职场晋升前后对比,职场晋升前后对比图

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升前后对比的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升前后对比的解答，让我们一起看看吧。一同进公司关系很好，为什么当一个人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升前后对比的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升前后对比的解答，让我们一起看看吧。

1. 一同进公司关系很好，为什么当一个人升职后，关系马上就不如从前？

一同进公司关系很好，为什么当一个人升职后，关系马上就不如从前？

一同进公司关系很好，为什么当一个人升职后，关系马上就不如从前？

这就好比在上学的时候，两个人都是一条街坊的两个孩子，一个人成绩老是名列前茅，一个人成绩老是垫底。家里人总是免不了会跟成绩不好的孩子提到：“你看看那谁谁谁...”

攀比心一旦起来，孩子之间尤其成绩不是太好的孩子，内心会有心里自卑感和落差感。那个时候小，可能还不会造成两个孩子之间关系因为成绩出现什么影响。但毕竟在学校看成绩，在职场看能力。

如果两个人一同进公司，有一方因为表现突出，而升职。这个时候其实是出现的是职场的关系发生了微妙的变化。但如果其中一方尤其是没能升职的那一位朋友，把两个人的友情关系跟同事关系混为一谈了，就很容易产生落差感，从而对对方自觉不自觉产生疏远感。

没升职的这位朋友可能会想：

1.都是一同进公司来的，怎么他升职了，我没有？是因为我自己做得差吗？（自问产生失落感，感觉不如别人）

【纸箱客】观点：如果真的是两个人关系好，一个人升值后改变的只是【工作关系】，私人关系如果也发生变化了，那只能说之前的关系并不是个人想象的那么好。

一、职场就像舞台和战场，每个人在不同的岗位扮演不同的角色，有人扮演经理或长官，有人就必须扮演职员或士兵，至于下班后是不是在一个锅里吃饭，作为公司管不着，但在该公司上班期间，就必须各司其职。

题主所说的关系不如从前，实际上就是双方没有【认清自己是在工作】，同时【没有摆正自己的位置】。

作为升职的一方，需要承接更高层领导的任务，下联自己负责范畴内的岗位员工，大家围绕的只有目标的完成，这和关系无关。

就好像两个同乡上战场，其中一个老乡作为班排长，另外一个老乡是士兵，二人自小关系就好，但在战场上，不能因为关系好就将命令打折扣，因为在这个时候，他们面前只有共同的目标--那就是战胜敌人。的

职场同样如此，目标不会因为你们关系好，就降低一些，管理就宽松一些，相反，从私人角度，关系好更应该更好的帮助和支持已经升职的好友更好地完成目标。

二、至于说【关系不如从前】，纸箱客只能认为是其中的一方心态出现了问题，让双方的关系出现裂痕。

升职的一方因为职位和管辖范围的提升和扩大，开始有些【发飘】，认为自己已经很牛，对于曾经的兄弟觉得已经不在一个层面，而自己的兄弟应该和自己是 同样的职位或者更高的职位，造成自己产生【狭隘的心理优势】，关系自然就不会再如从前。

没有升职的一方因为对方升迁，开始出现【心理失衡】，自认为自己并不比对方差，但偏偏对方升职了，于是开始在行动上【敬而远之】，关系也就慢慢地淡了。

总结：

公司只是每个人工作的平台，大家需要这个平台挣钱谋生、提高发展、更好的背书自己等等。尽管很多情况下工作和生活不一定完全分得开，但纸箱客还是要建议：尽量不要把工作的事情带到生活中，那样只能让自己的工作遇到更多的障碍，让自己的生活徒增烦恼，让两个关系很好的同事变得【形同陌路】，关系大不如前。

个人见解，我是纸箱客，感谢阅读和关注，【关注】后可以看到更多的分享和回答。

到此，以上就是小编对于职场晋升前后对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升前后对比的1点解答对大家有用。