职场倦怠晋升瓶颈,职场倦怠晋升瓶颈问题

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场倦怠晋升瓶颈的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场倦怠晋升瓶颈的解答，让我们一起看看吧。在一个公司打工如果超过10年，满满...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场倦怠晋升瓶颈的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场倦怠晋升瓶颈的解答，让我们一起看看吧。

1. 在一个公司打工如果超过10年，满满的职业倦怠，缺乏激情，怎么办？

在一个公司打工如果超过10年，满满的职业倦怠，缺乏激情，怎么办？

在职场，无论是迷茫还是倦怠，都是正常现象，关键是怎么走出来。

先来直接分享解决的方法：

能在一个公司打工超过十年，那对这个公司一定是十分的认可。

在十年的过程中，肯定也有离开的机会和其他的诱惑。

那么，是什么让你坚持了下来，你在这个公司工作的初衷是什么，在职场的初心是什么？

这个初衷，可能是为了一个稳定的工作，好有一个稳定的家庭，或许是真的喜欢这份工作，初心就是当初要成为什么什么样的人。

找回初衷和初心，这是对你这份超过十年工作的一次重新启动，需要你对自己做一次初衷、初心、用心、***、梦想的重新加载。

有了一次重新加载，下面是要确定你的工作方向，还是原来的方向吗，中间走偏了吗，为什么走偏了，现在要改过来吗，在这个方向上，你要努力的目标是什么？

举例来说，如果你原来的方向是做管理，目标是做职业经理人，中间发现自己喜欢做销售或者策划方面的工作，现在你要调整到做销售、做营销、做策划，努力做到营销总监或策划总监的位置吗？

继续上面的例子，在现在管理的职位上，你最擅长的技能是什么，足够出神入化吗？

其实，别说在一个公司工作10年，即便你做一个行业3年、5年，你依然也会有职场倦怠。

出现倦怠有两种情况：

第一种情况：起初，你以为你想要是的A，于是拼命去追；而一旦得到之后，却发现你内心里想要的却是B；当你得到B时，你又不满足了，你忽然发现其实C可能更适合自己。于是，你不断地换工作，一份又一份。

第二种情况：在一家公司在一个岗位上，工作时间太长，早已形成了固定模式，你只需要每日按部就班，再无其他目标和新鲜感，所以也会倦怠。

恰好题目中，说的就是第二种。

这个时候，你需要找到你的工作开关。

要想干好一项工作，要受到3种因素的影响：技能、知识和才干。技能和知识是呈现在冰山之上、可以观察到的部分，也是可以通过后天学习进行弥补的部分。它只是在30%的层面上影响了一个人的业绩表现。而实际上，70%的业绩影响因素则隐藏在冰山之下，其中之一就是建立在才干基础之上的胜任力。

打工超过十年说明你和公司已经相互承认，达成共生默契。十年如一日的重复工作已不能激起你的热情，目前的工作于你而言不能带来更多的经济收入和更高社会价值的体现，实质是对现状的不满足有更高生存环境的心理需求。对此可做如下自我评估: 1、目前的工作待遇可否满足我保持一定生活品质；可否基本体现我的工作能力。如果自我评估为大体肯定那么还是不要随意更换工作状态。要知道你的倦怠或***不在也许在别人看来却是工作能力的强大而导致的自如轻松状态。那么可以从工作中找到新的高点通过自己的努力去征服它，从而激发自己的***和斗志。从工作外也可以培养一两个业余爱好转移关注点充实自己的头脑，暂时抛开工作的牵袢，放松身心。

2、如果通过评估觉得自己的能力还未完全体现，那么也能重新规划自己职业方向，做个有心人抓住某个稍纵即逝的机会，勇敢地接受新的挑战，去实现更高的人生价值，但必须接受如果不成功带来的各种风险。

人生处处充满选择充满挑战，也同时做着各种妥协，认清自己，找到合适的工作定位，有胆略有耐心地扮演好合适的社会角色。

到此，以上就是小编对于职场倦怠晋升瓶颈的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场倦怠晋升瓶颈的1点解答对大家有用。