缺乏职场勾心斗角经验,缺乏职场勾心斗角经验怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缺乏职场勾心斗角经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍缺乏职场勾心斗角经验的解答，让我们一起看看吧。在单位里，勾心斗角，斗不过...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缺乏职场勾心斗角经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍缺乏职场勾心斗角经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 在单位里，勾心斗角，斗不过别人，怎么办？

在单位里，勾心斗角，斗不过别人，怎么办？

我在单位多年，对于这个问题，最好的办法就是无视，然后自己该怎样就怎样，做好你自己了，不摆弄是非，不拉帮结派，反而大家对你印象都很好！

如果刻意和某个领导走的近，那么其他领导对你有看法，等你关系好的领导调走了，你的好日子也就到头了！

如果拉帮结派，斗来斗去，最后两败俱伤，或者即使斗赢可也树敌无数，最重要的是和人斗最受伤害的是自己的健康，无时无刻的提防和算计受伤害最大的是自己！

所以，要想在一个单位混的好，只要你做到工作踏踏实实，把精力用在精通业务上，用在以诚待人上，不理会其他的风言风语（要知道每个人都没有那么重要，没有人会什么心不操只***的心关注你），时间长了，大家知道了你的为人，受人欢迎是迟早的事！

另外，在单位里，大家都不是傻子，勾心斗角时间长了，太精明的那个人大家表面不说，不去招惹他，但是从心里会觉得这种人可怕，无意间，太精明强势的人就自己把自己的路走死了，这是很可怕的！

所以，千万别在意什么勾心斗角，做好自己，让自己的业务能力强起来，领导赏识同事佩服；不拉帮结派，公道诚心待人，平常心做好工作；多行好事莫问前程，这样的人在单位永远受人待见！

我觉得其实都是没有什么深仇大恨，都是一些鸡毛蒜皮的小事。还是多从自己身上找问题吧。如果是别人的问题，不要激化矛盾尽量讲清楚问他的根源以免造成不必要的误会。其实很多时候话说开了就没关系问题了。做事不要以自我为中心，多考虑考虑别人就不会出现关系紧张的问题了。以前不懂人情世故，做错了很多事。我也是赞努力改变自己。

题主来工作不是为了赚钱的吗，难道出来工作不是来赚钱而是来特意勾心斗角的？不过职场这种环境就不去招惹别人，别人也会来招惹你，所以我建议题主做到这三点，不理会，不主动招惹，安心做自己业绩。

一、职场业绩为重，不去理会勾心斗角的人

在职场中往往是业绩说话的，而题主现在的心思不在做业绩上面，而是把心思放在勾心斗角怎么斗赢别人身上，确实是有点本末倒置了。

题主现在是斗输了觉得郁闷，那就算勾心斗角斗赢了自己又能获得什么呢？业绩拿不出手照样在职场上没有地位。

而且作为一个领导是不喜欢看到员工之间勾心斗角的，员工业绩不好好做，而每天去想着怎么算计同事，公司是不会留这种员工的。

一经发现，都是辞退处理，因为这种员工会把一个好好的公司作的乌烟瘴气。题主现在要做的是安心做业绩，不理会那些心里阴暗的人，如果对方实在太过分，建议跟上级领导反映。

二、不主动招惹

别人来招惹你不要理会，但自己也不要去想着去怎么算计同事，在一个公司里，大家都是为了公司的未来而奋斗，而不是为了个人的利益去算计。

在职场有人出身比你好，有人后台比你硬，有人收入比你高，还有人业绩比你好，比你优秀的人太多了，你一个一个去斗能斗的过来吗？

而公司给了一个平台，大家的起点都是一样的，谁业绩做的好谁就容易得到领导的看重，而不是谁算计同事算的好会得到老板的看重。

在任何单位勾心斗角也是一种存在的自然现象！有工作就会有竞争！你不竞争别人会自动与你争，在竞争中看出智慧，看出人性，看出人类真正的善恶本质！整个世界和社会处处都有竞争和淘汰，这才是推动社会进步！人的思想如溪流中之石沙，在这个多元化的社会激流中冲刷，随着消磨汰洗棱角就会随着岁月慢慢被磨圆，变成光滑沉淀！

到此，以上就是小编对于缺乏职场勾心斗角经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于缺乏职场勾心斗角经验的1点解答对大家有用。