职场晋升报告模板,职场晋升报告模板范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升报告模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升报告模板的解答，让我们一起看看吧。职场中你的竞争对手升职了，成你领导...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升报告模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升报告模板的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？
2. 曾经和我平级的同事，突然给我说，他升职了，我该怎么办？

职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？

在职场当中，身边本来同级，甚至原先资历不如自己的下属，某天却成了自己领导，这种事情实际上并不少见。一般而言，我们在碰到这类事情的时候，难免会有些不舒服。我们有可能会失落，有可能会嫉妒，甚至有可能会愤怒。

那么真遇到这种情况的时候，我们应该怎么办呢？

一、隐藏自己的情绪。

原本就是竞争对手，不曾想，成了自己的领导。搁谁身上都会不爽，但对方成为自己的领导已经是既定的事实，即便你不认可，也没有任何作用。这个时候如果你表露出你的不当情绪，很有可能会招致对方的反感甚至反击。俗话说：新官上任三把火。你的不当情绪如果表露的很明显，很有可能被对方用来杀鸡儆猴，树立威信。所以，无论你有多么不服气，先把自己的情绪藏起来，待自己慢慢消化、接受现实。

二、以团队大局为重。

一个人，在一个团队中，想要发挥最大作用，就应当注重团队的成绩和发展。以前的竞争对手，成了你现在的领导，那么你们之间的关系，就发生了改变——对方从竞争关系，变成了团队中的一份子，竞争关系就此消失。此后所要做的，应当是通力合作，为整个团队，贡献自己的能力。

三、不要丧失自信。

竞争对手成为了你的领导，说明对方确实有优于你的地方。但你也不要妄自菲薄，觉得自己真的就不如对方。领导岗位，是根据岗位需要而确定人选，对方很有可能不是在能力上胜你，或许是这个岗位需要的是别的特质，例如需要承上启下的承接、需要与特定的项目部门做协调等。你不具备这些能力，并不是说你不优秀，也不是公司、单位的人事管理层不认可你，只是他更合适，仅此而已。

四、忍无可忍，无需再忍。

如果与对方因为竞争，导致关系已经交恶，那么就要结合当前的实际情况，做细致的考虑。如果你愿意与对方握手言和，不妨与对方来一次开诚布公的谈话。向对方表达你的意愿：既然已经成为了一个团队，一个荣辱共同体，就应当以大局为重，摒弃前嫌，共同把工作做好。对方如与你想法一致，那是皆大欢喜。可要是对方不愿意与你沟通或沟通失败，甚至嘴上说好，背地给你穿小鞋。那么建议你为自己的职场发展，可以申请调离当前岗位。情况严重到水火不容，且无法从中找出转折的话，考虑辞职也不是不可以。

职场中人，竞争对手成为自己的领导上司，虽说可以当成自己的一个小小的挫折，但确实是再寻常不过的事情了。职场中比这更令人心烦的事情多了去了，我们一定要摆正好自己的心态，找准自己的定位：我们是来工作的，不是来树敌的。一切应以做好工作为前提，努力提升自己的业务能力和领导力。机会是给有准备的人准备的，这一次是他胜了，风水轮流转，下一次呢？

以三哥的个性和做人心态是调岗和辞职走人。但是回答这个问题，还要站在提问者的立场，需要理性和客观的思维方式。

竞争对手成了自己的领导，要保持平常心还是有难度的。

我们不是美国竞选总统，更不是兄弟之间选老大。身在职场，亦是江湖场所，你的竞争对手成为领导后会如何对你，一是取决你的工作态度和为人处世的[_a***_]，二是他的职业素养和人品。

《小欢喜》里的童文洁面对逆袭成自己上司的助理说:“别再叫我姐，现在你是我上司，请安排工作”。她能忍住内心所有的愤怒，委屈和无助，是因为读高三的孩子，老公不是有钱大老板，生活的压力还很大，不能人性，不能意气用事。还要更谦卑和低调的工作。

如果你遇人不淑，碰到心胸狭隘之人成为你的领导，还是你曾经的对手，建议你要低调做人做事，调整好自己心态，多维护领导的威信和尊严，小心谨慎，不给他找你麻烦穿小鞋的机会。这要看你是否有点司马懿的“忍功”。如果忍不住 ，那就一条路:辞职走人，另谋高就。

结束语:

在在职场遇到这种情况，要么走人，要么就尽快适应你的新领导的工作风格。必须明确的告诉自己:没有过去的竞争对手，只有现在的领导大人。

一切从我们生活的实际境遇出发，不过激，不盲从，不卑不亢，理智有智慧的把握好自己的职场人生。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）

在博弈的职场中，自己的竟争对手升职了，恰恰还就升成了自己的顶头上司，要说不气愤，不郁闷，那纯粹是鬼扯，没有人相信。但气归气，抓狂归抓狂，生活还要正常过，不能就因为这点毛事就扯腿走人吧，那也太狭獈了，太没心胸了，人品与格局也太低了。

怎么办？

既然老天爷不长眼，让自己的竟争对手升职了，还且还是直接成为了自己的顶头上司，这已经是既成事实了，虽然很残酷，很无情，那也得乖乖接受。造化弄人，没办法。难道还能不承认眼前这铁打的事实，睁眼说瞎话不成？除非走人，不走人，都要默认。

这就是现实的无奈，形势比人强，只得屈从，别无他法，否则人们咋说生活十之八九不如意呢？

职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？没有什么怎么办，工作还要继续，并且应该更加出色，为自己争取下一个机会。

