黑暗荣耀职场心态,黑暗荣耀手游下载

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于黑暗荣耀职场心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍黑暗荣耀职场心态的解答，让我们一起看看吧。一个在公司工作十年的员工自己提出离...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于黑暗荣耀职场心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍黑暗荣耀职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？
2. 为什么办公室里面人，总是勾心斗角，满满的套路？

一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

这个事情只从片面来分析我觉得不好说谁对谁错，如果站在你的立场看这个人怎么那么不地道呢走了还说公司的缺点不好的，这个人是不好的！但是一个巴掌拍不响为什么他要说公司不好呢，是不是我们也有应该反思的地方，但是大体来说就本人观点，离开了也就放下了没必要说过去，你在的时候的时候必经那都是过去了，没有必要，再者会让人觉得你这个人小肚鸡肠，不可深交谁还会要这样的员工呢！为什么不为自己的事业前途考虑一下呢？

离开了，不管过去怎样，宽恕别人，放过自己。

如果离职了还说过去公司的坏话，只能说明此人格局太小。

同样经历过在一家公司6年多，18年6月离职，我选择的是平静的离开。离职缘由：晋升受阻，拒绝潜规则，被领导边缘化。起初内心有不平，但离开的时候完全放下了。现在对于原公司，内心有感激，对职场心态，有成长。

总以为大上海的老板们素质会好点，总算见识了她NN的差劲，在上海，有这么一家公司，上海胜基服饰有限公司，劳动局调解根本没用，有一女员工离职，老板像泼妇一样在办公室骂，并且只给合同上面的工资(公司为了不交员工工资税，合同工资统一3500，其他的走个人账户或现金)，谁知这个员工也是个有心人，入职谈工资的时候开着手机录音录下来了，放着大家的面就把录音放出来了，这下那个老板恼羞成怒，要打员工，最后报了警，劳动局参与要求支付工资，就是不付，说劳动局说了不算，不得已员工告到******了才给支付，本来打工就挺累的，遇上这样的垃圾老板，也是没办法了。

后来，据说他们生产经理离职了，是被恶意抹黑走的，不但奖金提成扣光，还要扣工资，***黑啊，人家没日没夜的给他干活，干活过程中一千一万个夸奖，项目收尾了事情做好了就这么对付人家。

这个老板每个离职的员工他都说人家不好，基本都会大闹一场，一个设计助理，她能在办公室揪着人家头发跟人打架，进了这样的公司也是倒霉透了。

我想，离职了再去磨黑公司是没人愿意做的，因为劳神还费力，只有真的被公司伤过了的人才会去做的！

没有无缘无故的恨，自己亲手种了一棵树，再亲手把它砍掉，其实也是一种收获，一次成长，人做事情就是要这个样子，心不狠，站不稳，如果觉得不公平，自己亲手拿回来，凡是当老板的，凡是商人，都是唯利是图，你善良软弱就会被不断地利用，因为你的努力促成了他的不断富裕，你不计较老板就会拿你当傻子，打工者往往是高估了人性的善，你好到无以复加，老板和领导就会坏到肆无忌惮。

这种人德行不正品行不端。

第一，典型的卸磨杀驴，吃饱后摔碗，连基本的感恩之心都没有。看到有网友认为该感恩的是公司，我想说的是感恩是相互的。自己没有感恩之心而单要求对方感恩那是耍流氓。

第二，欲望太多心眼太小。稍有点能力，稍有点贡献就居功自傲。欲望一旦不能满足，就恼羞成怒，反目成仇。

第三，此行此为不是报复公司，而是在自己作死。公司凭一个前员工的诋毁，塌不了。而这一个公司如果知道他这种德能，恐怕倒贴钱也未必敢收留他。

为什么办公室里面人，总是勾心斗角，满满的套路？

当老张还是小张的时候，初入职场觉得只要把工作做好，就能站稳脚跟。可还没在办公室坐上两天呢，就觉得自己想简单了。

不由感叹人与人的防备太深，不是勾心斗角，就是结帮拉派，搞得自己不知道是该先把工作做好，还是该先与人搞好关系。职场有这样的问题，是因为：

1、利益趋势，人又都是自私的

人在职场中打拼是为了生存，一旦牵涉到生活的利益受到影响，就会引起人与人的隔阂，甚至是争吵。谁也不想被人无辜地占便宜，你不自私一点，就很难生存下去。所以当利益受到威胁时，就会导致人与人之间的勾心斗角。你无法避免，因为你可以不参与，但你不能任凭他人一直占你的便宜。那你该怎么做才能解决这个问题呢？看好自己的利益，不要掉进勾心斗角的陷阱。

老张当初在职场遇到勾心斗角的问题时，还特别清高，觉得人与人不应该这样不信任。他以为只要自己做好自己该做的，就不会被勾心斗角影响。可结果他成为办公室最不受人欢迎的人，还处处被人占便宜。

