无晋升权职场,无晋升机会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无晋升权职场的问题，于是小编就整理了3个相关介绍无晋升权职场的解答，让我们一起看看吧。不喜欢被领导重用，不想升职是什么心理？如果...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无晋升权职场的问题，于是小编就整理了3个相关介绍无晋升权职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 不喜欢被领导重用，不想升职是什么心理？
2. 如果你在职场中升迁无望，你还会继续待下去吗？为什么？
3. 我认为没有可以给员工加薪，处罚，升职权限的领导就不能干，干也干不好，你怎么看？

不喜欢被领导重用，不想升职是什么心理？

在我看来，如果一个员工不喜欢被领导重用，不喜欢升职，一定反映的是其对公司的管理不认可，对工作升职的不看好，存在一种自我保护的心理，不想被领导利用的心理，并且在这种心理作用之下，这样的员工不会在公司长久的干下去，必然会离职。

我之所以能这样肯定的做出判断，就是因为我亲身经见过这种事，所以才有这种论断。

记得我当初在一家大公司工作的时候，有一个采购员非常有能力，他本身就协助***购经理负责公司的外部原材料***购。由于这个***购员做出了很大的成绩，所以公司领导决定提拔他为***购主管，让其协助***购经理负责***购部门的管理工作。

可是没想到这位***购员婉拒了公司领导的提拔，并且在之后的不久时间里就选择了辞职。在辞职之后，***购员跟***购经理说了一番话，他说公司管理制度很不健全，工作开展非常吃力，他虽然尽职尽责有所业绩，可是却发现没办法改变公司的很多管理问题，诸如公司领导的独断行为、***购工作的流程漏洞百出、公司存在的不诚信行为，所以他才不愿意接受领导的提拔，也不愿意被领导重用。因为在他看来，领导重用他，仅仅是利用他的人际关系而已，所以他才决定辞职。

这个例子是我亲身经历的，所以很有代表性。在我看来，能够受到领导重用并提拔的员工，一定是有能力的人。而这种有能力的人反而不想被领导重用和提拔，肯定跟公司管理有关，或者说肯定是公司存在一些重大的问题，是这些问题让员工感到无能为力，所以对公司不看好，对某些领导不看好，因此宁愿选择做一个普通员工也不想被领导利用。员工存在的就是这样一种心理，并且这种心理作用主要是想自保。

此外，员工之所以不想被领导重用，不想升职，是因为员工已经存在离职的心理了。员工已经预计自己在这样的公司干不了多长时间了，所以也就没必要选择升职。如果一旦升职了，不久又立马辞职，显得有些不负责任，所以还不如不升职为好，这样辞职没什么心理压力，简单的多。

而且更为有意思的是，由于员工能力强，却故意不愿意被领导重用，不愿意被升职提拔，就会让领导隐隐觉得员工不会跟公司齐心，并且猜测员工可能在公司干不长久。这正是员工的用意所在，目的其实也是告诉领导，将来辞职的时候，不用挽留他。同时也是想提醒领导有必要反思一下公司的管理政策，为什么优秀的员工不愿意被公司重用。

所以，当一个公司出现了员工不喜欢被重用、不喜欢升职的现象，一定说明公司存在重大的问题，导致有能力的员工对公司不看好，对升职不看好，存在自我保护的心理，不想被公司利用，甘愿做一个普通员工。

感谢平台邀请！

不想被领导重用，不想升职，我分成三个情况来分析！

第一种，有能力！

这种人有能力胜任目前的岗位，同时也证明过能做好更高的职位。但他们就是安于现状，梦想自己过着与世无争的生活。这些人需要外部的强烈***，才能被激活。

第二种，没能力！

这些人知道自己的水平，目前的工作正好在自己的能力圈内，并且自己也已经拼尽全力了。所以现在的状态就是巅峰状态，再升职恐怕不能胜任。

第三种，不知道自己是否有能力！

这群人比较麻烦，其中一部分，敢于挑战的自然喜欢被领导重用。但是对于不喜欢被领导重用的，其实是一种“逃避”的心态。

阿德勒在《自卑与超越》中提出，这类人面对困境***取了逃避的方式。比如，学校中调皮捣蛋的孩子，其实是想证明自己也很聪明，只是我没有努力而已！

工作中，同样是这样，这群人担心自己真的拼尽全力却失败了，就真的证明自己不行了！所以，宁可“逃避”，也不敢正确面对！

如果你在职场中升迁无望，你还会继续待下去吗？为什么？

工作是人生的存在形式，对侍工作的态度就是对待自己人生的态度。提拔是能力的体现，提拔无望说明能力有局限。能力有限，就说明能力有提升空间，应该高兴，说明人生[_a***_]再提高。人生提高了，人生就可以做更大的事情。

