职场犯错的心态,职场犯错的心态有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场犯错的心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场犯错的心态的解答，让我们一起看看吧。为什么觉得自己已经很努力，很用心，在职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场犯错的心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场犯错的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么觉得自己已经很努力，很用心，在职场中还是会被指出错误，思维还是不开阔？
2. 总是在工作上出问题，出问题后很自责，怎么办？
3. 工作中，同事犯了小错，你是包容他还是报告领导？
4. 职场勾心斗角，实在无心做下去，该如何是好？

为什么觉得自己已经很努力，很用心，在职场中还是会被指出错误，思维还是不开阔？

感谢邀请。

努力与用心是做好工作的前提，也是优秀员工必备的条件，但这和是否会犯错没有必然的关系。你被指出错误，蜗牛均认为有以下几个原因，看看是不是这个道理。

① 个人尚需提升。

或许是因为能力没有那么强，或许是思维不够开阔，或许是经验不够，或许原来的基础太弱。尽管自己很努力很用心，依然还有很多的错误，只是说你的这种错误和原来比起来会少，这也是进步的表现。

② 成功叫做错误。

一个人的成长成才成功均与错误有关，老祖宗说失败是成功之母，就是这个意思，并且人无完人，金无足赤，谁还会没有错误呢？有错误不可怕，不改正错误才可怕，同样的错误，不断的犯才可怕。因此你被指出来的错误是不是多次重复，***设屡次犯的话，一定要深刻反思并检讨改正。

③ 批评是一种爱。

领导对下属的培养会有两个拐点。第一个拐点在持续的指认错误，突然不再讲话，意味着你可能成长到预期了。第二个拐点，领导在你的错误尚未有解决之前，不再讲话，意味着对你放弃了。如果有人对你指出错误，把心态放宽来看实际是一种好处，一方面代表别人对你的重视，另一方面却切实有利于自己的成长。

【蜗牛观点】

你去做的就是不断的努力、改变、成长，感谢、感恩。

人的能力有犬小，水平有高低。你虽然努力了，用心了，但所做事情水准不一定就达到标准要求。所以才产生不达标性的缺点或错误。这就要求人们在工作实践中，互相学习，不断提高工作水平，以达到更高的水准。

你好，“狂奔的山猫”与你分享：

根据题主的描述，我觉得可以从3个方面分析。

觉得自己已经很努力很用心，这个“觉得”应该是一种自我评价。在我看来，这个自我评价缺少客观的标准和佐证。

第一，依据什么标准来判定我是努力、用心的？和公司平均水准比较，还是和自己的过去比较？

第二，有佐证吗？比如：有没有得到同事、上级的认可？从提问中，我无法判断题主的“标准”，更没有看到“佐证”。

我相信，之所以会被指出错误，甚至被批评为思路不开阔，至少说明我们在工作质效上，还是没有取得广泛认可，有很大的上升空间。这是我们首先要承认的。

在遭受批评的时候，气馁、抱怨在所难免。但作为职场人最应该做的，是客观分析，清醒认识自己。究竟是自己真的做错了，还是别人在恶意中伤？

如果是前者，虚心听取别人批评意见，有针对性地改进。每天做好总结复盘，以后类似的错误要极力避免。

如果是后者，那要善于甄别和过滤。学会带批判性思维看待问题：如果你的工作思路是正确的，取得了一定的成果，那就要敢于坚持，不要被无缘无故的指责干扰了自己的步调。

具体做法：

感谢邀请！

在职场中，想要把工作做好，努力和用心是必须的，但不并代表努力了、用心了就不会犯错，尽管谁都不想出错，但谁能无过呢，大家都是这么走过来的！

一、出错，是成长的必经之路

成长，就是不断遇见和解决问题和错误的过程，大家都是这么走过来的。

尽管谁都不想出错，但人非圣贤孰能无过，出错就要认错，并从中汲取教训，然后向身边的人和事学习，然后减少错误，错误少了，成功就会慢慢躲起来，人就成长起来了。

二、错误，是你进步的空间

人的成长是需要积累的，无论成功还是失败，都是你成长的养分。

成功说明这条路你走得通，是经验；失败说明这条路你走不通，是教训，同样可贵！

出错不可怕，最重要的是出错要认错，再改错，然后通过自己的努力，包括向身边的人和事学习，减少出错，并且确保同样的错误不要第二次出现，这就是成长，出错的空间少了，成功的概率大了，就是成功。无论成长还是成功，都是需要一定的时间的。

