职场经验怎么算,职场经验怎么算出来的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验怎么算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验怎么算的解答，让我们一起看看吧。什么是经验？认识都和经验有关吗？如何把...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验怎么算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验怎么算的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是经验？认识都和经验有关吗？
2. 如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？
3. 退休工龄是如何确认的？
4. 步入社会，是学历重要，还是经验重要？

什么是经验？认识都和经验有关吗？

感性也好，理性也罢。在你没有在这些个方面栽过跟头，吃过亏的时候，你压根分不清什么是感性，什么是理性！更何况要分辨什么时候应该感性，什么时候应该理性。

其实就和没说一样，经历多了，也就懂了。

把你所学到的知识，为第一生产服务时，就知道经验是什么了！有的程序是一步一步按步就班，不能错乱一步，否则，你就步步错！如果你是学机械维护与修理的，就知道机械修理的步骤，捡测技术参数标准，数据磨省多少，就得按技术等级对比，当你知识储备够多时，就知道什么是有什么能力了，才能有解决能力的办法。并且作好标记，不能上反。。。。。。机械的，并且一步做标记。。。。。。有的知识在丰富，学富五車，为什么解决不了实际问题，因为实战经验过少。在战场上，例如，老师，杀敌，干不过天天上战场的士兵。

一个人要是有了经验，那么做任何事情都会水到渠道。那么，经验到底是怎么回事呢？

所谓经验就是通过不断磨练，从经历失败到教训，吸取的总结。当然，光光从认识上看还是远远不足的。

那么，经验到底有没有获取之道呢？答案是有的。有些经验就是一些高手通过自己的总结，写成书或课程之类的。只要你懂得主动与别人连接，经验也是有可能被你得到。

但是，有些经验不是轻易可以获取的。高手通过观察一个人的行为举止、悟性等特征，将他的经验传授给关门***。而这种经验，称之为贵宝。

总之，经验需看人，不是***都可获取，还需要看个人缘分，有缘自然能得到真传！

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如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？

在培训过程中，将自己的工作经历做有效的分享，可以用提问、讲故事或者场景速写三种不同的形式来实现，可以根据自己的实际情况来选择：

1、提问

提问就是通过问题的形式将你的职场经历串连起来，进行总结。比如：如何新员工如何融入公司集体的呢？可以分享你加入公司的过程遇到的问题和解决方法。比如：如何成为销售冠军？等等。将你的工作经历用问题的形式呈现出来，然后一一回答，这个过程中逐步将你的工作经验分享出去，学员记住了你的问题，也就获得了收获。

2、讲故事

讲故事是指通过将你的工作经历故事化来分享，故事可以是你自己的故事，也可以是顾客、同事的故事。比如：一个销售小白成长记，以故事形式讲解你的销售成长经历。比如：职场中的三个贵人，以故事形式讲解你在工作中碰到的顾客、同事等帮助过你成长的人。

3、场景速写

场景速写指的是用不同场景形式呈现你的工作经历。可以用图片和时间轴的模式来呈现自己3年来的工作经历，并重点讲解几个主要场景。比如：从加入这个企业开始到现在，每6个月用一个图片来表达，并讲解每一个图片的形成经历，这样也能让学员比较深刻的了解你的分享。

退休工龄是如何确认的？

题主提问退休工龄是如何确认的？我认为，这里所谓的退休工龄，必然指的是在办理法定退休手续时，所计算与确认的，本人专属的缴费年限，这包括视同缴费年限和实际缴费年限两大部分。

应该说，实际缴费年限比较好理解，也比较容易查证落实，这就是必须以本人[_a***_]全过程中的实际缴费记载为准进行认定即可，这很容易通过所在单位和社保经办部门的电脑缴费系统，进行查验落实无疑了。

至于本人的视同缴费年限的审查认定，必以本人的人事挡案记载为准。题主所介绍本人的基本情况是：1990年7月参加工作，1992年调到另一家企业工作，今年办理退休50岁，挡案中没有第二家企业的工资表。

我认为，要准确认定题主的视同缴费年限，必须明确所在企业的性质，以及企业所在省份养老保险制度改革的启动时间。只要所在企业属于国有企业单位，而且，所在省份的启动时点确定了，那题主的视同缴费年限的计算时点也就确定了。因此，这个启动时间很关健，也极其重要。

