职场遇到晋升瓶颈,职场遇到晋升瓶颈的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场遇到晋升瓶颈的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场遇到晋升瓶颈的解答，让我们一起看看吧。升职中层管理第三年，明显感受到瓶颈...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场遇到晋升瓶颈的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场遇到晋升瓶颈的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职中层管理第三年，明显感受到瓶颈期，是否有必要学习MBA？
2. 当工作到一定年限，觉得自己已经到瓶颈的时候，是不是要选择离职呢？

升职中层管理第三年，明显感受到瓶颈期，是否有必要学习mba？

一、在职MBA适合人群

1、具有一定的管理经验，企业、事业单位的管理人员，希望通过在职MBA的学习提升自己的管理能力，从而有机会晋升高层管理。

2、想要拓展自己的人脉交往圈子，希望通过在职MBA的课堂结识商业精英，为自己以后的事业提供人脉***。

3、在工作中遇到瓶颈期，希望通过在职MBA的学习提升自己的管理知识、管理能力、开拓自己的思维。

二、找准自己需要什么

现在是知识泛滥的时代，充电要能结合自己的职业规划，要把有限的时间和精力集中到恰当的突破点上：我需要什么，我就学什么！巴菲特曾这样总结自己的成功：“人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”

三、享受学习的过程

学习的过程其实是一种经验的总结，因此这个过程注定得慢慢来，一点点积累。中层管理者在面对高强度的工作时，没有时间来系统学习的时候，不妨学一些感兴趣的东西，成为工作之余的一种放松方式。因此，明确的需求和强烈的兴趣都可以作为充电的出发点。在职MBA的学习也是如此，结合自己的兴趣来学习就不会感觉枯燥。

个人认为职场充电的方式有很多种，选择适合自己并且自己感兴趣的才是最重要的，在职MBA的学习可以帮助一部分人在职场中更加有自信，这取决于大家的职业规划需求和在职场中需求，但是大家要记住MBA不一定适合所有的人。

供参考。

1.mba并不一定就解决问题啊。管理的工作，对于一个本科应该够了，主要是平时工作的积累，能力的增加！

2.在自己身上找问题的症结所在。三年的中层，应该对组织的问题看得比较清楚了。

3.执行力如何？团队配合如何？跟领导的沟通如何？

把自己当做对象，对症下药。

4.问题大部分应该是自己，可能是思想和意识是不是没跟上领导或者公司的脚步！应该重点关注部门的kpi和公司发展的重点规划，还有领导的期望！

5.理解了，做起来才会有的放矢！

升职中层管理第三年，明显感受到瓶颈期，是否有必要学习MBA？

首先，作为在管理岗位上已经在职3年的中层管理者，对公司、团队、部门之间都相对熟悉。我想你指的瓶颈，应该是升职加薪的瓶颈，想升也暂时升不上不去，每年的收入涨幅也有限；而升职加薪的背后，其实就是自身能力的瓶颈；所以突破能力的瓶颈，才是当下继续要做的事情；

提升能力的方式：

1、多学习本专业的知识，并形成体系，在公司中去实践；

2、定期复盘总结，让自己成长的更快；

3、向优秀的人请教；

4、突破以前的舒适区，做些自己以前不敢做或不会做的事情；

其次，MBA作为提升自身思维、[_a***_]和眼界的学习是有帮助的，也会对你的管理知识做系统补充，这只是第一步，突破瓶颈，学习MBA不是最终解决方案，只能说是其中一种增加知识体系的方法。

如果你们公司出台政策，只要拥有MBA学历的人，就有资格晋升，那你可以毫无犹豫去学习；

中层管理范围也很大，看你的公司实际情况而定，要不要考MBA几点建议供参考：

1.你自己对瓶颈的认知，是职业发展的瓶颈还是业务能力的瓶颈。

2.自己的定位，职业规划及公司实际发展情况。

3.你对MBA的了解及对实际工作的帮助。

4.你的学历及年龄，考试准备，毕业论文都不是那么轻松能拿下的。

就管理而言中层、基层管理更倾向于专业性，也就是业务性质，然而MBA更多的是高层决策方面，社会实际面MBA更多的是镀金作用，这要问你自己需要MBA来镀金？拿到MBA对升职有没有作用，或者说在你目前的公司有没有作用？很多情况不跳槽拿到MBA作用不明显。考MBA更多的业务板块在HR，财务，供应链，类似制造加工业务就较少。

另一方面多数MBA学员是建立人脉关系去了，需要拓展业务面等等的需求才去，一个班的同学各类人才都有，能不能融入这个学习且带有较多功利性的群体也需要考量。

MBA的学费也是不菲的，一般学校MBA和重点高校费用差很多，认可度也是不同，需要你资金，时间，精力等等的付出，需要考虑投入回报的平衡。

当工作到一定年限，觉得自己已经到瓶颈的时候，是不是要选择离职呢？

这个问题好像遇到过。

减肥遇到瓶颈期了要不要放弃？

健身遇到瓶颈期了要不要放弃？

职场跟做事是一样的，也有一个瓶颈期。

到了瓶颈期，自己的没有动力做事了。

这个时候就会挑公司的各种毛病。

其实公司没有什么改变，改变的是自己的心态。

这个时候，最好的方法就是，请个***，出去玩几天，休养一下。

然后回到职场，骑驴找马，休养生息，重新开始。

离职可以因为任何原因，包括不爽！

职业规划却不能随意变动，着眼发展！

1、你的迷茫是因为没有规划

曾经的激情是因为你觉得有未来，尽管很模糊，现在的迷茫是因为你不知道未来，因为更模糊了。6年没有让你自己对自己的职业生涯进行规划，看来你沉浸在驾轻就熟的事务中已经太久。你觉得6年磨灭了你的***，其实是因为你6年没有进步。

2、你的无价值感是因为没有目标

无论职业还是生活，如果你曾经希望3年做到某个职位或者5年拿到多少年薪，并为此而奋斗的话，对比目标和你的情况，就会知道自己的差距，判断自己的努力，现在你没有参照系，和新招的大学生比，你可以干他能干的事，也许他明天就可以***干的事，你能在多久干上司能干的事？

3、你的拖延是因为没有动力

追寻生活和工作的意义其实本身没有意义，作为普通人，我们总有亲人、朋友的牵绊难以割舍，也有发展、未来的梦想不易磨灭，我们应该为自己、亲人、朋友、未来做些什么？留下哪些印记？有没有一些事让你牵挂却无能无力？去做，努力去做，也许，实现不了，却进步不小。

每个人每个阶段甚至每天都会遇到瓶颈，解决瓶颈就是人或者说职场人的宿命，离职是一种选择，为了更好发展的选择，当然也会成为逃避，对自己不努力不进步的逃避！

到此，以上就是小编对于职场遇到晋升瓶颈的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场遇到晋升瓶颈的2点解答对大家有用。