作就是白领阶层的人，泥瓦工砌墙和外卖哥跑得好辛苦，一天的收入肯定不及一个白领，谁叫他们从小不好好学习呢，拿不到学历就没有资格有竞争白领的职业，人与人是不能攀比的呀。

职场的那些事，每个人都有不同的经历，年轻是财富不可否认，什么都可以做能养活自己，但话归是这样说，有一份稳定的工作，还是每个求职者想要的，珍惜这份难得的工作，要保得住把它干好，也是每个入职者最起码能做到的，否则干不好或不好好干也会丢掉的哈。看来工作不分好坏，只要有一份带编制的工作都是很***的。

归结起来，求职是一段夹杂着迷茫、痛苦和释然的过程。从学生转变为社会人，摆在每个人面前的选择貌似很多，各大公司的招聘层出不穷，但真正自己能够胜任或者说自己被需要的工作机会又很少。很多时候都是觉得自己适合，却连简历一关也通不过去。再来就是自我怀疑，曾经在学校里也算小有成就，怎么就不被社会认可呢？难道真的“毕业=失业”？这种想法充斥在脑子里，会想到未来、会想到父母等等，失眠次数逐渐增加。最终，守得云开见月明，找到一份工作之后，才会从心底里有释然的感觉，虽然这只是新的人生征程的开始，至少，我已经有资格去探索未来了。

职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗？

我来回答这个问题。以我多年的职场经验看，我认为，职场中，作为老员工，没有责任向新员工做好传帮带。那么为什么还有那么多老员工在做向新员工的传帮带呢？我觉得主要有以下三个原因，与大家分享。

一是中华民族源远流长的优良传统，以老带新，师傅带徒弟，成为一种约定俗成的自然和习惯。师傅也是从徒弟一步步成长起来的，当年师傅是怎么带自己的，他也自然会怎么带新人，所以在职场也不例外的，老员工向新员工做好传帮带好象成了一种很正常的现象，许多人可能没有更多地去考虑什么报酬、什么责任，只是觉得应该这么做了，也算是一种文化传承吧。

二是职场中的工作组合，不得不以老带新。一个团队中既有老员工又有新员工，新员工刚刚入职适应或者胜任本职工作肯定会有一个过程，所以形成的为了完成团队工作任务老员工不得不带新员工，这种现象不管老员工愿意不愿意都是客观[_a***_]的，老员工认真传帮带，新员工尽快上手，努力成长，团队才能形成整体合力，完成各项工作任务才有保证。

三是领导的安排，必须传帮带。当今职场人员的流动性很快，一些专业性、技术性、应用性很强的工作，一个职场新人，光靠书本学习的东西远远地不够，大量的需要应用性实践，有些老员工在长期的工作实践中摸索出来的”秘籍“或者绝活，一般是不会轻意示人的，有时候还会技术垄断，所以这个时候老员工的传帮带，就必须要领导安排才能进行。至于说新员工能学习到多少，学到什么程度，那就要靠自己的悟性和努力了。师傅领进门，修行在个人不。

以上是我个人对于这个问题体会，欢迎交流。

到此，以上就是小编对于职场故事求职经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场故事求职经验的2点解答对大家有用。