另外，从题主1992年进入另一家企业这个时间来看，挡案中没有第二家企业的工资表，这与认定本人的视同缴费年限，应该没有必然的联系，也就是说，没有第二家企业的工资表本身，并不影响本人视同缴费年限的认定与计算问题。

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退休工龄包括两部分，一部分是实际缴费年限，一部分是视同缴费年限。

实际缴费年限是比较好确认的，就是你实实在在的缴纳社保的年限。而视同缴费年限就需要靠当时的档案来认定了。

要算作视同缴费年限，必须是国家承认的连续工龄

在我国养老保险制度建立之前，在国有企业，机关事业单位，在县集体企业工作的人员的工作年限，可以认定为国家承认的连续工龄。

连续工龄如何认定呢？

国家从1986年开始，在国营企业实施退休养老基金制度。

1991年，在全国范围内普遍实行基本养老保险制度。但是当时的制度并不完善。有的地区是93年建立的，有的地区是94年。缴费方式等都不统一。

19***年，国家对养老保险制度进行了完善，实行了统筹账户和个人账户相结合的养老方式。

视同缴费年限的认定是以招工表，人事局或劳动局的工作介绍信，或者是经上级主管部门批准的员工录用审批表等作为工龄认定依据。

您是90年7月参加工作的，92年4月调到另一家单位，但是没有第二家单位的工资表，那应该有当时的调函，调函也可以认定为视同缴费年限的材料的。

综上，视同缴费年限的认定只能靠档案，如果个人档案里没有当时的工资发放记录，有调函，转岗表的话，也是可以的。也可以跟公司财务要当时的工资发放记录。

退休工龄按照档案中相关要件予以认定，具体后面我会详细说明：

结合题主的具体描述90年7月参加工作，92年4月调入另一家企业，今年办理退休。想确定视同缴费年限，需要看两个企业之间衔接的表单，我展开说一下：

首先，先来说说到底什么是视同缴费年限。

92年咱们才刚刚开始实施社保政策，这就意味着许多92年之前参加工作的人因客观原因而没能实际缴费，为了拉齐退休金，就把参加工作时间与实际缴费之间的时间作为视同缴费年限。

结合题主的实际，正常情况下来说，应该从90年7月到实际缴费期间，计算为视同缴费年限。

其次，再来说说视同缴费年限的认定。

在办理员工退休时，需要通过档案认定其视同缴费年限，最重要是把握好参加工作时间：认定参工时间的主要依据是报到证、招工表、转正定级审批表、劳动合同等等，一般在档案的九类材料中体现，有上山下乡和参军经验的，还需要通过上山下乡材料和入伍审批表等材料进行认定。

调整工作的，需要通过上述材料和调动手续结合起来综合分析研判。因此，题主这种情况，不需要看调资表，主要看调转表，或者第二家单位的招工、转正定级甚至是劳动合同。

最后，若无法判定参工、入职时间怎么办。

一般有两种处理方法，一种是本人申请补充材料，单位提供介绍信，本人从原单位提供相关材料予以证明（包括调转手续、档案转递手续等等）。另一种情况是，再无法提供其他材料的情况下，以本人档案中工作后的形成最早的表单作为参工时间或者接续时间。

以题主为例，若无法找到档案中第二份工作的入职材料，则以第二份工作中形成最早的表单作为第二家单位的参工时间，中间断档的不予计算工龄，视为待业。

退休工龄的确认，主要是根据档案中最原始的招工调配令和招工登记表进行确认，只要档案中具有，盖有劳动局公章的最原始的招工调配令和招工登记表，就可以认定你的视同缴费年限，并作为计算工龄的依据。

根据题主题下的注释看，题主是一九九0年七月份参加工作的，如果你的档案中具有一九九0年七月份参加工作时盖有劳动局公章的招工调配令和招工登记表，那题主的最初参加工作时间就可以认定为一九九0年七月份。

