职场工作心态分析,职场心态总结

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作心态分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场工作心态分析的解答，让我们一起看看吧。员工只认老板态度和指令，中层领导很...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作心态分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场工作心态分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工只认老板态度和指令，中层领导很难布置工作，布置了员工也消极应付，该怎么办？

员工只认老板态度和指令，中层领导很难布置工作，布置了员工也消极应付，该怎么办？

谢悟空邀答！

别人把你当领导，你要把自己看着什么也不是，别人不把自己当领导，自己偏要认为自己还是那么回事，我是中层领导，你可认把我不放眼里，直接去听高层领导调谴，但不要小看中层领导了，这可是个作福不灵作祸灵的位置了，你只重视听领导的，不会不求进步不想上走吧，也不可能一把直接发号施今你才听吧，当你要晋级的时候，中层领导的一句话往往比领导的一句还管用，如果我说我管不了你，你是x上级直接带的兵，而当管领导却不放在眼里，你会仕途顺遂吗，一条大鲸，倘若不识水性，未必可掀大浪。

人要将心比心，善于换位思考，中层是你的直接领导，要知道自己的定位，越位就是犯规，中层可能做得不好，能力也许不如你，但毕竟是他管你，不是你管他，在战场上，你不你听你顶头上司指挥，他一枪可以把你崩了，只有你清楚自己是什么角色，你才能演好自己的角色。会当兵的人既要会看主管领导的脸色，又要善看上级领导的神色，他对任何一方都是笑容悦色，这样他的前途也就有人会为他去涂彩色。

当中层的领导须明白，自己带的是一个团队，应该把每个人作用力都发挥出来，不能忽略任何一个人，人心都是肉长的，人敬我一尺，我敬人一丈，我就不相信有那种把他当人不做人，偏去做鬼来吓人的员工，不过你认为他可忽略不计，他也会对你不屑一顾的，人就怕卯起。把舵的不慌，乘船的稳当，一个中层干着指挥有威信，坐着指挥话不灵，如果真有两把刷子，哪能刷不掉身上的两根刺。

一般来说出现这种情况，有以下几种可能性：

在一些小的公司经常会发生这样的情况，就是老板与中层之间的工作职责没有划分特别明确，导致部分工作内容有所重叠。

这样，员工就是比较难办，往往在进行工作汇报以及接受任务指令的时候，就不知道听谁的好。这个时候，按照正常的思维逻辑，员工肯定会更加关注层级更高领导老板的态度和指令，毕竟老板的权力更大。

这种情况下，中层可以和老板进行沟通，对双方的工作职责进行明确，最好有相关的文件出来。

有些老板性格比较强势，控制力也比较强，这类型的老板对于工作中大大小小的事情都喜欢亲自过问，所以往往对中层管理层的授权不够。

这样就会导致一个结果，员工不敢和中层汇报，无论大小事情只会关注老板的态度和看法。

这种情况下，中层也是要和老板做深度的沟通，表明觉得老板幸苦，自己帮不上忙等类似的态度，然后看老板的反应。如果是一个开明的老板，往往会针对这种情况进行改善，反之，则题主可以考虑换一家公司，否则将永无出头之日。

中层因为自身能力不足也会出现题主描述的问题。

我之前有一个学员和我反馈过类似的情况，因为他是家里认介绍做了公司的中层，但是，因为年龄以及阅历等方面的不足，所以没有得到员工的信任和认可，导致员工有什么问题都会和老板直接个沟通。

当时，我给的建议就是，先装作什么都没发生，然后最快速的提升自己的能力，然后找合适的时机去展示，并赢得员工的信任。

中层看起来就这么不重要？其实作用大着呢！

可以说一个好的中层，是公司做大不可或缺的关键因素。

那为什么中层做事这么难？为什么员工更愿意直接听老板的？

今天老夏就以老板、中层和员工这三个角度来正视这个问题。

一.对于老板来说

1.老板不清楚团队发展得如何了，想要“全盘皆知”所以什么都要管。特别是对于中小企业来说，这个问题尤为突出，老板总想亲力亲为，特别是那种个人能力很强的老板，他们骨子里还保留着自己做员工时候的心态，凡事都要在自己可控范围中才放心。

2.中层喜欢一意孤行？

为什么老板不能放手呢？一来担心中层能力不及自己，不能完美的处理很多事情，更怕因为他们善做主张耽误了工作。更重要的是，老板根本就不相信他们！

解决办法：

员工为什么只认老板的工作指令，而对你这个主管领导爱答不理，对你布置的工作消极应付呢？因为他们知道，决定他们薪资和前途的是老板，而不是你！

从这件事上，透露出三个信号。一，老板权力控制欲很强，做事喜欢一杆子插到底。二，你和老板的指令经常不一致，员工无所适从的时候，只能选择服从强权。三，老板对你并不完全信任，所以经常越级指挥。

员工对你阳奉阴违，蔑视你的权威，这事不能完全怪员工，老板有一定的责任，但是最大的责任还是在你这个管理者身上。起码说明一点，你沟通无方，管理乏术。作为一个中层领导，如果员工视自己如无物，这是很危险的。那么，应该怎么改变这种尴尬的局面呢？

首先，你要学会“做事”。老板为什么总是越级指挥你的[_a***_]？说明你做事功力不够，没有做到老板心坎上。注意，是功力不够，不是能力不够。你可能工作能力不错，但是不会与老板沟通，所以功力就欠点火候。怎么办呢？面对这种事无巨细一插到底的老板，你做任何决定或部署之前，都要跟老板沟通一下，也就是请示一下，要把自己的思路变成老板的思想！

然后，还要学会“做势”。跟老板沟通到位，取得一致意见，甚至把自己的工作思路变成老板的决定表达出来，你的工作就会好开展，老板就不会像搅屎棍一样到处瞎搅和。既然事前已经请旨，布置工作的时候就无所顾忌，员工但有拒绝或敷衍，你就可以扯起大旗，明确告诉他们：“对不起，没有可商量的余地，这是老板的决定！”

最后，更要学会“坐视”。如果还有拿村长不当干部的人，别着急，要学会坐视。先冷眼旁观，坐视不管，静等他犯错误。一旦他出现工作失足，你的棍子就可以举起来了，这叫“***立威”。已经告诉他了这是老板的决定，他现在把工作办砸了，适当惩戒一下也是师出有名，顺理成章！只要收拾了一个，其他人就会引以为戒！

到此，以上就是小编对于职场工作心态分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工作心态分析的1点解答对大家有用。