1、正常看待

在工作中每个人都想进步，都想做出一番事业，在职场中指挥千军万马，这是人之常情，可是职场中的领导指数毕竟有限，不可能每个人都有机会晋升，所以要正常看待晋升。

2、永不放弃

做事只要有一丝机会就不要放弃，首先分析一下升迁之路为什么无望？是硬件条件不满足、是年龄限制、是竞争太激烈还是其他原因，只要你能进光圈就不要放弃自己，时刻准备着，机会出现就去全力争取。如果确定没有机会也不要逞强，说明你还不够优秀，原因应该不是现在造成的，是你之前欠下的债需要现在咽下眼泪承担。

3、认清现实

对目前的形势和自身能力要有清醒的认识，自己有没有后顾之忧，有没有其他选择，自己有什么优势，如果有能力、也没有后顾之忧也可以尝试出去创业，如果没有辞职另谋高就的条件还是踏踏实实做好本职工作。

4、曲线救国

本单位升迁无望不代表一个人的职业发展失败，你依然需要不断的努力，提升自己的能力，如果有能力做出一番事业，还有可能调整其他单位任职或者破格使用。

祝好运。

1.关于升迁

我在体制内工作10年了，有时候感觉升迁这事儿还挺玄学的，说白了就是“你也说不上哪块云彩有雨”。有时候机遇很合适（比如职数的多少，你上面的人离退休的年限，你的能力，领导人品等等），提拔就很顺利，有时候万事皆备，但是就是提不上去，也是有可能的。我身边就有三四个同志，有一个本来已经要提拔为副处了，为此，他特意从原单位调到一个新单位（那个单位有空编），结果突然被空降的人占了坑，从此之后，一直是主任科员，连实职科长都不是了，到现在也只是个二级主任科员。另外三个同志提正科的报告都交上去了，结果赶上机构改革，提拔被冻结了。从此是一步没赶上，步步赶不上，现在已经是将近十年的正科级了。

2.关于努力工作

我的观点是，不论如何，都要努力工作，这是一个人最基本的责任心。工作要么就不做，做就尽最大力量做到最好。这是人品问题，就算不能升迁，积点人品也是好的，因为像上面说的，升迁这事儿说不准，有时候不知怎么就提拔上去了，焉知不是人品到位呢！[呲牙]

3.关于升迁无望对努力工作的影响

谁也别说大话，如果明知自己没戏了，或不如自己的人提拔得比自己快，会不会在内心产生一定的想法，会不会有情绪，会不会消减工作的热情，答案是一定会，我也不例外。但这要做的是情绪的调整，而不是降低工作的标准。有时工作本身就是一种价值的体现，也能从中体会到快乐，体会到成就感。比如，去年，我被抽调参与疫情防控工作，看着大家共同努力，为了抗击疫情，都在奉献自己的力量，自己也很受鼓舞。这也不是简单靠升迁能机遇给予的。

还是那句话，升迁有点“玄”，真是说不准，但无论怎样都要对得起自己的良心。

最后，用一句话与大家共勉“但行好事，莫问前程”，祝大家都顺利！

人都是要被激励的，如果在职场上感觉升迁无望，确实会给积极性带来很大的打击，但这能否就成为不努力工作的理由呢，这还得分开来看。

一、你感觉的升迁无望可能是因为你的努力还不够，如果你更加付出努力，每天追求更好的自己，为公司创造更多的价值，说不准哪天拨云见月、柳暗花明。很多人对自己往往都有个错误的认知，认为自己已经做得很好很努力，但却未必能看到别人付出更多、更努力。如果你认为所处的是个好平台，不妨跟上司开诚布公聊聊，加倍努力再试试，别轻易泄气、放弃。

二、人往高处走，追求升迁是人之常情。我们工作给公司创造价值的同时，更多是要提高自己。如果在现有平台还有学习的必要，即使看不到升迁的希望，依旧要努力。毕竟我们工作也是为了自己，能力增长了是自己的财富，也是自己另寻平台的竞争力。磨洋工、混日子，耽搁的是自己宝贵的青春，还会给职业生涯带来不好评价，对后续另攀高枝也带来影响，得不偿失。

综上所述，个人认为即使看不到希望，但只要在现有平台一天就得努力做好一天。

具体情况具体对待吧，是在体制内，还是在外应聘，工资待遇好吗？多大年龄了？

综合考虑薪酬待遇、年龄、技能等问题，心态很重要，职场中能升迁的是极少数，绝大部分有能力、勤恳工作的都未提拔，绝大部分人一辈子勤恳工作，别说提拔，稍有点荣誉的事都被所谓的领导占尽了。

