职场心态的案例,职场心态的案例有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态的案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场心态的案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 大家有没有见过体制内特别刚的人？
2. 如何看待职场中下属上班时间玩手机等不好好工作的行为，特别是空降来的领导？
3. 职场处处被压迫，患上了“重度抑郁症”，该不该辞职？

大家有没有见过体制内特别刚的人？

1.快退休的老同志刚，他们是无欲则刚。我快退休了，晋升空间没有了，我没错也不能开除我，我怕什么。一次局务会，局长因为误会说了一个老处长一句，一句话点燃了火药桶，立刻拍桌子喊，最后证明人老处长做的对，局长当众道歉了。

对没有晋升空间的老同志，领导哄着吧。

2.90后的刚，他们要规律要原则。93的同事刚去职，工作能力很强，本职工作完成的很好。想让她多干，拿文件来。领导想让她改其他部门的调研报告，她问领导“是把我调那个部门吗？是的话谁和我交接现在的工作。”评本事吃饭，不讨好谁，干好改干，一切按规矩来。

年轻人刚，体现社会的进步。

3.自己退休的刚。老干部回单位干什么事，办什么手续，一定要服务好。一个不满意全楼喊都有。老干部刚，就算倚老卖老，你也得受着。

刚因为我无所求，刚因为我是对的我坚持，刚因为你拿我没办法。

我见过最刚的是铁腕治吏的***朱总理，他的一句我从小父母双亡，党是我的母亲，我愿为当党做任何事情。铁腕制腐，一句我准备100口棺材，99副留给贪官，一副留给自己，你们看这是有多刚

有，在开大会的时候公开刚领导，把领导骂哭了（女领导），领导后来调别的部门了。还有一个，公开举报的，公开叫板的，把领导直接拉下来了。这些人都是不想当官的，业务能力也比较强，你不去惹他，他不理你，你惹了他就麻烦了。[呲牙]

【大家有没有见过体制内特别刚的人？】

看到这个问题，我不禁会心一笑。不可否认，我自己就是一个特别刚的人。用当地的方言就是“抛”的很。

很多体制内的人员，担心这个，害怕那个，主要的原因是他们怕得罪领导，怕被领导穿小鞋。其实，领导比你还害怕某些事情。

党政办由于人手不够，从林业站抽调了一个事业编补充到党政办。乡镇党政办就是个打杂的地方，十几个领导谁都想找党政办做事情。

林业站来的事业编人员就是特别刚，不管哪个领导找她做事情，她都是一问三不知“不会、不晓得、不知道。”领导大会上批评了几次（但是一次都没有点名批评），她依然不在乎。领导最后也一点办法没有，一年不到就打发其回了林业站。讽刺的是，回去当年她要晋升高级职称，当年拿了优秀，领导也批准了。

没有追求，没有欲望的人，也是最容易刚的人。说句难听点的，当你没有追求的时候，也就是“光脚不怕穿鞋的”，只要不犯原则性错误，谁也拿你没办法，而这一点，往往是很多“有追求、有梦想、有欲望”的人的死穴。

“不干，又不是我的工作！”

“真不想干？不***辞职啊！”

“凭什么让我辞职，有本事你开除我啊！我喝多了，回去睡觉了！爱谁做谁做!”

以上三句话出自某晚我和我的主任之间。没错，我就是这么刚。

体制内比较“刚”的人还真不少，想看那些比较“刚的”，就看看“老同志”。

我曾经见过，一位“老同志”在处室会议上，顶着和处室领导对骂，毫无任何心理负担，骂着骂着，直接指着领导喊“你牛逼，你开除我”“你牛逼，你开除我”，每每到这，处室领导都要停顿一下，哑口无言。。。。。。。。

当然，一般老同志的处事逻辑也不会这么***裸，指着领导鼻子骂的总归是少数派。一般情况下，领导也拿“老同志”无可奈何，且随他去吧。要真的惹得“老同志”不痛快，那暗搓搓的手段可真不少。