至于一九九二年又调转到另外一家企业，如果调转时是走的正规调转程序，那调转时是会有，盖有接收单位主管局和接收单位人事部门公章的调转调配令的，这个调转调配令就是接续记载你工龄的证据和计算工龄的依据。

根据上述情况，建议题主在临近退休之前，可以去档案寄存处查阅一下档案，看看档案中是否具有原始招工调配令和招工登记表，以及调转工作时的调转手续，如果有，题主就大可放心，你的视同缴费年限及工龄，都可以确认并准确计算的。

如果没有，你的原始招工调配令和调转工作时的调转手续在原接收单位主管局和市、区档案局都是可以查到的，你可以事先，也就是办理退休之前去查阅一下，以免临近退休时着急。

感谢邀请，更感谢楼主的提问

楼主你好，现在实际上每交一年的养老保险费用。就等于是一年的工龄！在办理退休的时候都会计算到你的累计养老金当中去。

当然在1992年之前参加工作的人群。因为1992年之前全国还没有正式开始缴纳养老保险。所以这部分人如果已经参加工作，会有一部分视同缴费年限的认证！

如果要认证视同缴费年限的话，那么就必须提供个人有效的档案。因为个人档案中才会记载你的1992年之前的工作年限。在办理退休的时候才会将您的工龄计算进去！

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步入社会，是学历重要，还是经验重要？

非常荣幸回答【步入社会，是学历重要，还是经验重要？】

进入社会，走向职场，一个人的学历和经验都是需要的。

学历和经验对一个职场人的作用来说，发挥作用的起始点有不同，但对一个人的就业、升迁等来说是非常重要的两个因素。

对于一个刚走向社会选择职业的人来说，学历很重要。

在人才的招聘会上，首先向就业单位展示的就是自己的学历和简历。许多单位也比较看重应聘人员的学历情况，对于一些常说“985”、“211”院校的毕业生比较青睐。或者是按照本单位对一些毕业学生的学历进行重点的说明，现在都有一些单位对用人的学历进行限定，提高正常用人的学历要求，特别是一些高等级的管理岗位，要么是硕士研究生，要么是博士学位，对人的学历要求中居高不下，给应聘者来说都产生一些不小的压力。

因此，在选择职业的时候，学历对于自己来就是非常的重要，没有一个较好背景的学历教育，可能在选择职业的时候，将会对自己的职业起步产生不小的影响。

现在人都说不能输在起跑线上，所以说学历可能就会决定职业选择的起点，社会生涯的成就，就有可能会在这个起点来决定。

进入工作单位后，学历的既有效应慢慢弱化，工作经验的效应就越来越重要了。

在工作中，逐渐没有人知道你从那个学校毕业、什么学历，但是工作能力和经验，就成为一个人在职场中的招牌。

能够在工作中获得这样的招牌和口碑，不是一件轻而易举的事情。

步入社会几十年，就“步入社会，是学历重要，还是经验重要？”这个问题我来谈谈个人看法。

按说，经验很重要。到一个单位，若是部门急需有经验的员工，你可以立马就职，成为骨干。有经验，业绩来得快，领导也信任。上学期，我们学校需要两位英语老师，前来应聘的三位都有学历，其中一个在哈佛英语培训班有两年的教学经验。老板让每人准备一节示范课，那两个刚毕业的女孩子无论教态教法还是肢体语言或是与孩子互动明显没有这个有教学经验的老师大方自然。老板当即决定，有经验的那位老师当主教，另外俩女孩做助教。由于经验丰富，那位主教老师很快就与孩子们融入一起，工作得心应手，工资自然就高。

但是，步入社会后还是学历最重要。很多单位，没有学历你根本就无法去应聘，不是说学历是敲门砖么就是这个意思，有学历才有更多的机会更多的选择。刚到单位很多人不熟悉，但“来了一位本科生”很快就会传开，大家对你就另眼相看。有学历证明你有一定的文化基础，学历是身份的代表。就拿我们单位来说吧，每年上级检查，教职工名单上学历是最为重要的一项，没有学历的当时就矮人一截子。所以，大家都想办法再进修以提高自己的学历。经验可以积累，学历必须当时拿出来；没经验可以试用，没学历人家不会把位置留着等你拿学历。

