特殊的职场晋升,特殊的升职技术

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊的职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊的职场晋升的解答，让我们一起看看吧。有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊的职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊的职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？
2. 在单位提拔无望，但领导又不断安排活，想做边缘人怎么办？

有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？

我的九零后同事，仅仅两年，就与很多十多年的老员工工资相当，而且一年一升级。观察她的为人处事，我学习了这几点：

不论是谁，只要跟她在一起，永远笑脸相应。伸手不打笑脸人，从上到下虽然有不喜欢她的，但是领导永远在表扬她。所以升职不是由下属决定的，而是领导决定的。笑脸至少表明了工作的热情。

拿到任务后，如果别人的期待是6分，而她一定会做到8分。超预期的交付让她一直处于【持续靠谱】状态，所以机会也更多。比如她做的方案，领导要求在原来的计划上修改，但是她会提出至少五个创新点来。常常给人惊喜。

核心竞争力就是自己最好的晋升武器。比如写作很厉害，比如统筹很厉害，比如策划很厉害。总之，要在自己最出彩的那个点持续学习和迭代，保证自己的稀缺性，没了我不行这种概念一旦建立，就是稳固了自己的地位了。我同事特别善于主持，她报了很多课程，还在网上争取大把机会锻炼，所以做到了细分领域的不可替代。

综上，有一项自己的专长，给人超预期的结果，还能有高情商，很快让你脱颖而出。

期待你的好消息！

原来一个同事，211本科毕业，毕业7年，每年升一级，特别夸张，比同龄的人高好几个级别。他的晋升通道是：做到了总裁的秘书，每年评比都是优秀，后来调动到外地分公司做部门负责人，更是火箭一般。可见还是得在关键的位置。

我是张三，感谢你的提问，也很荣幸能够回答你的问题，根据问题本身，我认为升职快不快取决于自己的学识，社交，专业技能，下面为大家分享两个事例，作为回答和参考，不喜勿怪。

首先为大家说一下晚清名臣曾国藩，他呢是一个非常笨而且成就非常高的一个人，为什么说他笨呢，因为他从14岁开始考秀才，考到23岁才考中，整整考了七次，就像现代的人考大学，你复读了六次，第七次才考上大学，那大家会不会认为你的智商不高呢？那么就是这么笨的一个人，从翰林院检讨也就是现代的副科级，十年七迁，做到礼部右侍郎也就是现在的教育部副部长的职位，这也是在古代我见过升职最快的人，那么曾国藩怎么升职这么快呢？这也取决于从他的读书，考秀才的经历。他曾经说过天下之至拙能胜天下之至巧，什么意思呢？虽然自己很笨，不懂得取巧，不会走捷径，凡事都用笨办法，这本书没读完不读下一本，这个问题不明白不看下个问题，长期下去呢，就比那些走捷径的人基本功扎实，就好比盖房子，地基打的越深，楼房就会盖的越高。

第二个事例呢说一说我在职场碰到的一个同事，这个同事刚来销售部的时候什么也不懂，工作了三个月后呢，又调到技术部，然后又调到生产部，几个月后升迁做了经理，这也是我见过升职最快的，后来才知道他是老板的小舅子，虽然不太认同任人为亲的现象，但也是普遍存在的现象。

最后呢就是我们这些没***，没背景的普通人了，怎么让自己升职快呢？只能靠自己好好学习，天天向上，钻研专业的技术知识来提升自己，不妨也去学习一下曾国藩，也许有一天，我们这些普通人会超越很多人。

谢谢！希望我的回答能够帮到您。

在我上家公司很多同事眼里，我[_a***_]就是那个升职很快的人。在国内某互联网公司，2016年，培训专员，2017年11月升至培训主管，2018年3月升至培训经理（成为入职时我直属领导的上级），2018年6月升至总经理助理（无水分，均可验证）。

首先，明确一点，我并不是所谓的职场奋斗X，加班极少。为什么升职的是我？我觉得两点原因，其中外部因素占大头。

1、公司发展的过程中，所在部门也在快速发展，部门负责人晋升，相应岗位空缺，自然要有人顶上。外聘还是内提的问题而已。***的是，我所在的部门领导是一个培养型管理者，基本上部门内部的岗位全部内部培养，晋升。那么，问题就是升谁了

2、个人能力方面。做好几件事，第一，出色完成本职工作。培训工作基本都是项目制，1个项目通常是持续性的。所以要有明确的目标感和规划。把自己的工作规划清晰的展现出来，按时按质的完成，这点非常重要。完成这点，时间积累够，晋升到主管应该不难；第二，看看你的领导在做什么。你想要升职，就需要知道你想晋升到的那个岗位的工作内容是什么，需要的思考方式是什么样的。（刚刚踏入职场时的师傅对我说的，至今记忆深刻）；第三，偶尔展现出自己的才华，想要晋升到经理/总监这类的岗位，光是业务能力出众可能就不太够了。这时，要有意识的培养自己的战略观，领导力这些软实力。

