职场闲人的心态,职场闲人的心态有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场闲人的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场闲人的心态的解答，让我们一起看看吧。工作不养闲人七句感悟？人忙心不忙,心闲...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场闲人的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场闲人的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作不养闲人七句感悟？
2. 人忙心不忙,心闲人不闲的意思？
3. 很多公司里都会有那么几个闲人，老板也知道，为什么不开除他们？

工作不养闲人七句感悟？

则：工作不养闲人，团队不养懒人。

第二则：入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自已值钱。

第三则：没有哪个行业的钱是好赚的。

第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

第五则：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了，就不可能赚不到钱。

第六则：只有先改变自已的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自已的工作态度，才能有职业高度。

第七则：让人迷茫的原因只有一个——那就是在该拼搏的年纪，却想得太多，做到太少！

人忙心不忙,心闲人不闲的意思？

这句话的意思是指一个人生活非常的忙碌，但是内心却不会慌乱，内心却非常的悠然自得。虽然内心很清闲，但是人的生活很充实，体现了一个人为人处事的态度和正确的自我认知。我们每个人在生活中都要为了自己的梦想而忙忙碌碌，努力打拼。但是不能因此而心浮气躁，要淡定从容的面对自己的人生，只有这样生活才能游刃有余。

很多公司里都会有那么几个闲人，老板也知道，为什么不开除他们？

这是看问题的角度不同造成的，你看到的问题，和老板看到的是不一样的风景。

1、你看到的是闲人，老板看到的是储备。招人难其实是困扰很多中小企业的核心问题，这并不是说招不到人，而是招不到合适的人！

没有人，你也会无可奈何！

毕竟事情都是需要人去驱动去做的。

这个时候，你所谓的闲人就有可能能顶替到这个位置，对于一个公司来说，保持适度的人员储备，是降低员工离职风险的，有了方式，公司每天都是有成本的，一天不能有效运转，就会导致损失。而且这个损失很可能短期之内无法弥补。

有利用价值，才是存在的根本原因，或许他们充当的是老板的眼睛

刚毕业的时候，在一个公司做管理，下面员工有些一看就是在玩，天天效率低下，我也尝试着想把他开除，当和老板沟通的时候，老板更多的，是批评我，说做管理，要心胸宽广，胸有多大，以后职位，就有多高

当时很不解，但是后来，我发现我管理内的所有事情，老板都了如指掌，甚至一些细节，就像老板当时在场一样，后来我才知道，那些所谓的闲人，是老板的嫡系，就像老板的眼睛一样，他们在老板心目中，不在于做多少活，而在于对老板的忠心，用来监控全局

对公司里闲人的定义，每个人角度是不一样的

曾经在一个公司工作的时候，车间主任觉得巡检好像天天没事干，而巡检觉得，车间主任天天混日子，于是领导就将他们的工作岗位给对调了，不到一周，他们都不约而同的找领导，说对调了，才知道对方的工作，很多是自己不能胜任的

在职场，每个公司都一样，大多数员工只能看到自己工作范围的部分，觉得自己工作，比别人多，那么就给其他人定义一个闲人的标签，比如生产部的，可能觉得质量部就是多余，天天不干活，而质量部的，又觉得生产部的天天工作懒散，工作效率低下，那么又会给生产部很多人，打上闲人的标签

开除几个闲人，不一定找到更合适的，有人总比没人强

前天公司比较忙，订单严重超出计划，招了几个人，其中有1个，反应比较迟钝，很多细活做不了，车间主任想开除了，找到我，我给他说，开除很简单，但是开除了之后，你有没有人可以用，每个人都是有用的，关键看你怎么用，迟钝的开除了，是否要用骨干人员，去做一些***性的活，那样结果是订单做不出来，最后，这个员工留下了，专门打杂，做***工作，做的也挺好

现在很多地方，出现的有用工荒，在一些公司比较忙碌的情况下，即使知道有一些人工作效率比较低，或是做不了特别重要的工作，但是，有人，总比没人强，即使有些时候，看他比较闲，但是在公司需要的时候，他能站出来，或是为别人做一些***性的工作，也是可以的

综上，在公司，闲人，有闲人存在的理由，只要他身上，有老板，或是管理者需要的东西，那么他就是有用的，每个员工，能力都参差不齐，能够将他们用到好处，才是一个领导的能力体现

你应该明白，在任何一个单位里老板都不会白养一批闲人的，虽然在你的眼里看他们是一群闲人。但是在老板的眼里，他们就却有不同的利用价值。

一、任何老板都不是傻子，他不可能养一批闲人在自己的公司里。在你的眼里有些[_a***_]是闲人，但是在老板的眼里，他们有一定的价值。

二、有些人你看他是一个闲人，人家背后有广阔的人脉关系。可以为公司扩展业务、带来无法估量的经济利益。老板对这样闲人，不但不会说什么，而且还会不断的讨好。

三、你看有些人每天在单位里很轻闲，主要是人家有很硬的靠山和背景，有很雄厚的***，公司在很多地方能用得着人家，老板也对这样的人也睁一只眼闭一只眼。

四、有一部分闲人和老板是亲戚关系，或者和某些大领导有沾亲带故，领导也惹不起人家，任由他们干一些轻闲的工作，不愿意去惹这样的人，给自己带来麻烦。

你好！很多公司里的确都会有那么几个闲人，整天无所事事，让努力工作的员工看着心生怨气，但是老板就是不开除他们，存在就有其价值，他们对你而言没有价值，但是从老板层面上来说，对他是有价值的，毕竟公司是以盈利为目的，老板不可能平白无故的养闲人。

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1.角度不一样对待闲人的看法也有差别，闲人对于老板而言有其独特的价值。

员工眼里的闲人，在老板眼里并不算闲人，这就是为什么不开除的原因。职场中，每个人都有自己的特点，有些人踏实勤奋、脚踏实地，有些人溜须拍马、油腔滑调，有些人机智圆滑、处事多思等等。对于老板而言，阅人无数，一个员工什么样、什么水平，短时间内就可以揣摩清楚，所以员工很难掩盖自己。既然每个人都有每个人的特色，那么老板处于发展的角度，不可能使用一类人。不要觉得自己整天脚踏实地、拼命努力工作就要被重用，在老板眼中，各种人的价值都是相似的，有时候老实本分的人反而不受领导待见。

明白这个道理就不难理解，我们所说的闲人只是我们这群踏实干活眼中的闲人，他们肯定有自己立足的本事，比如会来事、能说会道、办事圆滑，领导有些事情可以交由他们办理反而效果更好。所以，职场闲人会一直存在于职场之中。

2.闲人与老板具有特殊的关系，处于各种关系考量需要养闲人。

中国自古以来就是人情社会、关系社会，人情和关系有时都比能力更为重要。单位里的闲人既然老板都是默许的，那么建议大家尽量不要因为看不惯而多事，因为结果往往是“打不着狐狸惹一身骚”。

企业要发展需要打点多方关系，这些关系都是需要维护的，那么老板手中的公司就业***就是维护关系的条件之一，可以让一些关系人介绍他人入职工作。

除了维护关系以外，老板肯定还有一些自己的关系，比如亲朋、同学介绍过来的等等，这些多少都要给一些面子。

到此，以上就是小编对于职场闲人的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场闲人的心态的3点解答对大家有用。