职场书院临摹经验,职场书院临摹经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场书院临摹经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场书院临摹经验的解答，让我们一起看看吧。职场中该不该毫不保留的教属下？职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场书院临摹经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场书院临摹经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中该不该毫不保留的教属下？

职场中该不该毫不保留的教属下？

该不该和能不能毫不保留地教下属完全是两个概念。现在的人究竟能够开诚布公地对待下属吗？我想可能有这样的人，但是为数不多。我相信多数人都会留有余地？为什么？听说过一句俗语吗“教会了徒弟饿死了师傅”。很多人在这个问题上都会留一手。

小时候姥姥经常给我讲的一个故事，那就是人称老虎的本领是猫教的，猫是老虎的老师，最初时老虎没有多大的本领，经常被其他的动物给耍了，终于有一天，老虎见到一个长相和自己差不多的小老虎，正在树上爬上爬下，动作很灵巧，很敏捷，老虎很诧异，心理上也有些不服气，于是，老虎就凑到猫跟前说，你能不能教一教我？猫说我这个本领是传家宝，不能传给外人，老虎说咱两长相一样，所不同的就是我比你个大了些，所以我很笨，没有你那么灵巧，即使你教会了我，我也超越不了你，猫仔细一想，可也是，老虎和自己有很多地方长的相似，很可能以前是一个老祖宗，于是猫就开始教老虎的爬树本领，当老虎学到一半时，心理就开始盘算这下可以把猫当点心吃掉，说时迟，那时快，当老虎猛的一噗时，只见猫一个箭步窜到树顶上了，老虎想追怎么也爬不上去，最终老虎被掉下来摔了一个半死。这个故事它说明什么？说明人不能对别人过于太相信，更不能把自己的本领毫不保留地传递给没有信宜的人。通过这个故事也警示一些人无论做任何事情，都要留有余地！

【我的主要观点】用真正的本领，以心交心，用心传授，你不用担心会被超越，相反你的团队会做大做强，你的为人会受到尊重，你的事业更会蒸蒸日上。

我们在职场上常听到这样的一句话，叫作：“教会徒弟，饿死师傅”，一些所谓的精明前辈会偷偷地告诉我们：谁谁谁不行哪，做人要留一手哟，等等……

这些言论之所以会出现，说明人们有防人之心，这无可厚非。但是从另一个角度来说，这也说明，这位师傅没有什么真本领，或者说只有一招鲜吃遍天的小伎俩，很容易让人学会他的所谓看家本领。

其实，只要我们有真正的本领，根本不用担心会被徒弟学会后饿死自己。因为：

我们通常说一个人很有本领，那么这个人一定是通过不懈努力和实践经验总结提炼出的本领，而不是从哪学到或者偶然发现的一个小技巧。

偶然学会或发现的技巧，根本不用担心别人学会，因为不用你教，总也有人能够从别处学会。

如果说我们的本领符合上一条所说的，那么这个本领随着我们进一步工作提升和经验积累，只会越来越精进，越来越娴熟，越来越高明。

如果不思进取、企图靠老底子吃饭，那么根本不用担心别人超越，因为这是肯定的。

随着我们的本领越来越高，越来越熟，我们会在工作中积累很多人脉***，别人一想到使用你的本领时，就会惯性和你形成链接，你的地位将不可替代。

你好，我是飞翔的川哥，一个从苦逼到牛逼的中年职场人。很高兴回答你的问题。

该不该毫无保留的教属下？好像挺厚黑的一个问题。教会徒弟饿死师傅？什么年代了？直接亮剑吧：该！

作为管理者，大都有自己的一套独门绝学，或是专业技术，或是管理经验，或是催眠***，简单的东西搞复杂，然后抽丝剥茧慢慢教，优越感那是油然而生。

今天什么年代了？互联网时代！分享经济时代！5G时代！盘盘咱那点家当，过时的过时，贬值的贬值，值钱的玩意儿真不多了！况且，互联网上一搜，啥学问没有啊？大不了人家付费买呗！

作为人家的上司，能力先放一边，起码得有个上司的姿态吧？藏着掖着，谨小慎微的，生怕下属威胁到自己，想想那个状态，自然吗？当下属看不出来吗？他会从心底尊重你吗？反正川哥职业生涯里最感恩的几个领导，都是坦诚大气、毫无保留的。

归根到底，咱们都是职业人，拿人钱财替人消灾。玩心眼的事，还是交给那些权谋家吧！你留一手，我留一手，谁也不出力，工作能干好吗？下属学不到真东西，成长不起来，工作好开展吗？效率能高吗？老板能满意吗？客户能满意吗？公司不赚钱，咱能赚钱吗？作为管理者，我们是不是应该顾全大局一点呢？

给管理者们吃个定心丸：你放心大胆的教，下属能吸收30%就不错了，不然他早就是你的上司了。这一点川哥深有体会，尽心尽力的教了，下属总是一知半解。为啥呢？科学。你脑子里有100，只能输出10，下属只能接收1，你有10000，只能输出100，下属只能接收10。这是客观规律，不可抗拒。也就是说，只要管理者持续输入，下属是永远都学不完的。

我看回答，基本上都“该”，但是我想说该教什么？

在职场不只是技能、思维上的能力，但还有人际上的能力（官方说法）。

因此我觉得合适的，才是最能毫不保留的。在技能上、思维上我们应该毫无保留的教会，但是职场敏感上，有些东西是没法言传身教的，你的毫不保留可能是一种伤害。

主要熟知的原因如下：

1、不是教会徒弟，饿死师傅的时代了。

只有能教能分享的才是你自己的，每教一次，你自己才会成长一次。

我有几个小伙伴，其中两个工作性质差不多，一个因为异地管理，另外一个在边上。虽然我每次说的东西都一样，但一个上手教，一个远程指导，很多细节说的不太清楚。

在两个月后，差距就非常明显了，一个人的工作我基本从来不用操心，另外一个多少要多关注一下（多教了两个月，基本上也不用操心了）。

2、不毫无保留的教，你自己会累趴。

到了管理岗位，就不再是只做一件事了，如果小伙伴不给力，你会花费大量的时间在各种处理上。不会有闲心说，我没什么事，他们做的很好。

到此，以上就是小编对于职场书院临摹经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场书院临摹经验的1点解答对大家有用。