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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态ppt下载的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态ppt下载的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中爱表现的人是什么心理？
2. 如何缓解对工作的抵触情绪？

工作中爱表现的人是什么心理？

我从三个方面回答您的问题。

在回答问题之前有必要谈谈我对”爱表现”这个词的理解。爱表现无非就是想通过这种表达方式获得更多的认可。但对于不同特质的人，爱表现的背后却体现了不同的心理动机。

同样是为获得更多的认可，但出于不同的动机，爱表现的心理却表现两种不同的形式。一种是自然流露型的表现心里，一种是刻意为之型的表现心里。

为什么会有这两种不同形式呢？这与人的个性特质紧密相关，主要体现在以下三个方面：

不同性格的人，社交风格差异很大，这就影响了人们在表现自己的方式上千差万别。

那些性格张扬，外向，思维跳跃的人，在与外界互动时，总是会热情主动出击，在他们眼里没有陌生人。具备这些性格特质的人，在表达自己时，总会表现的积极主动，让别人尤其内向的人觉得他们是过于表现自己。但实则是他们性格使然。

这种性格特质的人的＂爱表现＂状态一般属于自然流露。

相对自然流露型的，还有一种我们称之为刻意为之型的。即不具备这些性格特质，而是单纯为了讨好主管同事，而获得认可。

除了性格因素外，天赋能力是另外一个影响因素。天赋能力为性格的释放提供能力支撑，像那种沟通能力很强的人，就是生性就具备一种沟通天赋能力，在后天环境中（工作中）得到发挥，让那些性格张扬的人＂爱表现＂的状态有了能力支撑和基础。这种无赋时使然的表现之一就是爱表现，也属于自然流露型的。

相反没有这类天赋能力的人就很容易是刻意为之型的爱表现。

谢邀！

“工作中爱表现的人是什么心态”？

这得从三个方面说起：

1、有的人无论能力如何，自身就是有强烈的表现欲，一般这类人大多性格外向居多。有展示自己能力的强烈欲望，也许能力上并不强，但心理成长的过程中逐步形成的习惯。

2、自信心强、有上进心、能力本身就强。希望能在这个群体中有突出的表现，以得到周围人的信服和尊重。同时，更希望得到同事、领导的赏识，特别是管理层的赏识以及能力上的认可，得到进一步升迁和重用。

3、埋头苦干型的人。这类人没有很大的心机，无论上司在与不在，有事就忙、有活就干。这类人大多性格内向、少言寡语。不迎合别人，没有强烈的表现欲，更谈不上自信不自信。一般不会顾忌周围人的对此的感受。这类人一般是老实、实在、只知道干活的人。并为此招致该群体的不高兴了，还会呈现一脸茫然的神色。

工作中爱表现这是个好事。一，可以带动大家的积极性，二，对那些麻木不仁偷懒的人也是一种鞭策。可是这个度一定要把握好，做过了头，专爱领导在面前装积极，就是“爱出风头”。也有拍马屁之嫌，还容易引起工友间的众怒。我原来在大厂里上班，我有个同事就爱出风头，装积极，爱表现。一听领导来了就象打了鸡血一样，大家都在忙完休息时，他一见领导来了，他就赶快去做事，后来，班里选班长，我竟然当选了，他十分不服找领导理论，领导生气说：“选班长，就是选能领导大家的人，大家也会服从他，自然要选票多的当。八个同事人家六票，而你只一票，听说还是你自己投的。”事实说明厂长也是从工人混出来的，能让这点小把戏骗着了。做人还是脚踏实地的好。(点赞，转发，互粉)

谢邀。

在日常的工作中，人们常常能发现，有些人喜欢在工作中表现自己，这是什么心理呢？

从心理学方面来解释，叫做心理防御机制。也就是说：《一个人越是缺什么，越爱表现什么》。

从理论上讲：心理防御机制的防御精神分析理论中，防御，是一个重要概念。在人格结构中，它是属于自我的功能。

当在日常生活工作中，自我觉察到，来至于自我的冲动时，就会预感到一定的焦虑感，为解决这个焦虑感，则会下意识的应用一定的策略，去阻止它，这个心理过程就是防御，也称之为自我的防御。

