职场老是没法晋升,职场老是没法晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老是没法晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场老是没法晋升的解答，让我们一起看看吧。很努力工作，一直得不到晋升，该怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老是没法晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场老是没法晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
2. 小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？
3. 明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？
4. 职场中升职无望怎么办？
5. 一个人干好几份工作，经常被表扬，升职却轮不上自己，又累又委屈怎么办？

很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？

工作努力与职务晋升没有必然的联系

工作努力，勤勤恳恳，一丝不苟，是态度，是责任，是本职

职务晋升，因素很多，背靠大树，近水楼台，是关系，是位置

怎么办？干好工作只是一个小小的方面，学会处理关系，学会送礼，学会恰到好处，学会恰如其分，万不得已，学会抓住领导致命的小辫子，然后耳提面捏，再拉关系，到达目的

首先，要先确认下，很努力的输出即结果怎么样？有没有做出出色成绩、有没有达到领导期望？这个是检讨努力的方向与价值，方向若错了、价值没有发挥出来，所有的努力都只是自我感动！

其次，要看人际关系处理能力，通俗地说就是会不会来事！能做成事是基础，对上、平级、向下的沟通能力及关系处理能力，是决定晋升的关键！能力再大，不能赢得领导信任，最多就是被重用，想晋升（除非领导格局高远，这个可遇不可求）…难！

希望有帮助到你，个人职场经验之谈，欢迎交流！

小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

一个有突出能力的人在公司几年没提升应该重自身检讨，①光有能力，斤斤计较，负面思想引导新人。②公司提供只是1个平台，能主动带团队协作为公司出谋划策创益这二种态度您认为那种会晋级快些

公子观点：

在一个职位上干了很多年没有晋升，肯定有一个或是多个不利于晋升的做法，比如：

是不是跟上级没有处理好关系？

是不是办事效率很低？

是不是比较懒惰？

是不是专业能力差？

即使干了再多年，存在以上问题也很难被提拔。有个身边的故事可以看出一二。

我单位有个哥，年长我几岁，我刚来单位的时候，他在单位干秘书，名牌大学汉语言文学专业毕业，专业能力特别强，工作异常认真。记得刚来的时候，经常向他请教：通知怎么下，报道怎么写，总结需要注意什么？他总是非常认真的教，我进步也很快，领导和同事对他的业务能力也是非常的肯定，我对他更是感激涕零。但他有个最大的缺点，脾气倔的撞了南墙都不带回头的那种。记得有一次，需要上报一张报表，办公室主任让他尽快的弄出来给领导看，他很快弄完了，就给了办公室主任，我们办公室主任有个缺点，什么事都喜欢找出点问题来，不找出点问题就显的他无能似的，结果两个人为了要不要添加审核人犟起来了，这个哥认为他做的很对，主任觉得他不听从安排，最后哥犟赢了，毕竟他专业呢！但是几年后周围的人都被提拔了，从我来开始算，办公室都换两批新人了，他还是在从事着秘书。

从故事中可以发现，同事真的很优秀，工作能力很强，但是干了10多年一直没有被提拔，只是因为脾气犟没有跟领导处理好关系。

1.和上级处理好关系。

第一、自己的解决问题能力是否有待提升；

第二、自己是否具备管理带团队的能力；

第三、看公司的性质，像[_a***_]做一辈子职员的很多，以及公司处于生命周期中哪个阶段。处于成熟期后加入的很难晋升；

第四、具体复杂的能力，良好的人际关系，乐于奉献，在机会来临之际肯定会光顾你的。

小张的这种情况是普遍存在的。

是什么原因造成的？我觉得还是需要从实际工作角度来说。

首先需要明白小张工作的环境是怎么样的，我之前有个朋友在刚组建的职能部门上班，公司领导阶层基本上都是30岁到40岁之间的，并且管理层面职能部门比较稳定。像这样的情况，几年内基本上是没有希望升职的，但是，工作努力加薪是有可能。

另外一种是属于肉少狼多型的情况。一般的公司都喜欢遵循这样竞争型管理模式。

如果小张身处这样的环境工作中，想要升职，就一定要遵循一下几点：

1、加强自身基本技能练习。

基本技能是你在公司的基本属性，想要升职加薪的第一步，就是确保你不在公司淘汰的行列中，如果你不能胜任目前的工作，还何谈升职。

2、合理处理公司层级领导间的关系。

满足1技能之后，你就需要好好考虑公司内部的管理职能分工，深度了解公司运转情况，要掌握领导间的组织关系，提高嗅觉灵敏性，各个击破。看似复杂，梳理完了，就会豁然开朗。

3、要敢于亮剑。

对于这个问题，我个人建议离职

首先，如果在一个岗位工作多年没有升职加薪，那只能说明两个问题，要么自己本身能力不行，要么公司晋升体制有问题。自己能力不行，那就需要自己提高自己的业务能力，如若公司晋升体制有问题，那就果断离职