“老同志”能够这么“刚”，其实很简单，每位“老同志”都有过一段忙得昏天暗地的日子，每位“老同志”背后都有着千丝万缕的关系，每位“老同志”都熟悉了解体制内的弯弯道道。

所以，来自领导“小鞋”、“绊子”他们根本不怕，他们有的是途径与方法表达自己的声音、表达自己的权利！

新进体制的同志，但凡求点进步，都不建议像“老同志”这样去得罪人。

沟通的方式很多，没有什么是一场“谈心谈话”解决不了的，如果有，那就来两场。基于你的情况，向领导讲清楚想法、困惑，听听他的意见建议。如果真不想加班，那一定要把本质工作干好，干到让人无可挑剔！

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如何看待职场中下属上班[_a***_]玩手机等不好好工作的行为，特别是空降来的领导？

上班玩手机，这个要看怎么玩了，如果是闲暇时玩几分钟，那没关系，都需要放松一下。

但如果玩的时间长，那你就需要了解一下他们具体的工作情况，是不是真的没事儿干。

某些岗位，比如客服或者前台类，没事的时候玩玩手机无妨，只要别太过分。

毕竟人家没别的事可做，坐着发呆是很难打发时间的。

可如果是有工作未完成，那就需要警告一下，第一次可以拍拍肩膀，示意他一下。

如果还有第二次，那就问问他工作的事情，是不是没事干，说话氛围轻松一点。

但若还有第三次，那你就得叫他去办公室好好聊聊了。

我也身在职场，你说的这个问题很普遍，也很难办。现在是网络社会，***都离不开手机。现在办公都离不开手机了，领导安排工作很多都是在手机上发布。需要上班时管理手机的应该是一线工人。办公室的需要用手机工作联系。但是，这就出现问题了。人都有攀比心理。凭什么他们（办公室的人）能用手机，而不让我们用？他们也天天玩手机啊？挣得还比工人多！即使你给工人们讲解工作性质不一样，办公室的人需要用手机。他们也会找出很多理由来说明他们也需要手机。这里还有一个问题，就是抛开工资待遇谈管理都是耍流氓！如果工人工资待遇很低，你又要他交出手机，这个很难实现。因为他大不了不干了，哪都能挣来这些钱，不必在这受气。这时要以怀柔手段为主，以拉拢为主。如果待遇尚可，那就要严格执行纪律，特别是新来的领导要立威！同时要拉拢骨干成员，给骨干成员以希望，或其他特别待遇，分化瓦解是王道。希望对你有帮助。

感谢邀请!

