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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升指南 pdf的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升指南 pdf的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人如何摆脱挫败感，迅速成长？
2. 你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

职场新人如何摆脱挫败感，迅速成长？

职场新人，摆脱挫败感，快速成长的3招：

1、找高手，死皮赖脸也好，讨好也罢，总之找换个高手，真诚，带仪式感，拜他为师，教你真功夫。有高手做靠山，自信增强50%。

2、找书籍，专业书籍多看，书中自有黄金屋，边学变用，解决现实工作中遇到的麻烦，让你一点点增强自信。

3、找培训，学习专业领域的深度知识，知识就是力量，帮你打开视野和格局，知道自己有很多发挥的潜能空间，知道自己和高手的差距在哪，心里豁然开朗，挫败感也就减少了。

刚参加工作的年轻人工作经验，资历肯定都是不行的，要怎么样才能很好的上手呢，第一，一定要勤快，别人不愿意去干的活一定要抢在前面，要多干，第二，一定要学会说话，该说的说，不该说的一定要忍着，第三一定要找一个好的师傅带带，找了师傅以后在工作当中会很方便的，师傅可以交给你一些工作的经验和方法，即使工作中不小心犯点错误，同事看在你师傅的面子上也不会对你怎么样的，不管怎么样，只要自己肯努力，一切都会好的。

谢谢邀请，很多职场新人都会经历一个过山车，从“不可一世”到“挫败满满”。如何尽量避免呢？有三条建议：

（1）心理建立一个“成长型思维模式”

虽然失败总是会让人懊恼，但是并不是不可接受。成长型思维的人面对挑战会莫名的兴奋，有征服难题的渴望。当你全部身心投入的时候，真的失败了，不会也不应该感到挫败感，因为我们享受了整个过程。并且相信下一次会更好。

成长型思维的核心点就是不断打破我们的舒适区，在打破的过程中，你会发现你的舒适区越来越大。千万不要因为害怕失败而永远做自己熟悉的事情，不断的REPEAT。

（2）通过树立小的容易达到的结果建立正向能量。

不要好高骛远，在实际工作中把大的目标拆解，在每一个小成果中享受成功的乐趣。就像健身，如果私教告诉你，第一天上课告诉你，今天我们要做50个俯卧撑，对于长期不锻炼的我来说，一定会崩溃的。但是我们把50个分成5组，每一组做完都会有满满的成就感。正向的能量会不断积累，相对来说就不易产生挫败感。

（3）你的Boss应该懂的正向赋能。

一个好的Boss就像好的教练，他的作用不是让你产生挫败感，而是不断的正向赋能。如果你真的碰到这样的Boss，多与他交流。如果不幸，你的Boss不是这样的“好教练”，你要尽快做的事情是———尽快找你的Boss谦虚的、诚恳的聊一聊，作为一个新人，可能会犯错，请见谅。且希望得到您的指导和鼓励，因为这对我的成长很重要。

你们有多久没跟你的Boss谈心了？😀

专注职场分享，这里说一下我之前的感受。

刚入职那会，我给自己定了个目标，那就是一年内真正由储备干部转基层管理，三年内进入中层。

看到这个目标，许多职场老人肯定觉得我有点飘了。

现在回想起来，当时确实是有点飘了。

我学的高分子材料，刚毕业那会是进的一家化工企业，当时公司的本科以上的人只占5%左右。所以，你懂得，那种高学历的[_a***_]，以为自己只要稍微努努力，就可以获得领导的青睐，略微动动脑，就可以平步青云。

但现实总是残酷的。

在理论和实践的对接上，我就被打击得不要不要的。工作之后才发现，自己在学校学的专业知识能用到的其实没多少，但是公司基层的老员工，经验上完全碾压自己，在处理问题上也更加老练。更重要的是，越是接触这个行业，越是发现要在三年内达到自己的目标，几乎不可能！

高学历，其实没什么用。这是我当时的想法，这种挫败感让人从内心深处感到无力，无法面对。

后来我总结了一下，发现自己犯了几个错，盲目定目标、四面树敌、闭门造车。这几个错正是引发挫败感的根源，当你看清这些错误的认知时，挫败感也就自然而然离你而去了。

这里说一下我摆脱初入职场挫败感的一点经验。

我开头所说的，一年内成为基层管理，三年内进入中层。相对来说，一年内成为基层管理，这个其实不难，但是三年内成为中层管理，就不大现实了。化工行业，是一个靠经验吃饭的行业，学历很大程度上只是锦上添花。

职场难免有挫折和失败，当以积极的心态去面对，挫折和失败会变成你成长进步的动力。
一、积极面对。人生职场失败不可免。在职场生活中，时刻准备经受挫折和失败的历练，当失败来临时，波澜不惊，泰然处之。不可惊慌失措，在失败面前倒下去。始终把失败是成功的先导，作为自己的认知。以积极的心态面对挫折和失败。
二、自我反思。任何失败都有原因，对于失败者来讲，怨天尤人，把一切失败的原因，归咎于外部因素，永远找不到失败的根本原因在哪里。只有自我反思，从自身的主观努力去分析、去探究，才能从失败中总结出教训，启迪今后的工作顺利开展。特别是团队合作失败的实例，每一个当事者，要从自身检点，修正个人的错误观点，才能汇聚强大的合力，使团队合作更加坚强有力。
三、寻求帮助。面对处于职场中的失败个案，因处于一个组织系统中，首先，第一时间报告上级，得到领导的知晓和理解；其次，向***的相关当事者沟通交流，共同商讨解决方案；再次，请教有关专家，得到他们的技术指导和帮助；目的就是在寻找失败原因的基础上，积极***取补救和救济措施，尽量减少失败造成的负面影响。
四、总结提升。俗语说：不会在失败中找出经验教训的人，他通向成功的路是遥远的。对任何的失败在做好补救或挽救的同时，更重要的是要系统的总结教训，从失败中得到启示，提升自己做好工作的能力，积累更多的经验，为未来的成长进步减少麻烦和阻力。
总之，挫折失败不气馁。自我反思不推责，寻求帮助不犹豫，总结提升不懈怠。所有的成功都是在接受失败的总结后而得出的。

你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

有直才实学的人大部分都是比较有个性的。他们觉得自己靠能力生存，无需溜须拍马，一般性格比较孤傲，也最瞧不起那些靠走关系往上爬的人，除非遇到知人善用的好领导，否则机会不多！

当今社会要想上升。不送礼拉关系难。我原来在厂里时候两个机修。一个技术好。一个技术不好。技术不好机修给厂长送礼。厂长小孩九几年拿红包一百元。技术好经常挨骂。技术不好加薪还要表扬。一气之下技术还机修看到这种情形辞工不做了。现在世道重视奴才。那里会重视人才。

到此，以上就是小编对于职场晋升指南 pdf的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升指南 pdf的2点解答对大家有用。