先谈谈大家对”爱表现”这个词的理解。爱表现就是通过各种表达方式获得更多的认可，爱表现本身没有好坏之分，但在职场上，有的时候过于的“爱表现”就会招到大家一致的唾弃。

通常爱表现分两种情况：

一、自然流露的表现

有些人性格张扬，外向，思维跳跃的人，在与外界互动时，总是会热情主动出击，在他们眼里没有陌生人。具备这些性格特质的人，在表达自己时，总会表现的积极主动，让别人尤其内向的人觉得他们是过于表现自己。但实则是他们性格使然。这种性格特质的人的＂爱表现＂状态一般属于自然流露。

二、刻意为之的表现

有些人攻于算计，溜须拍马，工作上一点小事就弄的满城风雨，恨不得全天下人都知道是他做的事情，这种人往往大家都很痛恨。

总结：在职场上，有的时候表现自己，展示一下自己的职场魅力，本身无可厚非，但是一定拿捏好度，如果超过一个度，就会招到其他人反感，就会成为大家茶余饭后的谈资，所以大家一定谨慎。

如何缓解对工作的抵触情绪？

我们都生活在现实中，每天都会产生很多事情。发生对工作抵触很正常，毕竟我们是人。抵触是表面的现象，是结果的呈现。如果停留在表面，你看到的就是一个行为，抵触工作。行为没有对错，核心是你要找到抵触工作的[_a***_]:

1.抵触***，是在工作中有什么事情碰触了你的人生观或者信念吗？

2.抵触人，抵触管理者还是合作伙伴？

目标，或者是你来到公司的目的。如果是抵触外在的人或事物，很容易掉到喜欢和讨厌的标准里。所以我们要从目标出发，来调整自己，问问自己，我要调整自己的是什么。心态和信念调整了，才能继续工作。如果不愿意调整，就无法在工作中创造价值！

感谢邀请回答 ，这样的情况可能有两方面因素的存在，一、不喜欢这份工作，如果对一份工作不敢兴趣的话，那无论是工作中的小细节还是大决定都会产生抵触心理的，如果是这种的情况，个人建议是离开这份工作，因为这样不仅对公司的影响是不好的，对于自己一直在这份工作上也是浪费时间的；二、如果这份工作是自己喜欢的，再而产生了抵触，那可能是因为某件事情的发生产生了抵触让你不敢再次去做，还有可能是因为工作中同事之间的关系而导致的，更有个人是自己生活中的原因等等，不管怎么样都应该找出原因来调整，一直拖着只会产生更不好的影响。加油！！！

你好，很高兴能回答你的问题。

对工作产生了抵触，怎么办？

嗯。。。作为一名有20年职场经验的人士，我要告诉你，有抵触其实是正常的。在工作中，能完全享受工作的人，实在是少之又少。

所以，不要因为一时的抵触就否定这份工作。

我觉得你应该做的是分析一下，抵触的原因来自于哪儿？是工作本身问题：例如对你来说太困难？还是说人际关系问题：例如某个领导你不喜欢？

分析清楚原因，就可以对症下药了，工作困难，我们可以找同事或者领导帮忙，出谋划策一起解决。人际关系问题，先找找是不是问题出在自身？自己有哪些地方让领导有误会？如果这些难事都解决了，或者你工作得到了领导的认可，是不是你得抵触情绪就没那么重了。

再就是，如果你分析了，也试图解决，但是这种抵触心理非常的强，难于解决。那么换一个环境也是一种选择方案。

但是要提醒你的是，这个世界上没有完美的公司，每个公司有每个公司的问题，不是你逃避了这个公司，下个公司就能一切如你所愿，所以，权衡利弊，认真思考后再决定，千万别冲动。

以上就是我对这个问题的回答，希望能对你有帮助，也欢迎关注我的头条号，谢谢！

到此，以上就是小编对于职场心态ppt下载的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态ppt下载的2点解答对大家有用。