职场晋升的初衷,职场晋升的初衷是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的初衷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升的初衷的解答，让我们一起看看吧。事业单位管理岗位职级并行的初衷？为什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的初衷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升的初衷的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位管理岗位职级并行的初衷？
2. 为什么要做奋斗者？
3. 现在在体制内，还有争取升职的必要吗？

事业单位管理岗位职级并行的初衷？

答：在事业单位管理岗位建立职级序列的初衷：

一是为了开辟职级晋升通道，拓展管理人员，特别是基层管理人员的职业发展空间。

二是提高待遇，从而能有效发挥了管理人员立足本职安心工作、干事创业的激励作用。

三是有效解决了实际工作中非领导职务存在的属性界定不清晰、设置不够科学合理等问题。

为什么要做奋斗者？

有些在过惯了每天重复着同一种的日子，开始思考，为什么要做努力呢？为什么要做个奋斗的人。当你不知道为什么而奋斗的时候你已经失去了目标，或者根本就没有目标的在混日子。

目标的定制

每个的理想不同，想要的也不同，努力不一定实现理想，但一定会变得更好，不同时期不同的目标就是你努力的点，每个时期给自己定制不同目标，那就是你奋斗努力的点，之前有听一段别人的故事，他喜欢玩音乐，音乐就是他的目标也是他的动力，努力赚钱然后玩音乐也就是他的目标，很坚定，有人问他你的目标是什么？他说赚钱，问他为什么要赚钱，他说玩音乐，他也说并不想出名或者什么？也知道自己出了名，就是喜欢玩音乐，赚钱就是为了玩音乐。

当一位职场人不停的给自己做加法，那么，他收获的价值除了升职加薪之外，还有更重要的东西那便是成长。我想这就是为什么人要一直奋斗的原因吧！奋斗的路上也许布满荆棘，也许困难重重，但只要职场人愿意为了心中的梦想去扬帆起航，那么再多的困苦也会随着时间烟消云散。当过了很久一直在这条路上的你是否还记得自己的初心呢？无论是否有人陪伴还是孤单一人的你都不忘初心。

现在在体制内，还有争取升职的必要吗？

年轻时必须争取。

现在的社会越来越势利，越来越金字塔化，现在一个领导的社会地位是最高的，股级都可以横着走。

升了职，薪酬的那一点点提高可以忽略不计，但是在社会上说话的份量就不一样了，办什么事情都更方便了。社交的时候别人一介绍：“这是XX长”，介绍人有面子，在座的肃然起敬，就是这么魔幻。

不过到了一定岁数就急流勇退吧。现在的形势下，领导并不好干，没点儿精力和好心态，离抑郁症只有一步之遥。

年轻时大步前进，中年后见好就收，这是一个快退休的人几十年总结出的忠告。虽然我不是这个圈子的人，但见的悲喜剧太多太多了，十分清楚“趋利避害”的“利”和“弊”在哪里。

当下世道里，平安喜乐，家庭温暖，身体康健，就是大利！

不要觉得在体制内，就可以躺平了。体制内级别是很重要的，级别不只关系到权力到大小的问题，还直接关系到你个人的工资待遇和退休后享受的待遇。因此在体制内工作，一定要抓住每一次可能升迁的机会。人生路漫漫，真正能改变命运的转折点就那么几次。抓住机会升职了，可能就是不一样的人生，余生的路可能说会平坦很多的。反之可能在基层干一辈子都没有出头机会。

我高一时的班主任代我们数学，他当年就是抓住学校政教处[_a***_]空缺的机会，向上打报告毛遂自荐晋升了一步成为政教处主任，没两年又干教务处主任。十多年过去了，现在已经是高中的校长了。据小道消息说下一步可能是到科教局当个局长，最后在县政协副***位置上退休。

反观当年的物理老师和他年龄相当，教学水平比他还高，当年就有老师劝他试一试竞争一下。可是他说自己根本不是当官的料，能代好课就行了。十多年过去了，现在还是一个普通老师，也就是职称评上副高了。可收入和名望比人家校长还是差远了，更关键的是他这辈子已经没有被提拔的机会了。

到此，以上就是小编对于职场晋升的初衷的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的初衷的3点解答对大家有用。