职场老黄牛心态,职场老黄牛心态怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老黄牛心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老黄牛心态的解答，让我们一起看看吧。在单位工作，对那些天天不做事却爱在上司...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老黄牛心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老黄牛心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 在单位工作，对那些天天不做事却爱在上司面前表功的人该如何应对？
2. 身处机关单位应该如何避免成为背锅的老黄牛，拒绝加班回归生活？

在单位工作，对那些天天不做事却爱在上司面前表功的人该如何应对？

在单位工作时间长了，难免遇上那种天天不做事，却总爱说闲话，总爱在领导面前表功劳，显摆自己多么能干，把真干事的同事排挤到一边，不论是提拔、交流、评先进都抢到前边去。

这种人的确可恨，但是每个单位都或多或少的存在。其实，对于这些人的表现，单位领导也心知肚明，但是往往就是这些人优先得到了好处。曾经跟一位领导聊起过，为什么这样的人还优先得到好处？单位的领导不外乎这么几个心态：

一种是爱听拍马的话。这些人溜须拍马信手拈来，在领导面前拍起来是面不改色，说的像真的一样，自然得到领导喜欢。而闷着头干活的老黄牛们却是很少会说会表现的，自然落得下风。

二种是利用这些人。一些单位领导认为这些人也不是一无用处，靠这些人去制约另外一部分人，而那些踏踏实实干活的同事则只能默默承担了本单位的所有工作。

三种心态老好人，惹不起。对这些人，虽然心里厌恶，但是又不好明着打压，只好***取变通的办法，优先提拔交流你，让你离开。但是这也客观上助长了这些人的志气，越不正干提拔越快，而真正干活的，领导反而不想让你走，你走了谁干活啊？

那么，在单位，老实本分的实干者该怎么与这些人相处呢？

个人觉得，与这样的小人相处，必须坚持自己的原则：绝不同流合污。你走你的阳关道，我过我的独木桥。必须把握自己做事的方式方法：脚踏实地，把自己职责范围内的事情干好，不给那些人插足的机会，同时要懂得怎样及时把工作情况说出来、表达出来，不能只会干不会说，断绝他们提前抢功的机会。必须实事求是评价这些人，在单位评议、上级考察时，要实事求是评价，不能违心说好，别当老好人。否则，这既是对你自己的不负责任，也是对单位的不负责任。

身处机关单位应该如何避免成为背锅的老黄牛，拒绝加班回归生活？

机关单位加班这种事情，主要分情况：突击性工作需要加班、季节性工作需要加班、年終汇总工作需要加班以及其他特殊情况需要加班、由于工作需要，单位大面积加班，这些都是正常的，用不着太在乎。还有一种情况，你刚进本单位时间不长，要你参与在少数人中加班或独立加班，这种情况就涉及资格和一些其他因素，也要正确对待。另外，超过你负责的工作范围的工作也要你加班，这种情况需要及时处理一些人际关系。也要认真总结一下自己的表现。工作关系和人际关系同等重要，都要处理妥当。

没有不受委屈的工作，工作中，背锅虽然心里不舒服，但是，处在那个环境中了也是不得不面对的事。

要么慢慢熬，熬到领导升迁或者调走为止。不过，待他升迁后，不知新任的为人又是如何的。

要么自己调整心态的同时，想办法调离那个岗位。不过，到其他岗位上，说不定也能遇到这样的人的。

最后就是跟科长搞好关系，这个你肯定懂得，跟他关系好了，他肯定就会比较关照你了，至于怎么搞好关系，你肯定懂得。貌似只有跟他搞好关系才是最好的方法，毕竟机关单位嘛，关系肯定是要搞好的。

其实，人活着真的挺累的，活着就得生活。要生活就得工作，工作就得受气。没有人没有在工作中受气过，也没有人没有在生活中受气过，说白了，人活着就是会受苦受累受气的。

不管是在哪里工作，哪个岗位上，都是要跟领导搞好关系，不到不得已的情况下不能跟领导关系搞僵了，除非不想在那里干了，否则，跟领导关系不好，要么就是明里刁难你，要么就是背后给你穿小鞋。

到此，以上就是小编对于职场老黄牛心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老黄牛心态的2点解答对大家有用。