咨询公司职场经验,咨询公司职场经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咨询公司职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍咨询公司职场经验的解答，让我们一起看看吧。只有会计师事务所经验5-7年的人，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咨询公司职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍咨询公司职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 只有会计师事务所经验5-7年的人，找工作，企业为啥老嫌弃？难道事务所出来是没有市场，没有出路了吗？

只有会计师事务所经验5-7年的人，找工作，企业为啥老嫌弃？难道事务所出来是没有市场，没有出路了吗？

这个说法有点偏颇。不少从会计师事务所出来的人还是很有市场的。

1. 看是什么会计师事务所

各类事务所的管理和人员培训方面也是参差不齐的。四大、八大还有一些内资的大所和小所，各类事务所在业务承接、内部的人员管理、培训等方面相差很大。所以，去了什么样的事务所，对后期的工作选择影响很大。如果在四大有5-7年的工作经验，那么到企业里还是比较抢手的。笔者一个朋友，在四大5年，出来直接就去了中型企业做经理职位，薪资也很不错。

所以，去不同的地方，可能得到的锻炼是不同的，不能以偏概全。

2. 看之前的工作经验

事务所的业务范围也是比较广的。审计、咨询、IPO等等。每个人的能力不同，还要看具体做了什么工作，在哪方面比较擅长。比如，是在税务咨询方面比较擅长，那么大型企业里面这样的岗位也是比较吃香的，一般的税务经理或者税务总监，都很欢迎事务所有相关经验的人士。

3. 个人的情况是否与企业的要求相匹配

看个人要去什么样的企业了。不同的企业文化氛围和要求不同。比如外企，对学历和英语有一定的要求，所以就比较喜欢四大出来的人，内资企业如果要做IPO项目，也会比较青睐四大的人或者之前有相关经验的人。所以，个人的经历、学历和经验与公司的要求是否匹配，也是很重要的因素。

总之，对于事务所出来的人不能一概而论，要看自身的条件，学历背景、过去的经验、个人能力等诸多方面。肯定不会没有出路，只是需要找到跟自己匹配的地方。

对此，辉哥来说几点原因:

1.事务所经验含金量低。四大、八大、不知名中小所实在太多，各所资质、主要客户类型、执业水平参差不齐，在小所干十年恐怕也抵不上四大三年，因此如果题主在事务所五年以上的经验但并没有接触过ipo等相对有含金量的项目，而只是做一些小私企的低收费项目审计，那确实竞争力比较弱。

2.个人教育背景不足。通常来说，小所的从业人员以二本以下，专科学历为主，此类背景想要跳槽国企央企难度较大。这个年代，专科在稍好的城市考公务员都没资格报名。

3.求职期望。事务所五年以上，求职如果以普通应收应付会计、总账等为目标，用人单位恐怕不愿意。你的经验要配合职位的需求。

4.最重要的一点，就是审计工作和财务工作真的是两个领域。审计经验越丰富，到企业能选择的财务岗位越少。很多事务所待了很久的人跳槽出去主要以财务经理、财务总监为主，这时候可以做到经验互通，而经理以下岗位，财会和审计工作逻辑不同，因此你可以看到企业招聘如果要求事务所工作背景，岗位通常级别较高，或者压根就与财会无关，比如投资类岗位。

造成这种现象原因，我认为第一个原因是“性价比”低，当然不是说注册会计师或者说5~7年的会计师事务所工作经验的价值低，而是说站在企业的角度考虑，就是需求与供给的错位：你的能力很好，但我真用不到。

前两个月一位会计到某公司应聘，在了解公司的业务、工作要求后提出月薪是7000元，老板当场就答应了，为什么呢？后来他才了解到以前招会计主管是个注册会计师，月薪1万起，其实根据他们公司的规模，一个[_a***_]会计师就足以胜任，所以老板就放低条件了。

当然有人说这样公司目光短浅、难有前途，别这样，现实点！他们知道自己的需求，并会评估需要付出的成本，就像一个快餐店，犯不着请一个五星级的大厨。

第二个原因就是“脱虚向实”。企业招会计不是来装点门面的，而是需要一个能够快速上手、解决问题的人，直觉上在同一行业工作过的会计是最符合需求的，同样在直觉上做审计的都是站在上帝的角度来发掘问题的，在解决问题与发现问题上人更倾向于前者。

还有一个原因可能是这两年搞审计的风评不是太好，毕竟爆出了很多大雷啊。

以上是个人观点，欢迎指正！

到此，以上就是小编对于咨询公司职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于咨询公司职场经验的1点解答对大家有用。