职场菜鸟心态变化,职场菜鸟的蜕变

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场菜鸟心态变化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场菜鸟心态变化的解答，让我们一起看看吧。创业遭遇瓶颈，应如何调整心态？单位...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场菜鸟心态变化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场菜鸟心态变化的解答，让我们一起看看吧。

1. 创业遭遇瓶颈，应如何调整心态？
2. 单位里都是人员斗争，满眼皆是权欲利欲，厌倦了，没动力，我该如何调整心态？

创业遭遇瓶颈，应如何调整心态？

　　　　创业本来就是意见不容易的事情，做好了就一战成名，做的不好大不了从来再来。做任何事情都会遭遇瓶颈，调整心态是一方面，但是我们最主要的是如何解决问题，跳过瓶颈。

　　　　我做麻辣烫7年了，现在自己有5家店，这7年我遇到的瓶颈太多了，但是我依然挺过来了。

　　　　大家都知道餐饮行业是永远不会被淘汰的行业，顶多淘汰的是餐饮项目。所以如果有想从事餐饮行业的朋友在选择项目的时候一定要慎重考虑和考察。

　　　　我是做麻辣烫的，今天我们就简单说说我们在麻辣烫上面遭遇的瓶颈，然后我是怎么度过的。

　　　　产品瓶颈

　　　　麻辣烫竞争是非常大的，大家都是知道的，可以说麻辣烫店随处可见。至于口味问题，我不多说，因为每家口味不一样，都是说自己好吃，所以关于这块，大家有时间可以自己来我店里品尝吃一下，就知道了。

　　　　传统麻辣烫大家都是一样的，仅仅就是麻辣烫，口味的话，要么就是辣不辣，麻不麻，重不重的问题。我第一家店周围好几家麻辣烫，大家都做麻辣烫竞争还是很大的，营业额当时确实影响很大，我就想如何去突破，改变。只有跟他们不一样才有机会，我就研发新品，加品类，做番茄口味麻辣烫，冒菜，麻辣拌，串串。升级为烫货系列，进店可选择的机会多了，顾客就多了，同意是麻辣烫店，我们不仅仅就是麻辣烫，就这样差距就慢慢出来了，这个店7年不动，周围的麻辣烫店一家跟着一家换。

谢谢邀请！遇到瓶颈，回头看是好事，创业初期要拿80%的精力用于思考调研，20%精力用于做事，不能埋头苦干更不能低头蛮干。

首先明确你的项目是否有市场，竞争对手的情况，项目最好有多少空间，最差是否可以维持生存。

其次需要理请你的瓶颈是什么？政策限制了？缺人手？还是缺市场？缺资金？缺管理？还是商业模式错了，盈利模式错了？

只有知道了问题的痛点，才能对症给药。项目不论大小，思维套路是相通的。

结合个人经验给您做参考，第一找一个倾听人，这个人可以是亲人朋友，也可以是你的创业伙伴，甚至于陌生人也可以，只要求他能听你说，你可以把所有的不满，需求，愤怒，或者是哭泣，全部发泄给他。这人听完就算完事。第二，把瓶颈中的所有的问题列表，画鱼刺图，然后，就是分析问题，找到解决方法，这个属于纸上作业，一定要细。第三，列出计划书，对着鱼刺图，按轻重缓急定好***，借着过年休息好了，年后精神抖擞的照着***去工作吧！

送一句老话：办法总比困难多！

祝早日成功

其实创业遇到瓶颈，不是源于自己的能力和时世，是源于自己的性格和情商。当然只是我个人观点…

所以当自己创业遇到瓶颈，1，首先思考自己的问题，大部分人会把此失败归因于外部的条件或别的合伙人身上。应该思考自己的工作方法、以及个人特殊的性格，反复考虑并修正，为以后东山再起修补缺陷。

2，调整思想。创业遇到瓶颈，会使自己觉得周围的眼光都在看自己笑话，其实有些人根本不知道你创过业。所以不用在乎别人，路是自己的，对于别人只是茶余饭后的谈资，但自己的生活还的继续……

