职场晋升怎么选择,职场晋升怎么选择岗位

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升怎么选择的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升怎么选择的解答，让我们一起看看吧。人到中年，在升官和赚钱只能选一时，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升怎么选择的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升怎么选择的解答，让我们一起看看吧。

1. 人到中年，在升官和赚钱只能选一时，应当如何选择？
2. 你觉得提拔靠送礼还是真才实学？

人到中年，在升官和赚钱只能选一时，应当如何选择？

自己的肚子疼，只有自己知道。人到中年，各自的情况是大不相同的。从经济角度来看就大为迥异，有的人家族兴旺，团结一致，都会挣钱，都不缺钱。这种人，如果他有官隐的话，他可以继续升官，继续从政。但是，另外的一些人就不同了，他们上有老，下有小。对象还没有正式的编制工作，只是打着零散工，挣一点盐巴辣子味精钱，补贴家用。他们又是房奴，每月要还几千块的房贷。他们还是车奴，每月还要还几千块的车贷。这部分人，多半都是靠自己白手起家的。

父母要么是老实巴交的农民，祖祖辈辈土里刨食。把自己的孩子供到大学毕业了，就本不容易，而且有很多家庭还差学习***。像这样的人，在考虑升官和赚钱只能选一的命题时，是艰难的选择，但也要明智的选择。现在打虎拍蝇的反***斗争中曝光的贪官中，有很多都是老百姓的子女。开始非常清廉，后来抵不住金钱的诱惑，纷纷落下马来，让人扼腕叹息不止。所以，自己经济压力过大，养家糊口危机四伏，你肯定是要选择赚钱了。否则，一升官，就想发财，结局不是很好的。

人到中年，既然都快40了，象你朋友这种情况，应选择赚钱。

一己快40岁了，还在底层做管理，还没有进入中层，按现在单位提拔管理人员的规则，年龄己成硬伤。况且目前在当前岗位上干得轻松自然，还有时间有精力去做一份收入不菲的副业。

二虽然有个机会晋升一级，但收入涨的不多，责任增加了，关键是副业不能搞了。主要还是进入中层的机会渺茫，这种出力不讨好的事还是不干为好。

三现在如果感觉经济上还不宽余，就不要去做官，地位高了，权力大了，你掌握的***随之增长，万一哪一天把持不住，手伸了，就把自己搞进去了，年轻人裁了跟头，还可从头再来，人到中年，哪有岁月可回头？中年人是家中的天，上有老，下有小，不能有一丝的闪失。既然在现在的岗位上应对自如，还有一份不错的副业，维持现状最好。

人到中年，在升官和赚钱只能选

一时，应该如何选择？

我个人的观点是: 选择搞副业赚

钱。

01 最底层的管理者，晋升一级后

工资没涨多少，反而增加了一份

责任感；还需投入大量精力和时

间；同时再次晋升的机会也不

大，我想的话，不如花精力和时

间来经营副业，努力创造财富。

我会选择继续努力，升职，这样除了收入增加，还更能体现出自己的价值，也是为以后自主创业做更好的准备！当然，选择自己创业也没有错，要看机会如何，要看产业前景，两者要均衡考虑！

人生就是一场选择的过程。选择走对了路，一生一帆风顺；选错了路，一生会充满艰辛和无耐。人到中年，面对升官和赚钱同样是一个人的一次人生的选择。那么，究竟该如何去选择？远方认为可以从以下三点去考虑和把握：

做自己开心的事。早些年，看过一部港台电影，现已记不起片名了，但剧中有一句干工作关键是要开心啦，让人记忆犹新。远方也认为此话很是耐人寻味。生活中，无论做什么首要就是要喜欢开心，只有喜欢才有激情和动力，自然做起这事会尽心尽力去做好，才能创造出更佳的业绩和成就。所以说在此二选一的选择中，首选还是要选自己喜爱做的事、干自己开心的活。

扬自己所长的事。一个人的能力有大小，一个人又各有所长。俗话说扬长避短。是升官还是赚钱，要清楚自己哪方面更强更长，这需要真正能认识自己，正视自己，说白点就是清楚自己有几斤几两，自己善长是什么，潜力是什么，做什么事会如鱼得水。

