职场晋升是论资排辈,职场晋升是论资排辈的意思吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升是论资排辈的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升是论资排辈的解答，让我们一起看看吧。体制内为什么论资排辈好？论资排...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升是论资排辈的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升是论资排辈的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内为什么论资排辈好？
2. 论资排辈的优缺点？

体制内为什么论资排辈好？

体制内论资排辈好是因为这种制度在一定程度上可以保证组织的稳定性和工作的有序性。

首先，论资排辈可以保证组织内部的等级结构清晰，每个人的职责和权利都可以被明确界定。这种制度可以避免组织内部出现混乱和冲突，同时也可以让组织内部的人员更好地理解自己的角色和职责，更好地发挥自己的能力和作用。

其次，论资排辈可以保证组织内部的经验和知识得以传承。在这种制度下，那些经验丰富、资历深厚的人员通常会被赋予更高的职责和地位，这样他们就可以将自己的经验和知识传授给更年轻的人员，从而帮助组织不断积累和发展。

最后，论资排辈可以保证组织内部的公平性和正义性。在这种制度下，每个人的晋升和提升都必须经过一定的程序和标准，这样就可以避免出现不公平和不公正的情况。同时，这种制度也可以让组织内部的人员感到自己的付出和努力得到了公正的回报，从而提高他们的工作积极性和满意度。

论资排辈的优缺点？

论资排辈的优点是人心思定，有一个清晰的职业前景，只要安安稳稳干下去就好了。另外就是有些问题让资历老的人来处理效果会好一些。再就是使有些问题可以简化。

缺点是不能适应社会快速的发展，影响有作为年青人进取的积极性。甚至混日子，存在比靠攀的思想，使很多真正有作为的人不能脱颖而出。

论资排辈是有其历史根源和封建残余的影响，总的来说是弊大于利。

论资排辈优点：年限久的人最了解公司的发展史及业务，与其他部门人员也都相熟，更有利于部门间工作合作。后辈多多少少都受过前辈的指导，前辈升职，后辈心里也服气。按资历升职也容易让大家有归属感，大家会认为多年为公司的付出都会换来回报。

缺点：不是每一个年限长的人都适合做管理，管人是一门艺术，强行把一个不适合的人放在管理职上，不但让他做不好份内工作，严重的还会影响部门业绩，甚至影响公司的发展前景，把每个人放在他的强项上，工作才能事半功倍。

优者胜出优点：有些人天生适合做事，而有些人天生适合管理，每个人对事物的理解能力不同，工作效率也不相同，能者胜出，有利于公司的良性竞争，就如心理学中提到的鲶鱼效应一样，在小鱼中放入一条鲶鱼，更能激活小鱼的求生能力。

缺点：往往提拔人员时，都会加入提拔者大量的个人感情，不是所有人都是合格的伯乐，有些人会滥用私权提拔与自己关系密切的，也有人会按照自己的处事风格评判别人的能力，这就导致普通马被误当成千里马使用。公司内频繁出现这样空降现象也不利于内部团结，容易让资历老者不服气，懈怠工作，***新上司，影响工作进度。

不是所有事情都是非黑即白、非对即错的，事物都有两面性，以上两种升职方式都各有千秋，我们应该知人善用，避免***的现象发生，公平公正地进行人才选拔，只有杜绝不良风气，团队才能更加团结，工作效率才能得到提高。

论资排辈的优点：1！论资排辈其实是组织中阻力最小、[_a***_]最轻、各方面都能接受的肥缺分配办法

2.对新人而言，论资排辈有助于他们认清现状，抱着对未来的乐观预期做好本分工作

论资排辈的缺点：“论资排辈”的现象根植于机关作风，无论品德高下、能力高低、作风浮实，只要资历深、人缘好，机关工作时间长，总能得到提拔重用，无形中挫伤了敢于担当、无私奉献、勇于创新干部的积极性和创造性，使机关作风暮气沉沉、人浮于事。

到此，以上就是小编对于职场晋升是论资排辈的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升是论资排辈的2点解答对大家有用。