三、其他方面

做成一件事是一种概率问题，一件事情在没有出结果之前，有各种可能性，只是概率不同。我们要做的就是尽可能增加出好结果的概率，对出坏结果的风险点加以控制，甚至[_a***_]必要的plan B，以降低坏结果的风险和概率。

保持好的心态，但一定要知错、认错，同样的错误别犯第二次，这就是成长的姿态！

谢邀！为什么觉得自己很努力了也很用心了可还是出现错误？看着这个问题我有点纳闷，难道努力了用心了就不会出错了吗？完成一件工作的前提条件难道仅仅是努力和用心就能达到的吗？它就不需要别的条件了吗？比如知识储备，个人能力，工作经验等等。这些就不需要了？显然，这是不可能的。

首先，在职场中，完成一个完美的策划案，不仅仅是你努力了用心了就可以，还要看你的工作能力和态度，如果你的工作能力不强，再努力再用心又有何用？只是白费心机而已。能力不强工作难免力不从心，出错就不可避免。态度不端正，不好好专研专业知识提高技能，再努力再用心，没有知识没有技能做后盾，这种努力和用心就成为表面文章，没有实际效果。

其二在职场中要成为一名优秀员工，高质量的完成本职工作，除了努力和用心还离不开知识的积累和丰富的工作经验，因为，丰富的知识能开拓你的视野提高你分析问题解决问题的能力和思维能力。工作经验有助于你及时发现问题解决问题，提高动手能力。

三 要想成为一名优秀员工除了努力和用心还需要敬业，需要认真，需要忠诚。你只有敬业才会认真，只有认真才能少出错不出错，才能达到高质量完成工作的目的。忠诚你才会一心一意诚心诚意的投身本职工作，专心致志的完成工作任务。

当然，你还得心细，要记得复查，这很重要，是职场人员在工作中减少错误发生的一道屏障。

踏足职场，出现错误，在所难免，人非圣贤孰能无过？找出问题着手解决，下次不犯就好，不必沮丧，更不要丧失信心。加油！

总是在工作上出问题，出问题后很自责，怎么办？

谢邀 工作上出错难免，但老出错就是工作能力与态度问是，怎么办就要看运气，没有哪个老板上司会无限宽容一个常常指不上的人，前途堪忧，当然不排除你有靠山有景，或本人极度难缠

人走上社会，生活工作是可以向别人学习借鉴的，在大多数的工作场上有传帮带的传统，虚心向前辈学习，请教，都是可以实现的，很难想象一个人统过一段时间学习还上不了道，要不是智商问题，就是情商问题，别人觉得你不值得提携，学不到真本领，甚至恨铁不成钢埋汰你

出作出错自责没用，要让上级看到你的弥补效果，争取不因错造成公司损失，造成小的损失要勇于担责，当然有时候我们做工的是负担不起的，如果足够负责任的话，常常出错就要考虑我们自己是否胜任工作，以免被动到不得不负责任，那就真的是无路可走

一般的偶然错误，完全可以在工作当中通过交流沟通及时发现改正，而不捅到领导层面被发现挨批的，前提是我们要有好人缘，成为同事诚心施助的基础，否则就是职场险恶的验正品牌，陷入冰冷世界

首先恭喜你，这说明你善于反省，这是好的品质。

当然，凡事都有度，如果自责过度就是心态出现了问题。一、悦纳自己，以平常心对待自己的错误。人无完人，用不着过于追求完美。每个人都会犯错，伟人还犯错呢，何况我等凡人。西方谚语云：仆人眼里无英雄，也是这个道理。人生不如意十之八九，犯错乃平常之事，与其沉溺在自责中，不如奋起而改之。二、充实自己，提升自己的能力，减少犯错的几率。三、当自己因此而苦恼时，可以去做运动、做自己喜欢的事情，以转移注意力，调节自己的心情。

这个要怎么看了，如果是自身的原因，那就虚心的接受别人的批评。在今后的工作中，尽量避免以前所发生的事情。如果不是自身的原因的话，那就好好的想想，是什么原因引起的，如果在您查出原因后，而且还是与您无关的话，那咱就找个地方，好好的说道说道。不要过分的自责，要在失败中，总结经验。免得下次，再发生类似的事情，在自己身上。

