职场晋升泥潭之法,职场晋升之道

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升泥潭之法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升泥潭之法的解答，让我们一起看看吧。明确不会晋升后，领导依然不断安排困...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升泥潭之法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升泥潭之法的解答，让我们一起看看吧。

1. 明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？

明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？

几招对付这样的事：

1，大错不犯，小错不断。没有哪个领导会把困难性大，责任大的工作安排给这样的员工。

2，拖着，慢慢做，勤请示，早汇报，让领导知道不能按时做完，最后着急的一定是领导。

3，很直白地拒绝领导的安排，都不会晋升了，丝毫没有心思接受困难性大，责任大的工作，有时候这样做的效果往往最好。

4，领导一安排困难性大，责任大的工作就请***，不批就想办法请病***。

5，要奖励，谈条件。困难性越大，责任越大，要求的条件越高，领导满足不了，一般也就不会给你安排了。

以上几招用来对付这样的领导，虽然表面上有点不好好工作的意思，有的还有点刺头员工的味道，但是领导明确某员工不会晋升，还不断地安排困难性大，责任大的工作，明显有欺负人的嫌疑，该对付就对付，切忌做老好人，也落不下好！

明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？

恐怕题主应该冷静思考分析一下领导行为背后的真实原因，然后再做决定，而不是象这在这样冒失冲动。

作为领导来说，是要讲究一定的管理艺术，不论是在提拔人选，还是在安排工作上，都会有自已的一些方法与手段。

首先来说领导在提拔人选时，都希望能够选择那些踏实肯干的努力员工，而不会提拔一些虚浮之人。

所以为了找到这种人选，领导可能会故意布局，让手下员工把自己完全暴露出来，好让自己真正看清每个人的真实面目，然后来选择自已想要的人选。

因此，明确告知不会晋升，有可能是领导故意为了考验你，然后给你一些困难、责任大的工作，看看你的真实反应，是否具有担当、任劳任怨、有工作能力。如果题主此时断然拒绝，则你便会真正失去被领导提拔的机会。

即使领导现在真的不能提拔你，而他依然给你安排这样的工作，说明领导信任你，并相信你可以胜利，其实他是在重用你，在帮助你树立职场形象，一旦时机成熟，提拔任用人选便很可能是你了！

因此，你应该冷静分析分析，是不是真的没有晋升的机会！

如果不是这样，那题主便应该好好反思一下自己的性格有什么问题。

在职场中，有时候一些困难、责任大的工作难安排，无人愿意承担，但这类工作又不能不做，于是领导便会把它安排给那些老实人。

看了许多评论，大都是劝你在晋升无望时应该学会逃避责任，把困难的工作留给他人，可以说这种情况是Z场、G场抑或是江H道上的常态。说白了就是一旦前途在没有什么诱惑力时，就选择去混日子的态度。显然以前自己的各种努力都是奔着前面的名与利去的，一旦失去了名与利的诱惑，则马上就会懈怠下来，逃避责任。

这就是典型的精致的利己主义者。在这种生态下，老实能干的人确实是干得多，得到的少，提升最无望的。反而会吹牛拍马溜须与背后有背景的人干得少，而得利最多，提升最快。

这是时代的悲哀；也是社会的悲哀！也是大势所趋。

职场的晋升包括职务晋升和职称晋升，前者属于个人的仕途发展，后者属于个人的专技岗位。由于升官后职务工资会增加，职称晋升后工资也会增加，因此，职场人几乎都是为了职务和职称而忙碌。

就一个人来说，如果仕途到点了，还应该有职称上的追求。比如，从中级职称晋升到副高级并不难，但是要从副高晋升到正高，相对来说是比较困难的，一是正高的空岗数少，二是硬性条件难达标。

如果职务和职称晋升都远望了，领导还不断安排困难、责任大的工作，我们该如何拒绝呢？

任何单位的发展，由于要转型升级、技术攻关、开发市场、创建称号、迎接检查等，都会有困难、责任大的工作要做。领导当然会根据团队情况和部门职能，把总工作分解成几个板块，分别落实到对应的部门，然后由各部门负责人牵头带领大家一起[_a***_]，当然单位会有负责人协调部门间的配合和进度。

如果你是单位某部门的负责人，想要拒绝这样的工作，其结果是什么？影响大局，拖单位的后腿，讲严重点，就是要掀单位一把手的“乌纱帽”，那最终肯定是被免职或边缘化。

因此，最好的拒绝是你主动辞去职务，来个“无官一身轻”；第二种方法就是，主动找领导交流，退居二线，让副职早点上位。至于说，又想在职务的位上，又不想为单位排忧解难和为工作承担责任，靠雕虫小技与领导周旋，那几乎是白日做梦。

前面说了，单位领导是把困难、责任大的工作分解到各部门。而你只是普通员工，因此，最多是部门领导安排你擅长的某项工作，如果你不想接手这个工作，拒绝太简单了，“让能力强、职称高、荣誉多的人去干”就够了。

不过，话再说回来，如果你是副高级职称，在自己感觉晋升正高无望的情况下，对于部门领导安排的工作，最好还是服从安排。为什么呢？

一般晋升到副高级职称，通常都50岁左右了，干一些力所能及的工作，为部门加分，既可以体现老员工的优良传统，在年轻人面前起到表率作用；又可以证据自己确实行，是有实力的，是与自己的副高级职称相配的；更可以赢得单位领导和同事，发自内心的尊重。

这样，说不定还可以创造出晋升正高的可能性。相反，你处处拆单位领导的台，拖单位的后腿，那你就是真的晋升无望了。

到此，以上就是小编对于职场晋升泥潭之法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升泥潭之法的1点解答对大家有用。