职场晋升加薪机会,职场晋升加薪机会有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升加薪机会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升加薪机会的解答，让我们一起看看吧。国企调薪幅度一般在多少？通过跳槽的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升加薪机会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升加薪机会的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企调薪幅度一般在多少？
2. 通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是否可行？

国企调薪幅度一般在多少？

主要看国企效益和个人能力。

一，一次能调增百分之八左右的是个人评分优秀的员工，一般占普通员工比大概十五分之一吧！

二，百分之五左右的调薪针对大半员工，属于每年表现正常，可以完成全年考核指标的人。

三，剩余的是表现及其一般，但又没有大的过错，就是比较散漫的员工，一般五六年也能调一次级。

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。

调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。

通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是否可行？

通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是可行的，但是要有前提条件:你自身的实力能力能匹配的上未来你想晋升的岗位（包括:领域专业能力、核心竞争力、创新能力、学习提升能力等等，如果是晋升管理层，还需要具备团队管理能力、培训带教能力等）。

你必须得保证你所掌握的能力能够胜任你未来想晋升的岗位，这是必须的。

如果认为仅仅靠跳槽就能获得晋升与加薪，而不注重个人业务能力的精进提升，那即便是的到了晋升与加薪的机会，也难以把握的住。

比如有些人喜欢玩“简历镀金”“履历镀金”（类似“学历镀金”），认为自己在某知名企业待过一段时间，再跳槽换工作，以这段“镀金”的工作履历就理所应当的认为自己可以谈晋升或加薪，或许你能获得晋升加薪的机会，但不一定能在这个岗位长久留任。

要清楚企业用人、留人、晋升、加薪的底层逻辑:是这个人具备不错的实力或者说能力，是能切切实实为企业创造更大价值或带领促使企业团队创造更大价值（管理），说直白点:以结果为导向，以实际价值论英雄。

所以，个人所具备的实力才是晋升加薪的重要砝码。

事实证明，通过跳槽的方式来获取升职加薪，这种方式是可行的。

都说职场如战场，在这个人才济济的职场中，升职加薪是每个人的梦想，但一定是要有足够的本事和工作技能作为前提条件，升职加薪才能实现，不然都是浮云，跳槽并不是说得那么容易的，如果没有一技之长，没有上进心，工作又不努力，无论去到哪里，每天早九晚五的上班下班，拿着屈指可数的工资，过着平庸乏味的生活，你还是原来的你，工资反而没有改变，只不过是换个工作环境而已。

我曾经也是因为工资低，面对现实的工作和生活的压力，靠着这么点工资养家糊口，根本不够生活需求，对这份有一定的工作经验和技能，工作积极认真以及工作的热爱，从不抱怨苦累，但并没有得到老板的器重，更别说升职加薪之类的，跟老板谈了，要求加薪，可是无果，其实所谓的付出与回报不成正比的，拿着低工资干着苦力的活，其实心里还是很难受的。

从而决定辞职，因为有了一定的工作技能不怕没工作，后来就找到了现在的这份工作，虽然是苦力活，工资还是很满意的，但是为了生活，肩上的压力与[_a***_]比较大，苦点累点又算什么？想想放弃原来的工作是没错的选择，通过自己的努力，终于现实了梦想，所以事实证明通过跳槽实现升职加薪是可行。

（注，本文图片来源网络，如侵即删）

结语:想获得更高的资薪，除了自身的能力以外，还要不断努力学习更多的职场必备技能，不断提升自己的工作技能，把自己变得更优秀，才能在人才济济的群体中脱颖而出，升职加薪不再是梦。

这个问题我来回答你，我可以非常肯定的告诉你，跳槽是涨薪最好也是最直接的方式。相信大部分人都有这样的经验。为什么呢，我从以下几个方面给你分析。

1,企业为什么不给老员工加工资，而是宁可花更多的钱找一个新员工呢，因为如果一旦给提出离职申请的老员工加薪让他留住，那么其他人心里就会有想法，也会想着通过这个手段实现加薪，这样的话相当于间接全员涨薪，这个从企业成本考虑来说，是不划算的，所以就出现了宁可给新人加工资也不肯给老员工加工资的尴尬局面。

2,从自身而言，换一个新的工作，普遍的工资会提高30%左右，不排除也有直接翻倍的个例，这样相比企业每年定期涨薪5%～10%来说，跳槽是涨薪最快的途径。

3,一个人，或者一个职位的工资，永远和时间和体力付出多少并无直接关系，唯一可以影响职业价值的是你的可替代性。如果你的职业无可替代，那么你在原公司就很值钱，哪怕是换工作跳槽，也可以有一份艳羡的待遇，如果你的工作只是普通的普适性的工作，那么你的价值相对就是比较局限。

以上就是我的回答。

到此，以上就是小编对于职场晋升加薪机会的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升加薪机会的2点解答对大家有用。