2、阵营不同，就[_a***_]产生冲突

公司有多个部门，每个部门都是一个阵营。虽然大家都是为公司卖命，但卖命的同时也有是非曲直。这里的是非曲直，是员工与员工的比较，是部门与部门的较量。所以阵营不同，就容易产生冲突。最常见的冲突形式就是人与人的勾心斗角，甚至部门与部门的暗自不服。公司的初衷是希望部门与部门之间正当竞争，以带动工作的绩效，显然出现勾心斗角是管控不好的结果。

当老张处处被人占便宜时，突然就觉悟应该找个靠山，不然老吃亏，生存必然受到影响。所以老张加深了与所在部门同事的沟通，希望能从他们那里找到庇护，结果吃亏的次数骤然少了许多！

3、上梁不正，下梁就会受影响

勾心斗角不是职场中的必然，关键要看公司的引导和管理，也就是要看上梁正不正，如果上梁都不正，下梁指定会受到影响。当你的领导都深陷勾心斗角的漩涡中，怎么会有更多的精力去关心你呢。所以当员工不能从领导那里得到正确的引导，就也会效仿领导，跟着勾心斗角。这是办公室为什么会存在勾心斗角的原因之一，领导管理到位了，哪里还会有勾心斗角的存在呀。

后来老张吃亏的次数少了，可发现部门内部还有勾心斗角的存在，而且还特别严重。他实在吃不消，终于找到机会另谋高就。发现换了个领导，在新的环境下，新的部门中再也没的勾心斗角的困扰了。

其实，勾心斗角与套路是人与人之间相处的技能之一。不一定都是坏事，关键取决于自己的判断和选择。说实话，没有一顶点勾心斗角的办公室是不存在的，所以生存要靠演技，面对勾心斗角时，不要过于直接生硬。想办法在勾心斗角中确保自己的利益不受影响，才是你该做的事情。逃避，会让你遇到更严重的问题，远比勾心斗角严重，比如淘汰！欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！

人为财死鸟为食亡，有人的地方就会有勾心斗角。而且有句俗语叫庙小妖风大，越是小科室小部门，越是清闲，这种事情就越多，所谓无事生非嘛，人太闲了，就开始胡思乱想，盘算事情了。我以前呆的大科室，也有这些事情，但是大家太忙了，领导也比较大气，没有太多时间耗在这上面，所以基本都是点到为止。现在呆的小科室，事情相对少，人也少，但是两个领导一个比一个心胸狭隘，只要得罪了他们，那可是睚眦必报的，总是想尽办法给你使坏。领导都这样，下面的人也好不到哪里去，上梁不正下梁歪。没办法，现在只能见招拆招，活不多，但是心累啊！只盼早点退休，离开这个是非比人多的小庙！

哎，办公室就是这样，这里是提干最快的地方，也是竞争最激烈的地方，想要胜出靠的不是德才兼备，而是勾心斗角，尔虞我诈，上学那会跟老师学的正气凛然，乐于助人，可进入办公室后一件件的经历完全毁了我的三观。

我刚上班是在基层，我去的时候四个人的岗位成了三个人，我不辞辛苦加班加点，岗位工作一点没耽误，一年后主任推荐***了班长。两年后进入了公司办公室，成绩非常不错，可所有的好事都没有我，而且总背黑锅。我发现正直的人根本适应不了办公室政治，于是开始变的圆滑，没想到“变坏”特别的容易，一学就会，没几年人情世故，阿谀奉承，勾心斗角对于我来说已是信手拈来，二十三年学会的正气凛然，两三年让我忘的一干二净，后来干了主任！

在工作生涯中，为了自己的利益、前途，想得到上司的赏识，发生一些明争暗斗，经常各种套路再正常不过了，为避免陷入其中。我做以下几点回答：

1：职场中办公室的勾心斗角，自己不要参与进去，否则你会成为牺牲品，学会见人识品，更不要去得罪双方，如发生在自己身上，宁愿得罪君子，也别去惹小人，否则后果就会背后给你挑拨离间。

2：在职场中，那些套路你的，不要去理会，更不要让他人抓你把柄，学会防人之心，给自己正能量的生存工作方式。职场上阴人的方式很多，比如说：利用本职之便，拉帮集伙，去除掉挡自己财路的同事！

3：在职场中，不要去接触会演的人，因为你的纯朴会成为他（她）的垫背之人，最好是提高自己的辩识能力。

4：出门在外工作，是为了挣钱没错，但不要为了所谓的升职加薪，满满套路，不择手段。以自身的工作能力和优势，提高自己。

5：遇上职场争斗，套路，自己要乐观心态，平常心去面对，与他无争，谨慎自己的底线，少与同事之间结怨，不要想得太复杂，给自己没必要的压力感。

做好自己本职的工作，办公室的任何法则都是建立在为公司单位的服务！只有你工作到位了，别人的套路也就失去了作用。祝各位办公室开心工作！快乐满满！

以上观点，个人所言，请指教！

到此，以上就是小编对于黑暗荣耀职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于黑暗荣耀职场心态的2点解答对大家有用。