职场讨好心态,职场讨好心态的句子

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场讨好心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场讨好心态的解答，让我们一起看看吧。“职场中，最廉价的行为就是：讨好别人”你怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场讨好心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场讨好心态的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，最廉价的行为就是：讨好别人”你怎么看？
2. 职场中那些“对上拍马屁，对下欺压下属”的人是什么心理？

“职场中，最廉价的行为就是：讨好别人”你怎么看？

这个问题取决于你讨好对象的价值，要辩证地来看。

1.讨好对象能左右你的职场升迁。

不可否认所有人都喜欢被奉承的感觉，你让领导觉得你是个讨喜的人，你的印象分在人事提拔期里肯定就比他接触少的人要高。

讨好别人也需要技巧，可以参考我们的和珅和大人，要讨得自然，讨得直达人心。

2.以自我为中心的对象

有些人会把你对他的好当作理所当然，你对他好他欣然接受，如若有一天你的态度受自己影响有所转变，他就会质问你今天怎么没有做到。

3.一般同事

与人为善的习惯会让你拥有好的人缘，好的工作口碑，这里要注意讨好不等同于无效社交，保持自己不卑不亢、谦逊的状态，并且在别人需要帮助的时候施以援手，是你在职场中最理想的人际交往状态。

大家好，我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。

我是很认同这种说法的，职场中不要去讨好别人。

我刚进入职场时，为尽快融入周围的环境，就经常做讨好别人的事情。

当时，陈乔恩和阮经天主演的《命中注定我爱你》正在热播，陈乔恩饰演的女主角陈欣怡觉得自己不够优秀，为能与同事融为一体，就经常不拒绝同事们的求助，结果就是经常被一群同事在办公室的呼来唤去的做一些琐碎杂活。慢慢的，她所有的时间都被各种无价值的事情占据，最让人气愤的是那些得到帮助的人到最后反而都认为这些事本来就是她应该去干的，因此被称为“便利贴”女孩。身边年长一点的同事看到我的状态，就提醒我：职场中，千万不能成为“便利贴”女孩。我当时刚毕业，觉得自己除了成为便利贴女孩，并无其他选择。

两年后，公司因发展需要，裂变为四个小公司，每个人都在寻求自己的出路。平时工作业绩突出的，早被预定，但是没有任何一位领导找我谈话，我该何去何从。我突然想起了那个“便利贴”女孩的故事。这时，有一位前辈就跟我说：“有时间去讨好别人，为什么不把时间用在提升自己身上呢？他们被提拔了，升职了，那你呢，你还在原地踏步？”

很高兴回答您的提问，关于您提出的问题我有几点看法：第一点，职场中上司和下属，或者是工友，或者是一般的同事，除了职位有高低，或者是贫富有差距，不分男女，一切平等。讨好上司叫拍马屁，讨好同事就是贬低自己。如果别人看不起自己没必要去讨好别人，别人看不起自己，怎么讨好他（她）也是白搭，如果他眼睛里有您，您对他（她）好，一定会成为朋友。

第二点，无怨无悔的去关心别人是美德，讨好别人反而会遭别人看不起，有可能别人会说，无事献殷勤，非奸即盗。最后得到的就是吃力不讨好，何必呢？所以，没必要讨好别人。

第三点，咱们中华民族的传统美德就是以和为贵，同事或工友搞好关系理所应当，男女老少，平等相待值得称赞，对别人好值得表扬和学习，自己做好事不应求回报，别人对我好一定要懂得感恩。

我的回答完毕，不知道您是不是同意我的观点，如果我说得不对请指教。

你好，甜甜说职场

讨好是为得到好感或讨人喜欢而去迎合某人，职场上的“讨好”屡见不鲜，那我亲身[_a***_]说吧，

一、我和大部分人一样，很普通的人，所以进入职场基本都是属于讨好型的人，对上司一句反驳的话都不敢说，对平级更是极力去维护所谓“好讲话”的形象，甚至对下属都是“和和气气”，下属做错事也不忍心说一句的这种人，说实话我很讨厌自己这种性格，可性格是不容易改变的，在职场打拼了很多年才发现，讨好型的人其实并不好。