感觉这个问题是两个吧？下属上班时间玩手机不好好工作，这个应该是工作不饱满吧，既然有时间玩手机，那工作是做完了吗？领导应该有监督或考核！

如果是空降来的领导玩手机，那你作为下属，也无权过问啊？做好自己的事吧！

空降来的领导，这个意味深长哦！同是职场人，提一些小建议。

一 你是空降来的领导，那么意味要面临几个问题，

下属的不服从，同阶层的排斥，上层的言语影射。

二 这是职场必然现象，作为空降的领导，在没有成绩之前，你说任何话，

作用都很小。

三 在考虑管理下属的同时，先看看自身是否有缺陷，现在的职场，不是官阶压人的

时候，当领导，要用能力，让下属成为你的追随者。

四 以身作则，自己的行动能力，影响周边环境，能空降，也说明你的能力，

那么在以往的工作经验，你应该更清楚，怎样管理下属吧。

五 经验是大同小异的，只有工作环境，和周围人群变了而已。

上班时间玩手机确实是不对的！但是也要必须提到一点，工作不能用手机交流！请问你们做到了吗？

做不到，就不要要求员工怎么样！只要安排的任务完成了！就没有必要去追究！

我们工厂怎么操作的！所有员工的手机上班前必须交放到自己的保管箱里！

所有中层配对讲机！

办公室人员可以携带手机！

其实新来的领导最好做这样的规定！因为你是新来的，而老板也是很痛恨员工玩手机的！所以只要你一声令下，必然会得到上级的肯定！

员工又不能开除你，你怕什么！

职场处处被压迫，患上了“重度抑郁症”，该不该辞职？

每个人在世界上都会扮演三个角色之一，一个是“被压迫”，一个是“压迫别人”，一个是“自己压迫自己”。之所以患上“重度抑郁症”，是因为自己无法适应其中的一个场景，尤其是“被压迫”的场景，而且极其抵触这种场景。在这种情况下，究竟该不该辞职，我来给出我自己的一些观点。

一、如果辞职，自己给自己个什么理由辞职？

在“患上重度抑郁症”的情况下，辞职去做一些心理调整，应该是最恰当的理由。如果想躲避“被压迫”而辞职，我看还是算了吧。从广义上讲，只要你不是自己创业、自己当老板，要生存，自己就要找一个“被压迫”的场景养家糊口，或者至少养活自己。因为，想要躲避“被压迫”几乎是不可能的事情。每次都是刚走出狼窝，又入了虎口，你这“重度抑郁症”永远好不了。话说回来，我建议你辞职，是要辞职后给自己留出一段时间，好好思考自己在社会上、人生路上的角色。想通“被压迫”的背后的逻辑极其重要，否则永远会扮演着被动地接受“被压迫”，心里总埋着的怨恨、不服，得“重度抑郁症”也是自然的事情。

当然，也可以这样思考这个问题：我要辞职，我要去做一个“压迫者”，做一个老板，这样可以让自己心情舒畅一些。或者我做一个小店主，自己压迫自己。但前提条件是，自己要有“压迫人”的能力和潜质，如果你心肠软，对人连句狠话都说不出来，又没有什么商业头脑，可能还做不成“压迫者”。

承认自己在社会上“被压迫”的角色，承认现实，乖乖低下身段，才有可能扭转现在的“病症”。

二、我给出的建议。

1）辞职，但不是为了换一份工作，换一种环境，换一种职场，而是为了静下心来细细琢磨人间的事物与事物之间的关系和逻辑，让自己认清这个社会，认清现实的本质，让自己的心态有所转变。再去重新寻找一份“被压迫”的工作，但要以新的眼光来对待这份新工作。或者，辞职，是为了不再“被压迫”，自己踏踏实实做些自己能做到生意，自己压迫自己。

2）继续在这家公司工作，不再抱着“不想被压迫”的心态去工作，把自己从这种不良的心理中转换过来，接受现实存在的关系和事物，实实在在让自己掌握一份技能，让自己经常有一点小进步、小成就，激励自己不断向上行进。

我相信有这种心态的人不在少数，原因就是心里对社会上的这种不公（被压迫）搅扰着。本文一开始说的那三种角色，无人能够改变，既然不能改变，那我们最好改变一下自己。

【秋羡观点】：因为工作而患上了抑郁症，这种情况是比较严重的，如果没有任何回旋改善的余地，那么我建议休长***改善心情或者辞职换工作。持续保持在这种环境中工作，无论前途多好都是得不偿失的，因为它有可能给你带来极大的创伤。

职场工作中处处被压迫，其实并不算是少见的现象，但会因此而患上抑郁症，可见题主所遇到的情况要更加严重。在这种情况下，最为容易积攒怒火，一旦到了崩毁的边缘，那么你会做出什么过激的举动都是属于正常，在没有酿成大错之前，应该尽早做出抉择。

我见过不少打架斗殴的***，都是那些工作任劳任怨默默无声的员工挑起的，具体情况不便多说，但他们都有着共通之处，那就是和题主一样工作不顺。他们或许会受到他人的打压排挤，但平时并不会抱怨或者反抗，只会默默的承受着，因为他们希望能够保住这份工作，但最终换来的结果就是忍无可忍无法再忍。

