职场心态事例分析,职场心态故事及感悟

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态事例分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态事例分析的解答，让我们一起看看吧。领导太过强势，导致我和他交流有心理...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态事例分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态事例分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导太过强势，导致我和他交流有心理阴影，该如何调整心态？
2. 不管大事小事领导统统找你，你离开工位一会领导就会四处找你，他是种什么心理？

领导太过强势，导致我和他交流有心理阴影，该如何调整心态？

领导强势是他的性格处事方式，心里阴影源于你对自己的不自信，害怕出错，出错了就会被责怪，不敢面对自身的错误，坦然做自己的工作，领导安排的事儿完美的解决处理，再强势的领导也会给你由衷的完美，这个时候你所谓的领导强势就变成了雷厉风行的领导，刚正不阿的领导，向内看看自己！

强势的领导都有一个习惯，不喜欢别人反驳他的观点，无论你所说的观点对还是错。

所以跟这种性格领导打交道，遵循多做少说，沟通时尽量顺着领导的意思来，之所以成为领导，相信他多数时间的思想观点都是正确的，如果真的不对，可以不用当面反驳，在执行中按照自己正确的方式去做事情，事情做得好，领导自然不会有意见。

我们经常会遇到各种各样的明道，像你这种情况领导太过强势，也是我们经常遇到的。这种领导由于自己的声望比较高，以及自己的处事方式，所以导致他对谁都比较强势。这种情况下你想改变他是不可能的，那么只有从我们自己的角度来改变。

我给你如下的建议。

（图片来源网络，侵删）

1.在沟通之前把自己的话题问题全都想好。

强势的领导有一个特点，就是不愿意让别人说话，所以在这种情况下，如果你的语速过慢，或者不能用一句话把事情说明白，那么，你可能就没有说出来的机会。或者领导会说你还没有想明白，等你想明白之后再汇报。

那怎么叫把事情想好，然后用一句话说出来呢，这个就需要看我们领导他们的喜欢的汇报风格是什么样。

比如说有些领导就喜欢听结果，那么当他告诉你去做考勤的时候，你发现考勤出现了一个问题，张三他本身有一天没有打卡，但是考勤表中是满勤。那么你汇报的时候直接就跟领导说，结果张三考勤出现错误，其他人考勤均没有错误。这个时候你就不要继续再说了，等领导下一步，他有可能会问你什么问题啊，或者说那你放在这儿吧，如果他会具体去询问，那么你就告诉他具体的原因，如果他不想让你说，那么你就不需要再汇报了。

2.私下的关系要处好，让他知道你是什么样的人。

工作中我们每天只有8个小时，领导与你接触的时间比较少，很多时候他对你的了解仅仅是通过别人知道的，所以他不知道你有多大的才能，也不知道你对他有多么的忠诚，更不知道你对工作是否有一些新的想法。而私下的情况下是比较放松的，这个时候再过强势的领导，他也有放松的那一刻。

所以我给你的建议就是经常的请你的领导在下班之后吃吃饭，你们交流一下生活交流一下工作，这样领导会更加了解你的为人，在你汇报工作的时候，他会更有耐心去倾听。

3.注意汇报时的语气。

如果你汇报时的语气太过腼腆，领导就会认为你汇报是没有价值的你是没有想清楚的。其实在中国式的管理中有一个汇报的模式，就是领导不会去听你具体说什么，而是会先听你的态度，他是否能够接受。

给你的建议是经常对着镜镜子自己练习一下，者让朋友对你进行一个面对面的指导。至少让他们看到你汇报的时候是特别有底气的，或者是平时说话时也是特别干练，有底气的。什么是有底气呢？你可以从两个方面简单考虑第1个就是语速一定要相对来说快一些，第2个就是语气相对来说要沉下去，让领导认为你是一个成熟稳重的人。

领导强势一点，是个很常见的现象。其实反过来想想，一个弱势的人恐怕也不太容易当上领导。下面是我的一些经验之谈，也是我在看一些心理学书籍之后做出的尝试，希望能够有所帮助。

强势的领导，其实有点像公司里“大家长”的感觉，有种类似“父母”的权威感。而当我们变成“小孩子”的时候，自然就会感受到压迫，甚至是窒息感。这时需要提醒自己已经是个成年人，不是谁的“小孩子”，和领导之间的沟通是成年人之间的沟通，自己是个大人，这是很关键的一步。

当你展现出成年人的状态时，领导可能会觉得诧异，觉察到这次你的反应不同于以往，倒显得他自己好像是那个情绪化的人。这时候，领导或许会有两种变化。

你好，虽然领导太过强势但是自身没有逃避，而是选择调整心态，这说明题主是一个负[_a***_]、有担当的人，对于有责任的人领导强势更多的是对事不对人，接下来我讲一讲怎么在职场上调整心态。

1.保持平常心

跟领导交流有心理阴影，最直接的表现就是不自然、极度紧张，在这样的心理状态下，犯错误的概率会大大的增加！即使准备的非常充分，也可能一见到领导就懵了。

因此，你要在汇报工作的时候，想一想领导要问什么问题，提前拿出本子用笔写下来，形成通俗流畅的话，如果你能够对答如流，领导的强势也不复存在了，如果有什么打不出来的，就说再查一下，然后再报告。

2.改变沟通方式

强势的人通常有些特质，比如不喜欢开玩笑和说废话，单刀直入快速解决问题，因此，你汇报工作的时候也要对应他的胃口，言简意赅说出结果，如果是要求你做什么事情，那就不要轻易反驳，先答应，自己做不了私下跟他说，这样不会使领导抹了面子。