二、你有没有发现，在工作中往往有点“脾气”的人更受领导和同事喜欢呢？

三、你有没有发现，在工作中和所以人都打成一片的人反而没朋友呢？

四、你有没有发现，在工作中“讨好”的人大家都慢慢疏远他呢？

就我现在而言，我不愿意做“讨好”的人了，因为你会发现根本就没用，你的好别人就当成软柿子来拿捏，别人不会顾及你的感受，什么事你都是最后一个知道，因为你是不会“生气”的那个。

个人观点，不喜勿喷。

讨好就是取悦，

在某些场景下取悦是一种双赢，能带来更多的***，可以更快的融入组织，获得他人认可；

在某些场景下取悦代表着一种模式，一招鲜，吃到老。

有策略的讨好是一种职场智慧。

职场中那些“对上拍马屁，对下欺压下属”的人是什么心理？

这种属于老油条，是职场中经常有的，相处起来会让下面人很头疼。

他们的心里呢，对上面拍马屁无非是想继续升官，多捞点油水。对下面欺压，原因可能有，第一你是手下，他不怕你，欺压是应该的。第二，他以前也是被欺压过来的，有种被虐的传承感。第三，心里上有种自以为是，下面的欺压，心里有成就感。第四，他觉得对上对下这样，没有什么，很正常，或许他也没意识到有什么不好。欢迎补充！

很正常。社会就是如此残酷。人不为己天诛地灭，***都很困难，为了虚无缥缈的幸福感在努力拼搏罢了。不过人家拼搏的方式有点特殊。

其实我不是这种人，不过我很能理解他们，也十分佩服他们。因为能若无其事地把事情做到这么恶心，也是一种厚脸皮的能力。

他们混的好是一种天赋，学不来学不来。

职场就是这样一个地方，不顺应老板，就永远做基层小卒子吧

现在在职场中这种人是大有存在的，这属于人品极次的那种垃圾人，即使这种人再有能力，也不要重用这类人。

这种人心态都是变态，他上司批评他，他就要迁怒于下属，只能说这种人太没能力，太心里扭曲了，让这种人去死吧，社会终究要淘汰这种人。

马屁拍好了也行，就怕马屁也没拍对，下属都恶心死他，他就钻地缝里去吧，嘿嘿…

职场上有一个段子，晋升就像一群人在爬山，向下看，都是仰着的笑脸，向上看，都是***。其实，***都是媚上欺下的心理，只是轻重不同罢了。你见到上级（尤其是决定你命运的上级），你难道没有一点讨好心态；你见到你的下属（尤其是你决定他命运的下属），你没有一点居高临下的心态？这是职场角色定位决定的，尽管有些职场人修炼了比较高的修养，但五千年的文化，已经固化了这种思维。当然，“对上拍马屁，对下欺压下属”，做的比较过分的，就比较令人讨厌了。主要有几种心理：

第一，讨好心理。职场上遵循对上负责和下管一级的法则，拍上司的马屁，内心深处是讨好人格。渴望得到上级的喜欢，对自己晋升有利。

第二，补偿心理。对上讨好，心理已经扭曲了，自己就像哈巴***，你以为他们心里舒服，嘴上拍上级马屁，心里恐怕还骂娘呢。所以，对上心理吃亏了，就要在下属身上弥补，把火气撒到下属身上，才能获得心理安慰。

第三，自卑心理。有的人，见到上级，自己就像条狗。这是极度自卑的心理，害怕自己不能通过能力获得尊重，就要靠讨好上司来获得上司的喜欢。有些职场人，因为有能力有本事，不依靠上级晋升，内心就自信，心理就强大，他们不巴结上司，不降低自己的人格。

第四，分裂心理。有些人的人格，是分裂的。见到上司，马上满脸堆笑，这是不由自主的条件反射。见到下属，鼻孔冲天。修炼好的人，可以处理好这个关系，心理分裂的人，就自然表露，自己控制不了。

第五，优势心理。有些人有优势心理，比如，对上拍马屁，他还认为这是优势呢。因为，不在领导身边，还没有机会拍马屁呢。能拍马屁也是一种地位的象征，不是任何人都有机会拍马屁的。对下属，优势心理，展现的就更加明显。比他低的人，他感觉居高临下，心理非常占优势。

到此，以上就是小编对于职场讨好心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场讨好心态的2点解答对大家有用。