其次，从自身找原因，是否自己工作能力不行，不管是企业还是公职，只要有人的地方就有竞争，如若本身工作不努力，成绩不突出，自然不能得到提拔晋升

第三，离职，不管是岗位还是个人自身的问题，都已经反映出了，你不适合这一份工作，或者说，你不喜欢这份工作，工作没有兴趣，那就没有动力，没有动力那就没有成绩，没有好的工作成绩，领导怎么可能提拔你！

最后，建议，换个环境，做自己喜欢的工作！

明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？

几招对付这样的事：

1，大错不犯，小错不断。没有哪个领导会把困难性大，责任大的工作安排给这样的员工。

2，拖着，慢慢做，勤请示，早汇报，让领导知道不能按时做完，最后着急的一定是领导。

3，很直白地拒绝领导的安排，都不会晋升了，丝毫没有心思接受困难性大，责任大的工作，有时候这样做的效果往往最好。

4，领导一安排困难性大，责任大的工作就请***，不批就想办法请病***。

5，要奖励，谈条件。困难性越大，责任越大，要求的条件越高，领导满足不了，一般也就不会给你安排了。

以上几招用来对付这样的领导，虽然表面上有点不好好工作的意思，有的还有点刺头员工的味道，但是领导明确某员工不会晋升，还不断地安排困难性大，责任大的工作，明显有欺负人的嫌疑，该对付就对付，切忌做老好人，也落不下好！

一，为了晋升，而去好好工作，也不是好的想法，也是不自信的表现。二，不晋升也要去完成领导布置的各项任务，这是责任和担当。三，你不好拒绝，如果拒绝就是你的责任。四，要有一颗平常的心，沒有得到晋升，说明你还没有那么出色优秀，说明领导没有看走眼。五，不能带着情绪，带着对领导有成见去工作，这样对自已更没有好处。

我单位一才子，晋升无空间，领导给上面写材料又要他来偏，领导找他，他说最近血压高，干不了，可单位又找不到他一样会吹的，领导只有求他，他就提条件，年年先进，有名有利，除了晋升，其它好处必须有他，一次没有立马装怪。牛人。有本事该牛B

职场的晋升包括职务晋升和职称晋升，前者属于个人的仕途发展，后者属于个人的专技岗位。由于升官后职务工资会增加，职称晋升后工资也会增加，因此，职场人几乎都是为了职务和职称而忙碌。

就一个人来说，如果仕途到点了，还应该有职称上的追求。比如，从中级职称晋升到副高级并不难，但是要从副高晋升到正高，相对来说是比较困难的，一是正高的空岗数少，二是硬性条件难达标。

如果职务和职称晋升都远望了，领导还不断安排困难、责任大的工作，我们该如何拒绝呢？

任何单位的发展，由于要转型升级、技术攻关、开发市场、创建称号、迎接检查等，都会有困难、责任大的工作要做。领导当然会根据团队情况和部门职能，把总工作分解成几个板块，分别落实到对应的部门，然后由各部门负责人牵头带领大家一起完成，当然单位会有负责人协调部门间的配合和进度。

如果你是单位某部门的负责人，想要拒绝这样的工作，其结果是什么？影响大局，拖单位的后腿，讲严重点，就是要掀单位一把手的“乌纱帽”，那最终肯定是被免职或边缘化。

因此，最好的拒绝是你主动辞去职务，来个“无官一身轻”；第二种方法就是，主动找领导交流，退居二线，让副职早点上位。至于说，又想在职务的位上，又不想为单位排忧解难和为工作承担责任，靠雕虫小技与领导周旋，那几乎是白日做梦。

前面说了，单位领导是把困难、责任大的工作分解到各部门。而你只是普通员工，因此，最多是部门领导安排你擅长的某项工作，如果你不想接手这个工作，拒绝太简单了，“让能力强、职称高、荣誉多的人去干”就够了。

不过，话再说回来，如果你是副高级职称，在自己感觉晋升正高无望的情况下，对于部门领导安排的工作，最好还是服从安排。为什么呢？

一般晋升到副高级职称，通常都50岁左右了，干一些力所能及的工作，为部门加分，既可以体现老员工的优良传统，在年轻人面前起到表率作用；又可以证据自己确实行，是有实力的，是与自己的副高级职称相配的；更可以赢得单位领导和同事，发自内心的尊重。

这样，说不定还可以创造出晋升正高的可能性。相反，你处处拆单位领导的台，拖单位的后腿，那你就是真的晋升无望了。

看了许多评论，大都是劝你在晋升无望时应该学会逃避责任，把困难的工作留给他人，可以说这种情况是Z场、G场抑或是江H道上的常态。说白了就是一旦前途在没有什么诱惑力时，就选择去混日子的态度。显然以前自己的各种努力都是奔着前面的名与利去的，一旦失去了名与利的诱惑，则马上就会懈怠下来，逃避责任。

