领导调整职场心态,领导调整职场心态怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导调整职场心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍领导调整职场心态的解答，让我们一起看看吧。领导很器重我，但我个人真的不适合做...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导调整职场心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍领导调整职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职？

领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职？

本人98年参加工作，00年上学深造，03年进入国企，11年离职创业，13年进入私企至今。做过消防、保安、网管，也曾经官至数百人的副厂长”，希望自己在工作中经历能为您排忧解惑。

感谢邀请！

大大方方的说出来。首先感谢领导的信任与栽培，本想用更加认真的工作来报答知遇之恩，无奈自己有更合适的工作。

然后陈述你目前的工作压力，明确表示不能胜任，之前就是顶着压力去做的。

其次表明你辞职的日期，前提是公司安排好交接工作的人。

再次表达对领导的敬意和愧疚，人嘛，都能理解的。

关注我的朋友都知道，我在正式工作没安排前，是做校警的，后来工作安排好了，去辞职，领导们很是为我高兴，几位领导像长辈一样的爱护，当时队里也缺人，但我正式单位要求即日报道。所以，我说的时候也很难为情，也就是我上面说的那些路数，领导们都为我开了绿灯，并且当天就结算了工资。

上面就是小编的回答，希望对楼主有所帮助

大学毕业能从事自己本身专业的或者相关专业的人可能只有百分之30左右，不知道你如果判断自己不适合目前岗位的。领导重视你，我相信他看到了你得优点和长处，也许你自己并没有发现。所以一方面我建议你和你领导聊一聊，或许有不一样的答案。另一方面如果你真的能准确判断自己的优劣势及长处，而且想追求理想，那么换岗吧！毕竟人生是属于自己的

和领导辞职既不能太过绝情，也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。因为职场这个圈子真的很小，山不转水转，所以原单位对你的评价对你的人生也是一笔美好的财富。

1：首先一份正式的书面离职文件就很重要，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司和领导表示感谢的礼貌用语。

2：你的离职领导普遍会问几个问题，总结如下：

第一问“你为什么要走？”这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利还害别人。

参考答案：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。

第二问“新工作定在哪里？”面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好；你不会做对现公司不利的事；大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。

参考答案：“是一家相当不错的大企业，与我们生产的产品相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，我很留恋。

说一下50年出生的我的亲身经历。70年代从知青进了国营工厂当工人，后推荐进了厂“七二一”工人大学，后回到车间在技术革新组工作，比较喜欢干得也很带劲。大概一两年后的一天，领导通知我到企业举办的车间经济核算员培训班报道，改行做经济工作，我当即向领导表示不愿意也不喜欢和算盘打交道，领导一再讲这是对你的器重，是党委决定，我只好去报道学习了。记得几天过后因不感兴趣，实在听不进去课，又找领导[_a***_]，要求回车间技革组，领导这次语气明显带有组织决定改不了的意思，我很不情愿地又服从了组织安排，并想到要慢慢转变了观念 ，按那个年代流行的话，要干一行爱一行，“三百六十行，行行出状员”。从上世纪70年代末到2010年，我一直从事着国企的经济工作，从车间经济核算员、企业劳资员、劳资科副科长、企业劳动人事处负责人直到退休。

到此，以上就是小编对于领导调整职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导调整职场心态的1点解答对大家有用。