说实话，由工作引起的抑郁症比较特殊，它是因为环境而产生，如果持续的呆在这种环境之中，并且无法进行改善，那么这种症状就会越来越严重。可如果跳脱出这种环境，将心情扭转回来，很快就能将其摆脱。因此我个人建议题主可以尝试以下几个方法：

01 宣泄怒火，将受到的委屈、不公、难受统统释放

其实宣泄的方法有很多种，例如健身运动、喝酒消愁、招人倾诉等等。但我个人推荐题主***取另外的办法，那就是去享受，吃喝玩乐什么活动都可以，最好是像***这样能舒缓身心的类型，这么做可以缓解许多负面情绪。

02 尝试着对工作方式进行改变

你好，要确定你的重度抑郁症是否出自正规的精神专科医院，如果是，不管辞不辞职，我都建议应该先治疗你的重度抑郁，因为重度抑郁的标准就是艰难维持工作或者根本无法维持工作。

抑郁症是最常见的精神疾病，全世界有超过3.7亿的抑郁症患者，而我国是世界卫生组织公布的最大抑郁症患病国。但是同时要看到的是我国民众对于抑郁症的认知很欠缺，大部分民众甚至以为抑郁症就是单纯的想不开，小心眼，矫情？这种言论也极大的伤害了抑郁症患者的脆弱心灵。

想要了解抑郁症抑郁症的临床表现主要分为情感症状群、认知-行为症状群、自主神经系统症状群。

情感症状群:

抑郁心境:源自患者的自我体验(例如:情绪低落、悲伤)或他人观察(例如:流泪、外表颓废)；儿童、青少年抑郁心境可表现为易激惹；

兴趣及愉***明显减退:尤其是平时很喜欢的活动；愉***减退也包括***减退。

认知行为症状群:

面对任务时，集中注意和维持注意的能力下降，或明显的决断困难；

自我价值感下降或过分的、不适切的内疚感，后者可以表现为妄想；如果内疚感或自责仅仅指向抑郁状态本身理则该症状不成立；

对将来感到无望；

职场处处被压迫，是什么原因呢？一般来说，有两种情况，

一是本人的工作能力确实有待提高。

如果你能力有限，会不适应现有的快节奏，所以才会觉得被压迫。如果是这样的话，你需要调整一下心态，这种压迫感在你积极的态度下，会成为你快速成长的一种助力。
你要想：“我现在是能力不行，就被你们处处压迫，那么我一定要变得很厉害，终有一天让你们都对我刮目相看”。
其实现在的社会还是很现实的，人与人之间都讲的是价值对等，价值互换。
比如说你在某一个微信群里链接到一个大牛级的人物，也许出于礼貌，他通过了你的好友申请，但是应该不会主动和你聊天，甚至会不回复你的“求助”或者“搭讪”式消息。
直到有一天，你也许在某个领域有了话语权，然后恰好是大牛需要的，你们之间的链接才是真正地生效了。

所以先努力[_a1***_]自己吧，要有这样的决心：“今天的我你们爱搭不理，明天的我你们高攀不起”！

二是公司的氛围不好

比如，在公司里老员工欺负新员工；一群能力平平者看不惯你能力出众，认为你出风头从而孤立你。如果是这样的话，建议你还是辞职吧。
其实有些公司的风气确实不怎么好，比如老员工欺负新员工，重活累活分配给你；甚至将自己手头的工作塞给你；出问题了找你垫背。
而最可气的就是嫉妒你，如果你和他处于同一起跑线的时候，也许是称兄道弟，一旦有一天你升职加薪了，而他原地打转，这也就是你们的“兄弟情”破碎的时候了。

一般来说除了家里，在公司待的时间最长了，如果总是由于外界的原因不开心，那还是换个环境比较好。世界那么大，没必要挂在一颗歪脖子树上吧。

毕竟身体是自己的，气坏了可不好。

所以呢，要不要辞职，需要你想清楚为什么不开心，然后再决定。

到此，以上就是小编对于职场心态的案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态的案例的3点解答对大家有用。