丨第一，心态放正，回归正常工作。职场中难免会出现身边能力差不多的同事被提拔到领导岗位，如果你曾经与他同时被列为考察对象，而最终没有提职，心里也不要不平衡，最起码表面上不要表现出来，这是职场中最基本的城府，一定要把心态放正，千万不要存在“破罐子破摔”、的想法，和类似于“愤怒的小鸟”一样的举动，一定要让自己回归到正常工作中，为争取到下一次提职的机会而努力。

丨第二，查找原因，***常思己过。在你的心里，肯定会认为被提职的同事和你水平差不多，并且有可能认为他还不如你。其实每一个走到你前面的人都会有他的过人之处。此时，最重要的是静下心来，通过对比来寻找自己的短板，到底是哪一方面不如他。是工作勤奋不足、效率不高、业绩不够，还是在人脉关系经营上、与领导的互动上等等，然后补足短板，你才会更加优秀、更加强大。

丨第三，越战越勇，要有卷土重来之心。放正心态、找到原因、补足短板的你会比以前更优秀，这时候一定会取得更好的业绩，让自己的工作表现在领导那里得到更深的认可，那么你会是领导下一个重点关注和提拔任用的对象。常言说得好：机会是留给有准备的人的。如果你在工作业绩上、管理知识储备上、人脉经营上、与领导的互动上，都做好了准备，那么所差的只是一场东风。

丨做最好的自己，让自己做得更好。生活中如此，社会上如此，工作中更应该如此。

如果是关系不算好但也没什么过节的同事升职当了自己的领导，那么只需要摆正自己的心态，虚心学习就好，继续努力工作就行了。

但如果是跟自己性格脾气不合，甚至是曾经有过口角和过节的同事升职当了领导，那么就要注意了：

1.遇到性格脾气不合的领导，要学会转变自己的做事风格。这时候毕竟人家是领导了，别给人家添堵也别给自己找麻烦，只要人家是对事不对人，那就让着一下人家。

2.跟自己有过矛盾的同事当了领导，最好自己主动申请调换部门或岗位。如果人家修养比较好不斤斤计较还好，但是如果碰到小心眼的人或者碰到刚好心情坏的时候，那就只能怪自己运气差了。所以这种情况最好还是尽早换一个部门或岗位，甚至换一个公司。

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曾经和我平级的同事，突然给我说，他升职了，我该怎么办？

说实话，这个问题的关键不是“我该怎么办”，而是“突然”两字。

你们不是同级的同事嘛，怎么就可以在你眼皮底下“突然”就升了呢？

只有3种可能：

1、他用了非正当手段竞争，在桌子下进行了交易，或者他有什么特殊的关系、***等。

不然不可能神不知鬼不觉的就升职了。***如是这样，真不用往心里去，真心实意的说句“恭喜”。

他背景过硬的话，你不但不能表现出不平，该跪的时候跪，该舔的时候舔。他的***也可以为你所用。

但是，我基本不认同有特殊关系，公司都是追求利益的。没有能力有关系，老板可以给他加工资养着他，也不会重用他。这才是职场。

2、他加班的时候，你没看到；他在家工作时，你没看到；他不分昼夜的努力，你没看到。

你看到的只是你上班时间看到的他，所以他的升职对你来说，是突然的，其实对老板来说，只是水到渠成。

我觉得如果以前和你平级的同事突然告诉你他升职了，你应该首先恭喜他，而且应该仔细观察一下他与你的区别。自己还有什么需要努力的地方、提升的地方。我们某些人有一种很多不好的想法，就是“不患寡而患不均”，觉得别人升职了，我也应该得到升职。

但你应该仔细想一想，自己是不是和升职的同事付出的同样多。人家的工作业绩是不是比你更加突出，多问自己几个为什么，你可能就会搞清楚最后升职的是他，而不是你的原因。

现在你需要做的不是去抱怨，而是去迎头赶上！多找找自身的问题，改正他们，提升自己的能力，从而得到升职的机会！

以上内容均为原创，希望能够对你有所帮助，祝前程似锦！也欢迎关注我的头条号，谢谢！

你好，你这种问题要从两个方面想，第一你要认识到你和他之前工作能力是差不多的，第二和你平级的时候他有做了那些提升，大浪淘沙，不可能别人一辈子和你平级，总有人进步快点，有人慢点，加油！争取下一个升职的人就是你！

祝贺晋升

首先，无论处于什么关系，出于礼貌，都应该恭喜他晋升。

一、他是与你平级的同事，现在升职他能告诉你，证明你们的关系还不错，这对于你来说也是个不错的消息。

二、如果你们之间的关系并不融洽，他告诉你升职的消息，只是为了向你炫耀，让羡慕嫉妒恨的话，那这种同事心胸狭隘，不能得罪，要明白“官大一级压死人”。

自我反思

无论他是因为什么原因晋升的，这时都应该反省自身，原来你们同级，为何是他晋升而非你？

很多人总是抱怨自己工作好多年了，一直在原地踏步，没有进展和突破，认为是时运不济、领导看不起，却从未从自身找原因。没有考虑过同样在职场混，有人能够风生水起，而有些人却总是履步不前？到底是能力的欠缺还是表现不突出？或者是不会处理人际关系？

职场犹如逆水行舟，不进则退。是的，我们常说要活到老学到老，我们要学的东西很多，学习专业技能，学习处理人际关系，学做事学做人。别人都在奋力前行，而你却在原地踏步，只会被人越甩越远。

所以，这时你应该从自身找原因，然后，根据分析的原因，针对自身的不足，制订自我提升计划，努力追上并赶超。

以上仅为个人观点，供参考。如果是你，你觉得应该怎么做呢？我们评论区见！

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