这就是典型的精致的利己主义者。在这种生态下，老实能干的人确实是干得多，得到的少，提升最无望的。反而会吹牛拍马溜须与背后有背景的人干得少，而得利最多，提升最快。

这是时代的悲哀；也是社会的悲哀！也是大势所趋。

职场中升职无望怎么办？

任何一个职场中人，都希望自己能能够升职加薪。但是在职场中混的人，并不是所有的人都能升职，若不能升职，怎么办呢？

一是从单位的领导职数看。任何一个单位的领导职数都是很有限的，一般在机构编制时只设置1正两2副或1正3副，也就是说，一个单位只有1个正职领导岗位和2个或3个副职的岗位。这就注定了很多人就会存在一辈子无法晋升为领导。

例如：一个县级***下属的职能部门行政编若有20个，正职领导职数1个，副职领导职数2个或3个，其余16个编制就是科员及以下，也就是说，有很多同志都是很难走上领导岗位的，一辈子就呆在科员的岗位上工作。

二是从个人的特长来看。并不是任何人都能当领导，作为一个领导，不但要具备一定的专业能力、领导能力、管理能力，解决问题的能力，还要有较高的情商。这此能力体现了一个人的综合素质，这也是很多人员不能具备的。因此，要达到这样的水平，并不是所有人都能做到的，有的同志工作能力强，但其他能力就有可能弱，这就注定了他可能永远不能晋升为领导。

那么，职场中升职无望时应该怎么办呢？其实，大家不用担心，三十六行，行行出状员。如果你是在行政单位，好好干，国家出台了公务员职务与职级并行的实施意见，只要在工作中不犯错误，同样可以享受主任科员甚至副处级的待遇。如果你是在事业单位或企业单位，在认真工作的同时考专业技术资格证，如会计师资格证、高级[_a1***_]师资格证、职业医师资格证等都行，只要和你从事的工作有关，就努力去拼搏，也能够享受副高或正高的待遇。

一个人干好几份工作，经常被表扬，升职却轮不上自己，又累又委屈怎么办？

你干错了，你没分清啥是工作，一般意义上的工作，就是单位的工作，那是给驴干的，干好了那是好驴，真正的工作，是领导要办的事，那才是工作，你把领导的私事办好了，那才是干好了工作，你为单位创造了多少经济效益，那不是效益，只有把钱送到领导家里，那才是效益，你不明白这个，所以才不会被提拔！

估计题主在体制内，能者多劳、多劳没有多得，忍辱负重、委屈满满，却不能跳槽。如果是私企民企，估计早就跳槽走人了。如果长期付出得不到应有回报，鼓励私企员工跳槽，因为越跳槽越能升职加薪，你留在原地就得忍着。体制内没有办法，你如果有调动的本事，估计提职加薪也轮到你了。

第一，你长期多劳没多得的原因。

一是你所在的单位文化有问题。如果关系户比较多，那就是典型的***定律，20%的没关系的骨干承担80%的工作量。有点好处，也被上司拿去巴结关系户了。

二是你太老实，天真地以为“只要埋头苦干”，是金子总会发光。却不知道，有些上司的眼睛是选择性失明。你不争不抢，上司正好把好处让给那些会来事的人。因为得罪你的风险最小，几句表扬的话，就把你安慰住了。别人又哭又闹，有找关系有送礼，上司只能放弃你。

三是你从事的工作，都是杂务事，并不是要害的工作，没有给上司创造核心价值。上司只会重用给自己带来利益的人，这个利益，不是你干得越多越好，你把玻璃擦得再干净，也不如给上司雪中送炭。不知道你明白吗？

第二，怎么办呢？

一是判断自己从事的工作，一个人干几个人的活，是不是合理？如果不合理，立即停止承担别人的工作，只做自己岗位职责的事情。反正上司又没有提拔你，你不要怕得罪上司，你停止做无关的工作，上司就知道你再对抗了。

二是适当的发脾气。前提是把本职做好，别让上司抓住把柄。其他的事务，要在关键点上发脾气。比如，老同事让你替他做事，你就是不去。如果上司过问，你正好大吼大叫，发泄委屈，让他们知道你不是好欺负的。

三是走一点曲线救国思路。你反思是不是得罪了上司，还是没有走动走动。如果单位文化就这样，不走人情就提拔不起来。你不走人情，上司就认为你是另类，再有本事，上司觉得对他没有利益也白搭。适当地搞好关系，也是体制内的情商。

第三，如果这种的氛围，你不能长期适应，要么调走，要么发展斜杠。

比如，有些单位文化非常糟糕，不跑不送原地不动。如果你的性格实在无法融入这种文化，长期也是一种痛苦的煎熬。与其把自己弄抑郁了，不如走两条路。

一条是，想办法考出去，相对来说，越高层次的机关部门，升职加薪的机会也多，风气也正。建议你硬气一点，只做好本职工作，省出时间来学习，争取往上层次部门考，脱离这种氛围和环境。

一条是，你没有本事调离，也接受不了“同流合污”，不如练就其他兼职本事。现在是互联网时代，***成为成年人的“刚需”，多渠道合法赚钱，改善生活质量，经营好小日子，也是一种生存之道。

到此，以上就是小编对于职场老是没法晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老是没法晋升的5点解答对大家有用。