职场心态的事例,职场心态的事例有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态的事例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态的事例的解答，让我们一起看看吧。如何看待职场中下属上班时间玩手机等不好...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态的事例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态的事例的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待职场中下属上班时间玩手机等不好好工作的行为，特别是空降来的领导？

如何看待职场中下属上班时间玩手机等不好好工作的行为，特别是空降来的领导？

谢谢邀请。

在我看来，不管是什么人，出现上班时间玩手机等不好好工作的行为，根源还在领导身上。

为什么呢？

一是工作安排不合理。

员工为什么会在上班时间玩手机或干别的？那是因为他对自己的工作内容不明确，并不知道自己每天必须要完成的工作有哪些。

出现这个问题，就在于安排工作的领导，是否按照工作需求，将工作目标一一分解下去，达到员工工作时间的饱和。

而一旦领导安排不合理，工作目标未逐一向下分解，只要不是特别有创造性和责任心的员工，是不会主动为自己加戏的。

二是人员冗余，人浮于事。

由于部门人员太多，工作量太小，有效的工作时间内，会超前完成工作，那剩余的时间就会无所事事。

解决的办法是让每个人写出自己的工作内容，然后分析看哪些人哪些岗位是需要合并、取缔或是调离其他岗位，这样以来，在有限的工作时间内，有限的人必须提高工作效率和专注度才能完成工作，没时间玩手机，自然也就不会存在玩手机等不干工作的事情了。

感谢邀请!

感觉这个问题是两个吧？下属上班时间玩手机不好好工作，这个应该是工作不饱满吧，既然有时间玩手机，那工作是做完了吗？领导应该有监督或考核！

如果是空降来的领导玩手机，那你作为下属，也无权过问啊？做好自己的事吧！

上班时间玩手机确实是不对的！但是也要必须提到一点，工作不能用手机交流！请问你们做到了吗？

做不到，就不要要求员工怎么样！只要安排的任务完成了！就没有必要去追究！

我们工厂怎么操作的！所有员工的手机上班前必须交放到自己的保管箱里！

所有中层配对讲机！

办公室人员可以携带手机！

其实新来的领导最好做这样的规定！因为你是新来的，而老板也是很痛恨员工玩手机的！所以只要你一声令下，必然会得到上级的肯定！

员工又不能开除你，你怕什么！

我也身在职场，你说的这个问题很普遍，也很难办。现在是网络社会，***都离不开手机。现在办公都离不开手机了，领导安排工作很多都是在手机上发布。需要上班时管理手机的应该是一线工人。办公室的需要用手机工作联系。但是，这就出现问题了。人都有攀比心理。凭什么他们（办公室的人）能用手机，而不让我们用？他们也天天玩手机啊？挣得还比工人多！即使你给工人们讲解工作性质不一样，办公室的人需要用手机。他们也会找出很多理由来说明他们也需要手机。这里还有一个问题，就是抛开工资待遇谈管理都是耍流氓！如果工人工资待遇很低，你又要他交出手机，这个很难实现。因为他大不了不干了，哪都能挣来这些钱，不必在这受气。这时要以怀柔手段为主，以拉拢为主。如果待遇尚可，那就要严格执行纪律，特别是新来的领导要立威！同时要拉拢骨干成员，给骨干成员以希望，或其他特别待遇，分化瓦解是王道。希望对你有帮助。

现在在职场中的人，差不多都是这种情况。上班时间玩手机，从道理上来讲是不对，这样给人感觉懒懒散散，影响工作团体的声誉，也给人造成了不好的印象。我觉得不能绝对的看待这个问题，现在在任何一个职场中的人都知道，所有的工作都是用微信来通知的，因此，每天在上班的同时，还得不停地看手机，有没有工作通知，以防耽误工作。我认为，上班看手机应该是有区别的，如果用手机看除过工作以外的信息，诚然是不对的，但是如果隔断时间看一眼手机，这可以的，这是在看工作群。

到此，以上就是小编对于职场心态的事例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态的事例的1点解答对大家有用。