hr职场经验分析,hr经验分享

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr职场经验分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr职场经验分析的解答，让我们一起看看吧。我想应聘一个人事职位，可没这方面的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr职场经验分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr职场经验分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 我想应聘一个人事职位，可没这方面的具体经验，该如何交流？
2. 有没有做HR的朋友，来交流一下经验？

我想应聘一个人事职位，可没这方面的具体经验，该如何交流？

敢于尝试是件好事，不过没有经验会经常碰壁，给你几条建议：

1、因为公司不可能等你学会了HR才招人，你要想办法速成，通俗点就是临阵磨枪。把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验，但不要太多，重点突出招聘与培训的经验，因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强，新手容易上手。

2、马上买书、上网查资料。最基本的你要了解：HR6大模块是什么、涵盖哪些内容，记得重点看招聘和培训，这两个方面容易上手，目的是应付面试。

3、没有其他办法的，不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解，多读法规性文件《劳动法》、保险类的等，多看些其他企业的人事制度、规定。

请参考。

有没有做HR的朋友，来交流一下经验？

得对HR这个职业有一定的了解。六大模块尽量都要了解一点，这要看你在什么单位，如果一些大企业，相对来说，分工是比较细的，你把自己操作的模块做得更专业一点最好。而在一些中小规模企业，HR各个模板都要接触，多了解一点的。

2、《劳动法》《劳动合同法》、社保方面。这个涉及到实际操作，不管是人事制度、劳动合同编写，还是员工关系处理，都要懂一些的。

3、如果做绩效考核，比如平衡计分卡，360度测评，都要了解，虽然不一定用。

4、培训方面，要求语言表达能力方面了。有一定的会议控制能力，另外要多看看名家的培训课件及视频，多学学人家。

5、招聘方面的，更重要的沟通能力，倾听能力，引导能力。沟通能力好，引导能力强，才能让对方说出你想知道的信息，倾听能力强，才能从细微之处，发现大问题。

6、公司情况、行业情况也要非常的了解。

总之，这是一个需要综合能力很强的职业，挑战性不亚于销售。至于心理学、电脑操作方面，都要会，并能熟练运用。

您好，我是 class="QIHEIHQ4ca4d7e13e6bf7b4 link-at" data-uid="606529933284156" href="***s://***.wukong***/user/?uid=606529933284156" target="_blank" ，目前从事HR工作，很高兴来回答您的这个问题。

今天我就简单以我个人的工作经验来进行回答吧，要做好HR工作，必须做好以下几个方面：

一、掌握与职业相关的基本法律制度

具体如：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》和《住房公积金管理条例》等等。

小巷所在公司每年都会制定公司培训计划，其中还包括部门内部的培训***，我们人事部会定期安排自己部门内部进行《劳动法》和《劳动合同法》的学习，之后还会有相应的考核。

其实这方面学习的话，不要求像专业法律界人士那么滚瓜烂熟，但是像涉及到员工事务和日常工作方面的内容，像是试用期员工离职问题、员工离职不成而无故旷工问题等等，如果要是处理不好，很容易为公司带来损失。

我们作为这方面的从业人士，还是应该做到了解和掌握的，努力提升自己在这方面的专业性。

二、了解业务办理流程

做HR工作，不仅涉及到[_a***_]内部办公，有时也会不可避免地去外面办理一些业务，例如：去社保中心为员工办理业务等。我们必须提前了解办事的相关流程，才能更大程度地提高业务办理能力，避免多跑路、多折腾。

三、锻炼口才、行事稳重、处变不惊

到此，以上就是小编对于hr职场经验分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr职场经验分析的2点解答对大家有用。