工作出错是常有的，越怕什么越来什么，我以前在公司的另一个部门也是常出错，常被领导说，可还是会出错，有时候自己都讨厌自己，现在到了现在的部门要做的事情比以前的多，而且还要杂，有时候还会出点小小的错误，我自己感觉吧，以前是自己给自己的压力太大了，因为害怕出错小心翼翼的，工作效率就降低了，现在这个部门的领导不说什么有时候自己发现错误的时候领导还会说没事，下次注意，现在是做好自己份内的事情就行，慢慢的就不太在意会不会出错了，反而出错就少了

人无完人，是人就会出现错误，这不是你可以控制的，情绪的波动，环境的改变，都有可能影响你的工作质量！甚至一句开玩笑的话都可能让你不舒服。所以只有控制好自己的情绪，正确分清工作与生活，养成良好的习惯，做事谨慎，细致，不急于求成，多检查，这样你就可以有长足的进步！另外犯了错误千万不要不敢承担，胆小怕事，记住人都会犯错，勇敢承担，及时改正！多鼓励自己，正确面对问题！相信你一定会成为一个出色的人！加油！

工作中，同事犯了小错，你是包容他还是报告领导？

我们很多人都在工作中遇到过这样的事情，既然是小的错误，又何必需要告到领导那里，让双方都不开心呢。但是真的要报告领导，还得看这个错误的性质，以及犯错同事的工作态度是如何的。

当然，需要报告领导的，是同事屡次不改的一些小错误。毕竟千里之提溃于蚁穴，小错误一次两次都不改正，肯定会酿成大错的。就比如公司的灭火器，负责的同事总是习惯到了期限都不更换，喜欢拖几天再更换。真的哪一天遇到火灾，就是后悔都来不及了。

不过，如果只是偶尔出现的一次错误，不会造成大的影响或危害，并且还可以挽救的，那自然就可以进行批评指正，包容下来，没必要报告领导了。特别是同一个部门的，我们经常会遇到，要是每次都报告领导，肯定是自己早就被其他人孤立起来了。

但是，该不该报告领导，不止要看这个小错误的性质，还要看同事的态度。有些同事对自己的错误从来不觉得，喜欢按照自己的方式去做事，结果越做错的越多。在这种情况之下，肯定是需要报告领导的，不然部门的事情想正常推进都没办法了。

这个问题，应首先区分是否是原则性的问题

任何原则性问题，触犯到了公司的底线无论大小交由公司处理是最妥善的做法

非原则性问题，可以补救的我会伸出援助之手，先把问题解决了再说，毕竟老板要的是结果而非谁对谁错。

职场上，很多人都耻于“报告领导”。而在我看来，事情还是得分情况而定。

错误其实不应该以大小而定，而是以实际情况来判断。很多时候一些所谓的小错，会导致公司某个项目全盘皆输。

那到底是该隐瞒包容，还是该告诉领导呢？

有些看起来很小的错误，但是牵涉到公司或者个人原则的问题上，我认为还是有必要重视起来的。

德云社班主郭德纲曾经在电视节目上说过，有些人从小就惯着他，长大了他就会把你对他的好当成过一种“义务”。而当你有一天对他不好的时候，他就会指着你鼻子骂。

所以，当犯的错触碰原则时，就应该大胆提出来。

有句老话说，从小偷针长大偷金。说的就是这个道理，如果同事犯错了，哪怕是个不重要的错误，也需要及时提醒。包容不代表缄默，好意的提醒，我觉得才是最大的包容。

有些人自己犯错了，自己还浑然不知。如果没有人及时提醒他，他就会默认为他的做法是正确的。以至于当遇到一些关键情况是，还是按照自认为正确的错误方法去做，最终酿下大祸。

在职场上，有个最好的环境便是团队作战。如果有一位同事犯错了，会有很多同事能够看得到。但要是都不说出来，那这个错误就会一直持续下去。

有一种情况，是犯错的同事不是跟自己相关联的部门，或者同事犯的所谓的小错是你不能解决的。我认为就有必要报告领导，但是需要一种比较好的方式。

这个可以理解成是一个办公室人际关系处理的问题。

同事，尤其是搭档，是你每天都要面对的，如果关系很僵，则是会很尴尬，不利于后续的工作对接。

如果同事犯错，那要具体是看什么错误。

1，原则性错误的，比如给公司带来非常严重的利益损失，违背公司文化，底线的，那必须是如实汇报的，因为这样才可以止损。

2，工作中的错误，可以补救的，这个里面需要看你的同事是不是甩锅的，如果老板问责，他会甩锅的，那你需要留心，是现在汇报还是等到他反咬的时候把证据拿出来；如果是关系比较好，团队意识比较强烈的，那优先解决问题，回头老板问起，你们已经做了补救，那问题整体影响不大。

