不想混职场心态,不想混职场心态怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不想混职场心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不想混职场心态的解答，让我们一起看看吧。为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不想混职场心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不想混职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？
2. 为什么有的人不合群，不喜欢和同事聚在一起说笑，感觉融入不进去？

为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？

这种心态是职场中人混出来的深刻经验教训总结出来的。为什么呢？因为不这样，就会选择硬怼。可是硬怼的后果非常严重，我们承受不起：一是硬怼不符合外出打工的根本目的（挣钱提高家庭的生活质量丿；

二是硬怼成本高。与负能量者硬来，会造成两败俱伤，沒有赢者。一般的结果往往是赢家进***，输者住医院；

三是怼𣎴完。世上具有负能量的人，经常会遇到；己怼过的人会纠缠不休。冤家宜解不宜结。所以不能选择硬怼的途径。

就像图中的花朵一样，选择安静地方，悄悄地开放不也是很好吗？

曾经看过一篇文章，叫为何惧怕“洗碗效应”？

（一）“洗碗效应”。经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，自责之余，旁边不干活的人也不依不饶：“怎么这么不小心？”干半天活却因为小失误落埋怨、受责备，有人把它归结为“洗碗效应”。干得多，出错多，当然挨骂也多。怎么办呢？躲！躲着不干活，躲着不见领导，躲着不参加集体活动，躲在自己的舒适圈。

（二）“鞭打快牛”。

1、谁提议谁多干，导致“经一事长一智”“多一事不如少一事”。

2、谁能干谁多干，导致“你这么能干，你不干谁干？”

3、谁心软谁多干，导致“不就是加个班吗，宁可加班也不能伤感情？”

4、谁老实谁多干，导致“有事交给老实人放心，特别是交给能干的老实人更放心。”

当一个单位的忍者和油条越来越多，大家也就慢慢产生躲的心里，三十六计“躲”为上策。

以下这几点是我的看法

一、懒了

现在生活压力这么大，谁有时间和精力去计较这些事情，已经不是当年的年少轻狂了，只要不涉及利益问题，其它懒得计较，与其说懒了，不如说是心理成熟了，知道什么该计较，什么不该计较

二、技不如人

人家水平过硬，没办法，技能压制，气场足，该认怂还得认，谁让咱们技术水平不如人呢，说不定以后工作上面遇到问题，我们还要屁颠屁颠的去找人家呢，所以说没办法，这是硬伤

三、人家是领导啊

毕竟咱们的饭碗掌握在人家手里，如果咱们自己的核心能力不是太强的话，你就是心理想惹，也只能是想想了，表面还要装的服服帖帖

谢邀，很简单的心态，狗咬你，你会咬回去吗？虽然有点粗俗，不过就是这个简单的道理。

生活是柴米油盐酱醋，不是网络上不加思考的键盘侠。为了生存在没有必要的时候，适当减少自己受到的伤害是明智的选择。

古人有云：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。没有必要事事儿都要去和恶人针锋相对，惹得自己一身嗖，何必呢？

韩信大将军就是一个很好的例子呀，越是强大的人，越懂得忍耐。

老子深谙一条亘古不变的“天道”：弱之胜强，柔之胜刚。

水看起来柔弱，但是它一旦积蓄了足够的势能，便可无坚不摧。

人也是如此，越是强大的人，越懂得忍耐；一旦时机成熟了，便可厚积薄发，不鸣则已一鸣惊人。

适当的“惹不起，躲得起”何尝不是一个好的处事方法呢？

我是做宠物行业的，经常会分享一些宠物知识。

因为不想起冲突，特别是现在大家都只是想来简单上班的，只是赚个钱，何必斤斤计较。

茉莉这里结合实际和大家分享一些建议，希望对大家有帮助。

茉莉说一个实际的案例，之前在国企的时候，我们办公室有个女同事和部长关系特别好，我们办公室还有个组长，但是女同事就直接很多事情越过组长向部长汇报，不为别的，就是因为和部长关系好，两个人真是好闺蜜，天天如胶似漆。

结果第二年我们单位要机构重组，这个女同事就攀了高枝，投稿更大的领导去了。本来也无可厚非，但是原来的部长却在这个时候失去了原来的岗位，所以本来没有利益冲突的人，竟然因为一人高升，一人降职而且莫名其妙的闹翻了，从此以后两个人就在不同的渠道诉说对方的不是。

由于大家过去都说了自己的很多秘密给对方听，一下子，就成为了，我和xx，不得不说的故事了。

所以职场里，本来就该保持合适的距离，特别是个人隐私，家庭情况，不要和同事说太多，要不然，就算没有这种突然翻脸的冲突，自己的个人信息也会被好事者作为一个谈资。

其实茉莉现在觉得很多人都不能把本职工作做好。起码来说不能做到80%的好。所以如果我们都能做到这个[_a***_]，相信工作能轻松很多，而且，被领导器重以及不被其他人攻击的机会也会提升。