对提拔的人也客观看待，有的是大公无私，也有一心为私，锒铛入狱的。提拔后所谓的领导不用亲自干工作，有的只是动动嘴，有的连嘴都不动，具体工作还是要靠大量没有提拔的人完成。

绝大多数人一辈子兢兢业业，只是一个老科员就退休了，保持一颗平常心吧。

我认为没有可以给员工加薪，处罚，升职权限的领导就不能干，干也干不好，你怎么看？

这个问题就是针对高层领导和职场经理人而言。

一些公司里的高管人员对老板唯命是从，不敢争取自己的权利和尊严。无视员工的应得利益和身心健康，只是强行安排工作，强制要求员工的行为，拿管理制度处理问题。不能和老板有效，顺畅的沟通交流。最终会导致公司人心涣散，效率低下，直接影响到公司的经营发展。

尤其在很多中小企业，基本上是老板的个人思想就是企业文化。个人的薪酬看法就是公司的薪酬制度。

一些被老板认命的高管人员只有听话传话落实工作和处罚的职责，根本没有可以决定员工的薪酬待遇，奖励***，升职激励的权限。造成员工只怕老板，对管理干部不服气，不尊重，不信任的消极管理状态。

这样做高管要么是老板家的亲戚，自家兄弟，要么是本人为保住饭碗收入忍忍忍。反正，业没有打算干几年，见好就收。

职场三哥在私人企业从事管理工作多年，走过几家中小企业，也在大型集团公司工作至今。对这个问题深有感触。自己也曾经为争取给员工制定工资，奖励，***的权利，和老板沟通，争执，甚至到直接辞职走人的地步。

记得初到山东临沂的一家公司做管理。老板负责业务***购，老板娘负责财务后勤，我全权负责生产。几天下来，我决定必须执行计件工资方案，绩效考核，奖优罚劣。

结果，居然老板娘不同意，员工的工资方案要掌握在她手里。老板还劝我不要跟老板娘闹。我只能呵呵了。一个生产核心负责人，不能决定员工的工资待遇，不能对员工实行奖金激励和对优秀员工升职加薪。不是很难做，是根本不能干。我明白为什么这家公司频繁换厂长却始终搞不好的原因了。

最后是我找到老板和老板娘一起交换了看法。我表态:如果不给我要求的权限，就无法胜任生产管理一把手的工作，大家谁也别耽误谁，我走人。

诚然，是老板让步，答应了我的所有要求。但是他们也为此一直带着不信任和犹疑的心态看待我的管理工作，这本身就是一种被动的人际[_a1***_]氛围。干满一年后我辞职走人。

最后的话:

其实，无论是基层管理班组长，还是中层主管干部，相应的授权他们，有一定的对下属员工考核评比处罚奖励的权利，才是团队对各级管理人员开展工作，树立威信最大支持和鼓励。

希望我的回答对你有帮助（完）

容我说两句狠话，你这也不能干，那也不能干，我看你这辈子就别指望做领导了，老老实实做回一名普通员工吧，又或者步子再迈大点，直接开公司做老板好了，那样才有可能如你所愿。

在绝大多数的公司里，都不可能将权力集中于某个领导身上的，因为，如果遇到心术不正的、心脑狭窄的领导，那员工的下场就很悲惨了，比如说，这个领导只给自己喜欢的人加薪、升职，给自己不喜欢的人处罚、降职，那些认认真真工作的人但不被领导喜欢的人怎么办呢？还有谁会愿意在这样的公司呆下去呢？这么做，对公司的损失是非常大的。

现实中，员工的加薪、处罚、升职等是走怎样的流程的呢？可能每家公司都有每家公司的区别，但基本离不开：申请、审核、批准这三个环节，比如给某员工加薪，那申请提出人一般就是这个员工的直属上司，比如主管、经理之类职位的人员，由他们提出申请加薪的幅度和加薪的理由，然后提交给人力资源部门的人员审核，同意后递交副总经理或总经理批准，一般至少经过这三个环节，这样做就避免了因权力过于集中，而出现凭个人喜好来给别人加薪、升降职、处罚等等事情。

“没有可以给员工加薪，处罚，升职权限的领导就不能干，干也干不好”这种说法是错误的，上面已经说过会对公司造成很大影响，从侧面也可以看出说这句话的管理者的“无能”，是因他能力不足，没有信心做好这份管理工作而已，像这样的人就会对权力有如此大的要求。

到此，以上就是小编对于无晋升权职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于无晋升权职场的3点解答对大家有用。