所以综合的看，一个看企业的文化，一个看老板的风格，一个看你和同事的关系

职场之上，打报告我一直感觉是大忌。虽然我们看了很多的宫廷局，各种的你死我活，你来我往，巴不得让对方都死光光。但在职场上，而且对于大多数一般员工来说，大家之间并不存在真正意义上的竞争。更多还是合作。那么，站在合作的立场上，是没有必要去打报告的。

但是，不管是为了自己好还是为了对方好，在遇到这种事情的时候，我觉得还是应该做到：

1、主动与同事进行沟通

主要与同事进行沟通，提醒对方在工作中所犯的问题。一般情况下，我相信对方也会欣然接受的。

2、关注后续的动态

在此基础上，关注同事后续的动态。是否持续的犯错误，而且错误本身是否有原则性的错误。如果涉及到原则性的错误或者高压线，那么还是需要公开出来。

作者简介：最帅运营杨俊，原腾讯、新浪产品经理，10年互联网产品、运营经验。擅长用户运营、用户研究、新媒体运营、活动运营等。

职场勾心斗角，实在无心做下去，该如何是好？

碰到问题不要慌，自找原因是什么。

先问自己要什么，理清思路好帮忙。

人生何处无职场，***不怕独去闯。

你有你的工作忙，不与他人嘴上磨。

畅开心扉与人说，一定有人帮你忙。

心交心来在职场，有朝一日心健康。

不然叫人怎帮你，只有回家独自藏。

一样世界你我他，学会强大***夸。

别人说你行不行，你说自己行就行。

本意对事不对人，也在拷问我自己。

在我刚入职场的时候听过一句话：大公司学做人，小公司学做事。

以前在学校都说是半个社会，而职场，就是社会本身。

无论多少的锋芒和棱角，都会被它慢慢磨圆，甚至于磨灭。

我们在这个职场中，修内里，修表皮。职场勾心斗角，最重要的是明哲保身。如何明哲保身，最重要的是先做好自己的本职工作。这是很多人都会遇见的问题，不必刻意避开，墨菲定律越避越来。

每个人进入职场后，或多或少会觉得自己变成了自己不喜欢的那种人，这和环境和自身生存有关。我的经验告诉你，祸从口出人言可畏，定住自己的心，管住自己的嘴，不要和脑袋精明的人耍小聪明，也不要主动用小聪明耍别人。奉行一个真理，别人怎么对你，你怎么对待别人，实在不喜欢不愿结交的人，缓缓远离。

深有同感，感慨良多。我当时作为职场新人，初入职场好[_a1***_]、好幼稚，被人算计都不知道，还觉得Ta是好人，经历多了，没有办法，必须面对（都存在勾心斗角的现象，只是程度不同而已），当时我是这样应对的：

1.先把分工内的工作完成好，不要依靠别人，当然别人要你帮忙，你也要考虑是不是要帮，帮了一次，以后这个工作责任就可以推到你头上了。

2.不说闲话、不议论领导、同事的私事，不当众评价领导或同事（特别是喝酒后），因为你早上说，下午也许添油加醋的就传到别人的耳朵去了，得罪人！

3.慎交同事，要保持一定距离。有时候同事做一些违法违规的事情，你和他关系过密，难免会被人默认是一起的，还有就是会让别人觉得你们“拉帮结派，搞小山头”。

4.勇敢承担责任，也勇敢反抗“心机小人”，如果自己工作犯错，自己要勇于承担责任，但是如果自己被小人陷害，一定要勇于抗争，不然他会觉得你好欺负，得寸进尺！

不建议勾心斗角，也不要逃避勾心斗角，别人勾心斗角不参与，也别想用勾心斗角伤害我们！所以职场要学会做人、做事和说话。

到此，以上就是小编对于职场犯错的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场犯错的心态的4点解答对大家有用。