3.对事不对人

领导也会人，很多时候考虑不到下属的感受，再说领导的强势是只限于工作的，出了公司就不用想了，因此，你要明白一点，领导是对谁都这强势吗？还是对你有成见而强势。

看看什么事情会有强势的一面，什么时候会温和，找到规律，就知道怎么相处了，领导往往只是因为某件事慢而着急，也可以看看别的同事有没有懂得跟这位领导相处，跟这个人搞好关系，学习学习，也是一种方法。

不管大事小事领导统统找你，你离开工位一会领导就会四处找你，他是种什么心理？

如果是这种情况，我认为领导主要有如下四种心理！

第一，是因为你在他的心中比较重要：

这是一种对你最有利的一种心态，领导已经把你作为他的业务骨干和团队主力，一时一刻都离不开你，说明你在工作事业上取得了领导的认同，下一步你要巩固成果，搞好关系，让自己在职场中如鱼得水，发展的更好。

第二，是因为你的能力让他很不放心：

有的领导小肚鸡肠，生怕手下超过他，这时候如果你的能力过于明显，他就会对你***取人盯人的办法，目的是用这种全场紧逼的战术给你造成职场上的巨大压力，让你知难而退，最好是离开，以消除他职业上的竟争隐患。

第三，是因为他想要用权力来征服你：

职场上还有一种情况，就是异性间的上下级之间，存在有的领导为了达到个人的目的，***取在工作上找你别扭的方式，公报私仇，迫使你就范。这种情况虽然少，但也不是没有。其表现方式就是时时刻刻紧盯你，大事小事，甚至没事也要找你，让你不得安宁。

第四，是因为你过多解读了他的行为：

这个意思就是说他本身没有什么目的性，这样做是他的一种工作习惯，他比较信任谁就对谁比较依赖。可是你过多的解读了他的这种行为，以为他要对你有什么目的。其实，领导也是人，每个人的习惯性格不一样，工作方式也不可能一样。

综上，我认为领导大事小事都找你，离开工位就找原因是多方面的：但主要无非就是领导重视你，领导嫉妒你，领导想征服你，以及领导就这爱好四种原因。我给你的建议是，心里有数，干好你的工作，没什么大惊小怪的！

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职责不清

什么大事小事都叫你，这么一听首先感觉你的岗位职责不清，有点类似打杂一样，就是什么事情都做，然后感觉公司不是很大，偏小的公司，一个人担任好几个岗位的角色，办公室兼人力兼财务等，这种情况是比较累的，因为人的经历毕竟是有限制的，可能是企业本身的性质，人员的精简就那么几个人，所以就是会有超负荷的状况。

加班

其他人想使唤，使唤不动啊，有的人比较有原则性，有的事情你叫他做，会抬杠，找各种理由，比如老板我忙啊，老板我这个做不来啊。反正让老板觉得叫这个人叫不动，偏偏你好使唤，态度好，勤劳善良，各种优点为一身。

老板

同样的事情，你做得好，做好到位，有事前事中事后跟踪报告，老板对比产生对你的信任，感觉事情没你不行，没你参与不放心啊，所以每个事情都让你参与，希望事情可以圆满。

信任你

老板想栽培你啊，让你多做事情，在做事情长见识，长本领，开拓眼界，以后委以重任，与企业一起成长。所以什么事情都叫你，给你压担子，想看看你到底几斤几两。

恭喜你，在领导眼里你很出色。

领导安排你一件事，你很顺利的完成了，他也非常愿意把下一件事交给你，逐渐的就变成了大事小事都找你。

换位思考，你是领导，有两个下属，一个安排的事会很快完成，另一个总是出现各种小状况。一个态度很端正，另一个总是爱干不干。时间长了，领导会信任第一个，至于第二个，领导有时候甚至自己动手都不愿意安排他。这就是常说的“累的累死，闲的闲死”。

如果大事小事都找你，自然升职加薪他先想到的也是你。别因为没有马上升职加薪就有意见，毕竟有很多因素影响。保持自己的工作状态，有个好心情。

【领导不管大事小事甚至说是你离开工位就四出找你，这典型的领导依赖你，你的领导对你有依赖心理！】

1.领导把你看做他的心腹或者是当做心腹培养

在古代，每个将相王侯都有自己忠心的部下，培养他们的目的就是在做一些决定的时候能及时站出来支持自己。放在现在，领导同样的也会培养自己的忠实下属，道理相同，让你帮他快速的开展工作。

而且你离开工位就找你，你可以想想在古代失去参谋的将军甚至失去丞相的皇帝，再做决定的时候都会疑虑，甚至做一个错误的决定，而你的领导觉得你不在工位上就担心自己有些事判断失误，需要和你商讨。

2.你做事的方式和领导差不多

每个人都有自己的做事方式，但是要是有一个人和你的做事方式或者风格差不多，你就会对这个人有好感，你就会处处想着和他合作，不仅合作起来愉快而且事半功倍。

3.把你往管理层职位上提升打基础

一个办公室人很多，但是真正能帮到领导的也就那么一两个，所以领导就特别关注这一两个人的发展，尽可能的让他们多接触一些主要工作之外的工作，就是想多方面培养，其实领导是想把你往管理层的位置上提拔做基础。

4.做事有始有终，值得领导信任

领导喜欢什么样的员工？当然是做事认真而且有结果的员工。大事小事都找你就是因为你做事他放心，而且你不仅把事情处理好还有结果，这一点就足以看出你和其他同事的不同，领导对你也会青睐有加！

到此，以上就是小编对于职场心态事例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态事例分析的2点解答对大家有用。