职场晋升加薪方案,职场晋升加薪方案怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升加薪方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升加薪方案的解答，让我们一起看看吧。深圳富士康2021年加薪方案？入职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升加薪方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升加薪方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 深圳富士康2021年加薪方案？
2. 入职一家新公司半年或一年，该如何向上级或老板提加薪的事呢？

深圳富士康2021年加薪方案？

富士康资位晋升不一定会立马调薪。

资位晋升：员①--员②--员③--师一--师二--师三--最高好像师十九

每年两次晋升，停年差2年以上，绩效A+等等。晋升后薪资不会调整，待每年薪资检讨的时候，再统一调薪。

普工刚入职底薪是: 2300元，平时加班费1.5倍（19.8元一小时），按每天加2个小时1.5倍的班来算，每周可以加10个1.5倍的班，一个月总共是40个=800元左右；

周末加班2倍工资，六休一工作制，每个月加4天2倍的（一共40个小时2倍的班），4025元=1000元；

由于是两班倒，所以每天最多只能加2个小时的班，然后对班的人就要来上班了。

每月扣去饭钱: 大约400元/月，住宿: 110元/月，五险一金: 200多元/月 。

最终工资: 底薪2300+平时加班费800+周末加班费1000=4100元。

然后扣除-伙食费400-住宿110-五险一金200多=3390元左右

别指望富士康有多少钱，还不如去迈瑞，一个月加班可以拿到7～8千，加班猛的时候可以拿到上万一个月，

入职一家新公司半年或一年，该如何向上级或老板提加薪的事呢？

先去投几个简历，往猎聘网站上投，有人敢挖你就说明你的劳动价值到位了，你就可以向你的老板提出加薪的要求，如果猎聘的都没人挖你，你还是消停的继续强化自己让自己在这个领域更加专业。有劳动价值才是加薪的理由，工作10年，没有劳动价值，人家也不会给你加薪的。能保持原有工资混吃混喝已经是老板仁慈了。

你入职时签的劳动合同里已经注明了工资待遇***等事项，你是否升职加薪，并不是你个人和领导以及老板提出来就能加的。这通常是由部门主管或老板根据你的工作表现，以及给企业创造的价值综合平衡进行调整的。建议，刚开始工作，还是以学习积累为主

入职时的工作成绩，或是提薪的条件，在激情的生活和工作中，有很多事难而言表。往往业务素质再好也不能提薪，从总体来说有良好的业务素质，提薪的概率还是比较高。胜任公司领导或老板，她们在这个位置上有她们的观点和使用的权威，现实生活中，企业中的好领导和好老板还是大有人在。

做好自己的本职工作，提薪会成为心中的愿望，只还时间和技能，及其它因素，为我们提出问答，我们只有在问答题中，写上正确的选择。

他们说的都是大众定案，而你明显应该针对自己制定方针。我从问题中检索到几个关键词，觉得你的问题应该是：入职即将一年，如何提出加薪？至于潜台词就是——你并不打算跳槽。

所以，这种处境无疑进退维谷。而促使你提出这个问题的，我想应该是‘我并不想破坏彼此关系’这类想法。所以现在，我只能围绕这点提出自己建议。

我们知道，要求加薪的方式无非两种：开门见山和迂回进攻。至于***取哪种方式或是二者齐出，则完全取决于你上司的性格脾气。当然，从你迈出这步开始就得权衡到所有可能产生的利弊，因为古人曾教导我们——‘狡兔三窟’。

1、开门见山

基本常识，面对上级不可强攻也不可急攻，就算握有什么高级把柄也容易玩脱，最好办法就是直接点明主题。但是，我们每个在他人手下工作过的人都知道，要求加薪事关重大，何况概率性的东西总有办法提高。于是就有人选择了‘攻城为下，攻心为上’，我们可以效仿他们，在适当时机抛出筹码，尽人事听天命，只不过这时机是自己铺垫的 。

2、迂回进攻

①、投石问路，说明白点就是试探，前提是你得有石头。优点是不消走上那条路你就能知道结果，[_a***_]是损失石头。

②、如果你已经有了牺牲石头的准备，不如玩大点试试抛砖引玉。优点是如果你引不来玉还有希望把砖捡回来。

③、釜底抽薪，如果玉收不回来了，这招就是你翻盘的机会，至于怎么抽、抽多少看你，切记玩脱了是很有可能。

3、自圆其说

到此，以上就是小编对于职场晋升加薪方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升加薪方案的2点解答对大家有用。