3，冷静思考，面对现实。创业遇到瓶颈，会有很多遗留问题，所以要冷静思考一下，自己所剩下的条件和问题，面对现有的情况，正确的处理以后的事情。

4，其实创业遇到瓶颈，最重要的是心理调整，也就是怎样看待人生、怎样处理人与人之间的关系，这个需要[_a***_]和磨练，不是简单能学会与理解的，需要悟性。所以这个时候有人指点一下可能让你明白一些道理。贵人很重要，他们会跳出圈看问题，可能在圈里的人看不到…

“创业遭遇瓶颈，应如何调整心态？”这是一个“伪命题”！如果说被这个问题所困扰，应该是刚开始创业没有多久的初次创业者。

首先，我们必须认清楚一件事情：创业遭遇瓶颈，这是一个大概率***。或者这么说，是创业中的常态。创业的过程是一个不断试错，快速试错的过程。简单地说，就是一个：进行设想，被前景激励，心情高度亢奋；开始行动，被现实打击，心情跌入谷底。

创业，就是不断重复这样的过程。

其次，创业是一个主动拥抱“不确定性”的过程。在创业的过程中，即便我们把所有事情都做对了，依然会有非常大的失败可能性。只有经历了一段时间创业以后，真正接受“谋事在人，成事在天”这样一个普遍存在的客观事实。

到那个时候，回过头，看看“创业遭遇瓶颈，应如何调整心态？”，你就能够体会到这个问题有多么的幼稚，为什么是“菜鸟”才会问的问题。

单位里都是人员斗争，满眼皆是权欲利欲，厌倦了，没动力，我该如何调整心态？

在职场中，第一是学会做事，第二是学会做人，第三是学会修心。

做到以上三点，就能无往而不利。

做事：解决能力问题

做人：解决人际关系问题

修心：解决心态问题

从难易程度来说，越往后越难，没经历过暴风骤雨，看不淡风云变幻。

又是一个老掉牙的问题，也是一个永远说不完的话题。职场有竞争是现实，你只看到了权欲利欲是眼界和心态问题，没动力就是你自身的问题。

我理解题主的郁闷和纠结，希望在阳光灿烂的日子里快乐而辛勤的工作，而心理上却是阴云密布而心情低落干的不开心。

大可不必，这本身就是构成职场社会里的一部份内容，如同我们自身总有让自己不满意的部位，我们接受，我们适应，我们努力改变，大抵如此。

一，保持和同事的工作关系的距离，不加入小圈子，不拉帮结伙，不站队。

专注本职工作，先放下没有动力的内心，那一份工资就尽一份责任。在工作生不留尾巴，不打折扣，做出成绩是实力的体现，更是维持自己职场生存之道和适应单位环境的能力体现。单位里权利斗争的双方都会拉有实力的人来架势，这样，你才会处于主动地位。

二，无论国企还是私人企业里，升职加薪是每个有能力，有进取心，有野心，对现状不满足，希望挣更多钱过好日子的人的追求。你也会这样。

职位有限，***有限，如果选拔人才机制不健全，薪酬待遇体制不完善，公司企业文化导向不严谨，管理制度体系建设漏洞多，势必造成人才的不公正，不公平，不透明的竞争，也就是你看到的权欲利欲的争斗。如果你坚持做人做事的原则，又满足于目前的收入和待遇，那就明哲保身，完成工作任务就好

三，你所说的没动力，如果是对待遇职位不满足，又不愿意用勾心斗角的手段和方式去争取；或者是完全看不惯单位里领导和同事之间的作派而缺乏工作激情和干劲。

你可以尝试着调整一下自己的眼界和心态。适当难得糊涂。不在刻意关注和留神单位里让你心烦的人事。从心态上让自己乐观积极起来，努力建设和同事之间良好的人际关系，不偏不倚地和大家平和相待，多做事少说话，不议论不八卦不评说，下班后就打发好自己的业余生活。培养自己更多的爱好兴趣和学习新知识上，让自己的生活充实起来。否则，职场三哥就只能建议你辞职，另谋高就。但是要知道，那个单位平台里都有复杂的人际欢喜和斗争。

结束语:

***生而不同，世界从来没有真正的公平。有人争强好胜，乐于钻营投机，与人争权夺势。有人与世无争，自在修为，沉默是金。职场中的我们只有认识自己，把握自己，做好自己，可以不明争暗斗，可以不耍诡计玩心眼，可以老实做人，但要自强不息。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊

到此，以上就是小编对于职场菜鸟心态变化的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场菜鸟心态变化的2点解答对大家有用。