所以何乐而不为，工作中，自己认真研究本职岗位的工作流程，工作制度，然后对照着把工作做好。茉莉现在的做法是，即使是自己的工作已经有了规定，我还是会按照规定，制定一个适合自己的工作流程，或者说，在哪个地方能再度提高工作效率的，我会再度优化自己的工作方式，提升工作效率，保证自己在工作中得心应手。

为什么有的人不合群，不喜欢和同事聚在一起说笑，感觉融入不进去？

人有各种各样的性格，有的喜欢热闹，有的喜扎堆，有的喜交朋友，有的喜欢肃静，喜欢肃静的人也不错在工作中做事认真细心领导很，赞美，同志们很认同，回到家里知道做家务，孝敬父母，爱妻子，爱子女:很好:喜欢静的人:没有争吵，没有任何纠分，也是保护自己的一种方法。

有事说事，无事独处。

总比一帮爷们儿大谈八竿子打不着的地中海油轮***更实在，总比几个女人攀比昨日又跟婆婆斗嘴获胜更有营养。妙妙角就是这么一个“不合群”的同事，甘作“职场零情商患者”。

身处一个十几人的办公空间，年龄段大概在30到48岁之间，男女搭配均衡。妙妙角算是比较高龄的员工之一，入职约六、七年，眼看着各种人情世故的戏目天天上演，果真是看也看得厌倦了，自两年前就干脆淡出，不再参合了！

正如领导所说，到了咱现在这份上，完全没有必要再在专业知识上证明自己了。而我本人，则认为到了咱现在这份上，完全没有必要为了得到同事的认同而去迎合他们了。

至于工作之余的闲暇功夫，大可以抓紧时间去做自己想做的事，不必勉强自己参合到其他同事“无聊之极”的话题中。偶尔听到众“杠精”说出幼稚可笑的言论，也只是一笑而过，转身即忘。还总有些“屁精”习惯性的捧出两颗糖来，一一分发，也就顺势道声谢谢作罢，生怕因为自己的“不参合”影响了“皆大欢喜”的氛围……

当然，林子不大却也众鸟皆有。妙妙角这几年的“蛰伏”，也见证了诸多职场中的“寡情薄意”。四年前有一女同事入职，与某男同事趣味相投，很快所有人都知道了这二人关系“非同一般”；不料却在前不久，这两个原本好到貌似“夫妻档”的同事不知为何，互不理睬了。捏肩揉头固然不再，连端茶送水、分享午餐也不再见，连说话也全免了，妙妙角作为旁观者看着都觉尴尬。早知如此，何必当初？

工作就是工作，其他的请保持适当距离！说真话不讨喜，咱也就少说甚至不说。倒不是想要讨喜，只是懒得去说，何必呢？与自己无关的事情，看看就好了，听听就罢了，干嘛去参合呢？

妙妙角回答，必定原创。欢迎点赞鼓励或留言交流，喜欢请关注，谢谢！（网图侵删）

我也有朋友之前一直是不习惯社交场合，缺乏自信及在社交场合中无法融入别人的交谈。后来我建议她：“多交谈，经常地交流，说些什么不重要，但要保持愉快的心情，放松自己的情绪。”说话是一门无与伦比的艺术，很多时候，不是不合群，更多的是不善言辞，几乎没有一种能力，能够比善于沟通交流更让我们给别人留下好印象。特别是在单位，出众的交际能力，能让你脱颖而出，事半功倍，有助于事业更好的发展。

为什么不合群，这个我深有体会，我刚出来工作的时候也和同事打不到一片。刚开始我以为是不熟悉，心想过一段时间就好了。结果差不多过了三、四个月还是没有改善。后来才知道职场中还是有挺多潜规则。

在生活中，每个人都不相同，有的人聪明，有的人平庸；有的人强壮，有的人虚弱。而且大家的性格、能力、经验也各不相同。我们只有充分认识自己，看清方向，不必强迫自己做自己不喜欢的事。

还是要看你自己想不想融入集体当中去，其实我觉得这不是最重要，重要的是在工作要有过硬的专业知识能力，能得到老板的赏识，展现自己的才能。实现自我价值。

在现代职场中，默默无闻、埋头苦干的人，不一定得到重用。一个精明的员工，不仅要会做事，还要会“表现”自己，这样才有机会脱颖而出。绝大多数人都有自己的理想和目标，但人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己，为自己创造机会。

在这里所说的“表现”是让你在工作中充分展示自己的才能，亮出自己的真本领，做好本职工作的同时，多做力所能及的分外事，发挥自己的特长，主动给自己创造机会，使自己脱颖而出。

但是，“表现”说到底还是比较表层的东西，是需要真才实学做后盾的。一个人的能力，最终还是体现在工作中。你是否胜任了你的工作，并主动推进着工作。你的工作绩效是你最好的“表现”，是你是否具有真才实学的最好证明，也是最终获得机会的保证。

职场中有许多机会是要靠自己去争取的。如果你有能力，就该醒目地亮出自己，自告奋勇地去争取那种许多人无法胜任的任务，如此你成功的机会将会大大增加。

到此，以上就是小编对于不想混职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于不想混职场心态的2点解答对大家有用。