最好是学历和经验都有，但这对刚毕业的大学生来说不公平，所以各单位都有一个实习期或试用期。无论你是拥有学历还是经验，步入社会后，只要脚踏实地努力工作，一定会得到大家的认可。

如果是步入职场的小白，我觉得学历应该是步入职场的敲门砖。

当然了，不同的岗位对于学历的要求是不一样的，有些职位对于学历的要求不是特别严格，但是不可否认的是，现在学历已经开始成为了求职的基本要求。

有人说学历不等于

代表一切，不等于你很有能力，并且一定可以做的很好，这是因为很多大学生在学校里的成绩相当优异，但是如果进入了社会，情况就大不一样了。

小王和小刘同时应聘一家电子信息技术的主管，小王是信息技术学校的高材生，拥有很高的学历，理论知识丰厚，小刘学历相对较低，但是多次在大型的信息技术公司担任过信息技术主管，拥有相当丰富的经验，如果你是老板你会选择谁呢？

小王和小刘各有自己的优势，一个理论扎实，一个实战经验丰富，但是小王并不能马上胜任信息技术主管的职位，因为理论知识和实际工作还是有很大的区别的，如果需要熟悉业务，也是需要一段时间来掌握的。

但是小刘虽然学历较低，但是有些多年的信息技术主管的经验，带领过自己的团队拿下过很多大客户，上手会比较快，工作中也可以少走很多弯路，节省时间，提高效率。当然老板希望的肯定是一个学历不仅好，而且经验丰富的人。

所以我觉得学历和经验都是非常重要的，但是如果是刚步入社会的大学生而言，先有学历，后积累经验就可以了。

毕竟经验这种东西是需要时间的积累，而且年轻人学东西都是相当快的，所以积累经验并不难，先带着学历学习实践一段时间就可以了。

所以不必过分纠结学历重要还是经验重要，祝你[_a1***_]蒸蒸日上！

今天我们所要说的工作经验和学历到底哪一个重要些呢？我们都知道，在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而工作经验则往往代表了求职者在某个特定岗位上对工作的熟练程度，是否能够在极短的时间内掌握技能等。我个人觉得，学历和经验这两者是不能笼统的来比较谁更重要的，因为不同的岗位和不同的公司对每个人的要求也会不同。

在职场中，有些岗位对于初出茅庐的大学生而言，没有工作经验，那么首先企业看重的肯定就会是他的学历了，因为唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校期间是否积极参与过社团活动，有没有一定的爱好特长等，如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的；而为什么要知道在校期间是否参与过社团活动和实习，那是因为这样可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，在工作中能不能融入这个大团体，更重要的是能否符合企业的文化。

又比如在招聘程序员、工程师等这些技术性职位时，对专业技能的要求就会相对来说高一点了，那么这个时候你的工作经验当然就是很重要的了，因为没有项目经验和工作经验只有学历也是很难成功进入优秀的企事业单位任职的。

从实用的角度来说，尤其是一些高管职位，有经验的人比没经验的人更容易进入角色。从利益角度来讲，有经验的人会更快速的为公司创造价值。如果单独谈企业发展的话，在某些方面，高学位的人成长是快速的，尤其是在专业领域里。如果单独拿到招聘上说，有经验的还是比较吃香。

所以工作经验和学历这两者都是很重要的 。现在社会正需要高学历人才，明确写明对学历的要求，简单来说学历就是敲门砖。在你还没有足够丰富的工作经验之前，又怎么能看得出你的能力如何呢？那么这个时候学历就是证明你自己的一个关键点了，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码学历能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。

工作经验是以前工作的累积，在找工作的时候很多单位也会看重与此相同工作的部分，这样能够减少对你的培训以及磨合，能够很快的适应新工作，进而为单位 提供更大的价值，因此这两者都是很重要的。

总而言之，学历很重要，工作经验也很重要。但是不管这两者你拥有什么都一定要记住，关于这两者之间，其实并没有什么定论，无论你从事什么职业，无论你处于什么岗位，都要在工作的同时还要学会好好给自己充电，让自己不断吸取新的知识，这样才会有成功的那一天。

到此，以上就是小编对于职场经验怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验怎么算的4点解答对大家有用。