看问题要辩证地选。升官和赚钱都是为了谋生求发展，都是一种工作和职业，若不讲“官本位”的话，严格来说没有贵贱之分，区别只是在于谋生的途径不同而已。为官要做事，方可按劳取酬；赚钱也是靠做事干活而挣得钱来，二者是并行不悖的。世界上沒有不踏踏实实做事而能被提拔升官或挣钱赚钱的，认真干事是升官、赚钱的基础，只有认真干事、善于沟通管理或经营，事业方能如日中天，才能不断成长进步：官才能晋升，钱才能越赚越多。

你觉得提拔靠[_a***_]还是真才实学？

有直才实学的人大部分都是比较有个性的。他们觉得自己靠能力生存，无需溜须拍马，一般性格比较孤傲，也最瞧不起那些靠走关系往上爬的人，除非遇到知人善用的好领导，否则机会不多！

如果竞争不激烈，岗位要求不高，送礼提拔的可能性还是有的，但在当今社会，各行各业竞争都非常的激烈，岗位的要求也越来越高，所有的企业和组织要高效地提供优质结果，才能持续地发展下去，这种情况靠送礼提拔的可能性就会越来越小，要想提拔就必须在真才实学的基础之上才有可能，送礼只能是锦上添花，绝对不能是雪中送炭。

说到送礼，我们有两个错误的理解

第一个错误的理解

我们现在还有很多人在办事情的时候有一个思维定式，那就是先给别人送礼，只要别人收了你的礼，你的心就能安定下来，你觉着这件事情就可以办得成，如果别人不收礼，这件事情基本上是办不成了，社会的发展越充分，商业越成熟，在提拔下级的时候，上级大部分思考的是你能不能帮他解决问题，分担他的压力，而不是你给他送什么礼物。

第二个错误的理解

是我们把送礼当成了行贿，中国从古到今都是有礼尚往来的，送礼不能送太贵重的东西，但是要送对方需要的东西来表达自己对别人的尊重，认可和关心，而且送礼物不只是下级给上级送，上级也要给下级送礼物，我培训的一家企业，他们的老总是个女士，她非常细心经常根据下属的需求送一些小礼物给他们，比如说有一次她给下属在聊天的时候得知，下属现在跟婆婆的关系处的不是很好，正因为这件事情头疼，她就精心挑选了几本书当了礼物送给了他的下属，虽然这几本书可能没有多少钱，但是效果还是非常好的，所以说送礼并不是坏的，关键看你用什么样的心去送礼。

有很多的职场人士问我什么叫真才实学，这个很抽象，能不能具体？所有的真才实学都是以解决问题为核心的，你能够帮助领导，帮助企业很好的解决问题，你就是一个有真才实学的人，真才实学有几个具体的指标

第一个指标 能提供优秀的结果

在领导和组织让你完成任务的时候，你能够积极主动，尽心尽力的出色完成任务，这就相当于提供了一个非常好的结果，有很多人有真才实学，但不能够积极主动的去做事情，没有提供良好的结果，相当于你的真才实学是打了折扣的，如果你没有去做任何事情，你的真才实学，那就是零。

第二个指标 抓住机会展示你的真才实学，

当今社会要想上升。不送礼拉关系难。我原来在厂里时候两个机修。一个技术好。一个技术不好。技术不好机修给厂长送礼。厂长小孩九几年拿红包一百元。技术好经常挨骂。技术不好加薪还要表扬。一气之下技术还机修看到这种情形辞工不做了。现在世道重视奴才。那里会重视人才。

我有个朋友是探伤工，技术很高，刺头一个。不但不给领导送礼，还经常找麻烦。领导烦他，把他的班长撤了，竟然没有人担任班长，任命谁，谁也不干。大家说：技术上的事我们都靠他，谁能领导他啊。有一天，厂领导参加一个车间的聚会，用的车间公款。这哥们儿实名写举报信送到厂纪委，纪委很难受，建议他匿名举报。他说：我是***员，必须实名举报。结果，厂长书记都交了饭费。

后来调资，单位不给他调。他拿着一大摞证书找到上级领导，说自己是本地区最好的探伤工，应当择优调资。上级领导还真调查，企业有些话儿，离了他真不行，他算是权威。上级越过厂级，单独给他调资。后来还提拔了。

想要被提拔，首先得关注领导是公还是私。你如果在私企上班。本人没真才实学，送礼再多也是智多星吴用（无用）。你如果在公家单位上班。真才实学反而是大忌。领导会恐怕你日后压他一头，千方百计排斥你。给领导送礼是最好的办法。没有真才实学被提拔的更快。

到此，以上就是小编对于职场晋升怎么选择的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升怎么选择的2点解答对大家有用。