职场经验学不完,职场经验学不完怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验学不完的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验学不完的解答，让我们一起看看吧。性格内向，不太会表达，担心在职场吃亏怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验学不完的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验学不完的解答，让我们一起看看吧。

1. 性格内向，不太会表达，担心在职场吃亏怎么办？

性格内向，不太会表达，担心在职场吃亏怎么办？

我以我自己的经历来回答你的问题。

第一，性格没有优劣之分。

性格是每个人独有，没有好坏之分，性格内向的人不一定就不会表达，相反，性格开朗的人也不一定就会受到别人的欢迎，在职场关键还是要靠实力，能力强的人在哪里领导都会喜欢，因为他能帮领导解决实际问题，所以性格内向不是影响工作成绩的最重要因素，你大可不必自卑。

第二，公司不会以性格取人。

一家正规公司是有用人管理制度的，会从各方面考量员工的综合素质，看这个人能不能胜任这个岗位，除非你是做销售等需要经常与人交流才能提升业绩的，比如推销员、演讲之类，这类职业确实需要非常好的表达能力和专业技巧。一般作为一个企业的技术人员的话我们只要提高自己的专业技能，企业管理人员是能够看到你的工作成绩的。既然领导能看到你的工作业绩，那怎么可能会让你吃亏。

第三，展现自己的优势。

在一个单位工作，必须要学会扬长避短。我们要承认自己的劣势，并且去勇于面对。作为一个内向的人我深有体会，特别是在工作之外与领导相处的时候不知道该说什么话，说多了怕说错话，说不说吧又觉得气氛好尴尬，毕竟人与人之间还是要通过交流才能加深了解。但要改变自己的性格还是非常困难的，它是有先天因素和后天环境共同形成的，所以，你就发挥自己特长，展现自己的优势，谈论自己擅长的领域，即使说错话了，领导认为你只是不善于交流，对你的工作能力不会产生多大影响。

第四，相信自己。

一个人无论是在工作中还是在生活中都要充满自信，每个领导都喜欢阳光、健康、向上的员工，我们大可不必为了这些而心烦意乱，甚至因为担心而影响工作，这样反倒弄巧成拙。内向的人更容易专注于自己的工作，要肯定自己，相信自己。

第五，相信自己的选择

谁说内向就吃亏了？

你努力工作，就算再不会人力关系和交涉，你只要努力了领导都看得见。

如果你努力了，你努力的数据也不错，公司还看不见你，那就不是公司的问题，那是他们的问题了。

相对来说，内向的人一般在职场确实比较吃亏，因为一般属于干得多领导知道的少，却总是背锅侠的那种。但是你要知道实践是检验一切的。只要你坚持自己，领导老板是会看到的，也会更加信任你的。我就是工作前期很痛苦，但是一旦熬出来了就好多了。我觉得适当的还是要挑战自己勇于尝试，多去表达自己。

性格内向，不太会表达，这样肯定容易吃亏的。

为什么呢？

内向，公司的活动肯定不爱[_a***_]参与，就像内向的孩子上课从来不举手发言一样，容易被人忽视，且失去了锻炼的机会。内向的人在公司走得近的人比较少，因为太内向，会给人感觉你不太好接触，大家就会少与你接触(除了聊工作)。

不太会表达，这个就有很大的影响，打个比方，若在职场里只知道埋头苦干，不善于表达是很难有升职的机会的，在职场里不仅要会做，还要会表达，一份漂亮的工作报告，一封逻辑分明的沟通邮件，都能为你加分和得到领导同事的认可。

如果不会表达，开会的时候讲了很多，领导同事还是一头雾水，慢慢的同事们就会尽量拒绝与你沟通，因为太费事，还讲不清楚。

在工作中很少有朋友，你优秀，大家喜欢靠近你，你不优秀，大家就会自动屏蔽你，更甚者会欺负弱者。

最后建议，既然知道自己的短板在哪，就去拉高短板，一个人的性格是不容易改变，但是我们是去工作的，不是去交朋友的，做好工作就可以了，把人际交往也当成是工作，不会表达就去学习怎么表达，这些都是可以通过学习改变的。

要相信自己，加油！

到此，以上就是小编对于职场经验学不完的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验学不完的1点解答对大家有用。