做好准备，等待机会即可。其实每次领导告诉我准备给我调岗，我都觉得挺突然的。最后说一点，跳槽虽然一时能够得到快速晋升，但长远的职业规划来说，在一家靠谱的企业深耕才是最划算的。

我身边就有一位，这两年一年升级一次，从原先的主任到高级主任再到经理，说说他有什么优点。

一：有能力，在职场中立足首先得要有能力，我那位同事能够比较出色的完成自己的本职工作，并且在他擅长的那块领域，部门里面没有人超过他。

二：超出预期，就是说一份工作领导本来预期可能就八分，他能够做到九分。这样一来，领导就知道这个人的能力远可以胜任现在的工作，可以安排更高的岗位和要求给到他。

三：勇于承担责任，一项任务分配下来，他不像其他人一样争吵着说这不是我的工作，这是谁谁谁的工作。而是能够认真分析这项工作需要怎么做，每个人需要做什么，然后给到领导建议。

四：良好的办公室人际关系，别看他能力很强。当领导夸他的时候总是说这是大家一起努力的结果，自己也是沾了点运气而已，有功劳而不妄自尊大，能够考虑其他同事的感受。跟办公室里的各种人都能聊得来。

五：较强的领导能力，这点我还是很佩服的。底下的人都很听他的话，虽然也有抱怨，但是吩咐下去的工作底下的人总是能完成的很好。

在单位提拔无望，但领导又不断安排活，想做边缘人怎么办？

我曾在体制内工作过，接触过几个这样的人，我给大家说说，他们都是怎么做的。

老A：50多岁，体制内公务员，正营级转业，享受副处级待遇。这种情况，领导一般不会安排重要工作，最多也就是叫他开开会，配合一些其他人工作。该同志真正到了无欲无求的境界，上班开始吃早餐、泡杯茶，上网看看新闻，到点就去吃个饭，一天就这样轻松过去了。上午几点上班看心情，下午几点下班看喜好，早已脱离工作岗位，提前过上了退休生活。

老B：50来岁，事业编人员，无级别无职称，不求上进，当然也轮不到他上进了。领导倒是想给他安排事情，但是他有三个法宝：不会、不学、不做，反正就是不懂做。这种人在体制内，年纪偏大，资历够老，领导也拿他没办法，得过且过，就等退休了。

小C：体制内公务员，30多岁，曾经犯过错，过了提拔黄金期，还没有职级。他的座右铭就是，反正不会提拔，我过得去就得了。领导交办的事，能拖就拖，本来一个小时做完是事，就拖一天，一天能做完的就拖一个礼拜。一门心思用在工作外，上班神龙见首不见尾，能混过去的事，就绝不用心做，检查、评比往往垫底。由于身在体制内，铁饭碗，领导领教过几次后，也懒得和他较真，慢慢的造就了他更散漫的作风。

上面这几种人，你们单位有吗？

态度要十分好，做事要安安稳稳，身体差，三天两头要请***，有火烧眉毛的事的时候，总掉链子，哎呀妈呀，不行啊，家里有事啊，身体不舒服啦。最后脸皮要厚，机枪打不透，来吧您呐

想做边缘人，其实是一件非常容易的事。打一个不恰当的比喻，就像你想当好人一样，想做一辈子的好人，很难，你想当一个坏人，其实就非常简单。

一、如果你还很年轻，在单位提拔无望，领导又不断安排活，你想做边缘人，那是自暴自弃。

如果你还年轻，工作又非常出色，在单位的提拔中，比你更年轻，资历和工作还不如你的，都提拔了，领导没有考虑你，在单位提拔无望，总是让你干活，这样让你流血流汗再流泪，你可以考虑不干，调出这个单位。如果暂时提拔无望，领导安排你的活，你还是要干下去的，因为你还年轻，你没有不干的资本，想做边缘人，那是自暴自弃，对自己不负责任。

二、如果你因年龄较大，在单位提拔无望，领导又不断安排活，想做边缘人，其实非常简单。

无欲则刚。当你超出提拔重用的年龄，提拔无望时，领导不断安排你干活，说明领导比较信任你，认为你能干成事，这个时候你想做边缘人，那是不理智的。人无论年龄大小，无论刚上班，还是临近退休，都要值好班，站好岗，我们要对得起手中的这份工资。有好多退休的老同志，还在发挥着余热，我们这些在工作岗位的同志，有什么干不好工作的理由呢？如果你执意想做一个边缘人，不想做份外的工作，你可以直接找领导谈，一口回绝就是了，领导也不会勉强你。当然，每个人有着不同的人生追求，人也不能活得太累，只要你觉得哪种生活方式适合你，你就选择哪种。

总之，想做边缘人很容易，你要根据你的实际情况，慎重考虑。

到此，以上就是小编对于特殊的职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊的职场晋升的2点解答对大家有用。