职场故事心态管理,职场故事心态管理心得体会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场故事心态管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场故事心态管理的解答，让我们一起看看吧。得罪了自己的管理人员以至于对方在规...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场故事心态管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场故事心态管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 得罪了自己的管理人员以至于对方在规则之下，不断找自己麻烦，如何合理解决？
2. 不管大事小事领导统统找你，你离开工位一会领导就会四处找你，他是种什么心理？

得罪了自己的管理人员以至于对方在规则之下，不断找自己麻烦，如何合理解决？

宁愿得罪君子，万万不能得罪小人这是真话。十年前，我在深圳打工做保安，那天有一个老板开车到厂门口，我很客气地说：“老板有什么事需要我帮忙的吗？”老板：“我来这里找你的江总，是否可以让我开车到你的保安亭窗口登记？”我说：“可以”我就把电动门打开让车子进来。这老板进来登好记，就进去了。好了，我的带班班长李泽泓就在对讲机里，声嘶力歇地说：“李叶胜为什么不在外面登记好就放车进来”他在监控里看到了我的一举一动，我不搭理他，气得他要命，不到十分钟他就拿一张“警告书”到我上班的地方，要我签名，我问他：“我犯了哪一条”？他说：“你不在外面登记好就放进来”我的气一下子就来了，我把“警告书”撕碎了就告诉他：“你想打架吗？我奉陪你就是了，不要在工作上找麻烦”。最后队长也过来了，问：“老李是怎么一回事？”我就把他对我平时的事情说出来：“他对我从来都没有好感，俩个人在这里上班，他分烟只分给那一个，就不分给我，这样的事情曾经很多次了，他没给我本事大多少，我拿五千，他拿五千二，这么年轻给我大二百块的本事，算个毛呀！”我当时真的气在头上，队长看看他一句话都没说就走了！……

这个得从两个方面着手。具体说：一是主观方面，你在这对矛盾中处于弱势地位，不具有主导权，只能是配合他而动。但是也可以化被动为主动。即首先从主动修䃼裂痕起步。工作上有些小麻烦忍一忍；***烦要在保留证据的前提下努力去做；
其次是态度上，如错在自己应当是主动道歉；如错在对方尽量淡化，不要再提及；
再次如果对方依旧不依不饶，就向上级反映，请求转岗。转岗不成就离职走人；
最后是不管结果如何，你都要吸取教训，以戒今后。
二是客观方面，一是对方虽然在这对矛盾中占据主导位置，具有一定的优势，但是也不一定非要治人于死地不可。你的主动修补关系行为，就是鼓励对方内心的正面因素；
二是抓住要害反制。对方也不是完人，也会有一些小毛病。如果你能有意识地收集，也可能使对方止步；
三是借助外部关系平衡。如果你有与对方平级或者高一层面的关系，不妨试试求其居中调停；
如果这些都无效，只能离职走人。
就像大河中的扁舟一样，遇上逆水只能曲折前行。不过要坚信道路是曲折的，前途是光明的这句话。

确实难免有这样的事情发生。要相信资历与贡献的威信和说服力，按资按能排辈的事实，决定了管理意识和执行上的话语权。除非有特殊贡献才能改变现状。要求是：

1、努力工作出色。贡献才能，做到别人作不到的事情。改变管理者的看法。想当将军先当好小兵。与时俱进。

2、虚心理解管理者的工作意图。让管理者体会到你正在通过工作改变自己的态度。

3、随时汇报工作完成情况，交流思想状态，获得管理者的认可和谅解。用实际行动证明自己的能力。与管理者保持一致。

4、调动朋友或同事帮助出面协调一下关系。解释误会起因，消除矛盾。

5、调换工作可以，放弃先前工作成果，意味着人生道路从新开始。时间成本是否允许。

做人一定要圆滑，职场如战场，得罪自己的上司，必然在工作中给自己带来麻烦。可以私下来找领导沟通承认错误并得到谅解。职场中无论什么时候，作为领导[_a***_]给予相应的尊重和理解。哪怕领导工作安排失当不是很离谱的情况下也要先服从后申诉，现在的企业都注重人性化管理。他能在这个管理位置上也必然经过相应考核的，自己错了就要及时的找领导沟通承认错误并取得谅解，一个合格的管理这点胸怀还是有的。那如果是领导不力，故意刁难，你大可直接越级投诉，找公司高层出面处理，相信公司高层会给出一个公道的意见。在企业虽然有等级之分，但是做人的尊严是相等的，不必为了一个不称职的领导委屈求全。

你好，很高兴回答你的问题！
我认为可以分为三点回答您的问题！
第一:及时找领导或者上司去认清自己的一个莽撞行为，及时给领导道歉！
第二:如果领导不认同我们的一个道歉的话，我们可以在工作上积极一点，努力的表现自己用认真的工作来得到领导的认可！
第三:如果领导还是针对，我们可以及时找人事部门沟通，给自己换部门。或者是离职重新换一家公司，重新开始咱们的工作和生活！
希望对您能有所帮助！谢谢

不管大事小事领导统统找你，你离开工位一会领导就会四处找你，他是种什么心理？

从正面看应是好事，领导用你比较顺手，对你又比较信任，在职场上能达到这个程度，好多人求之不得。许多人想尽办法往领导身上靠，也不一定能靠得上去。虽然可能工作上能忙碌一点，但能得到领导重视，应感到欣慰。作为领导工作上离不开你，你工作干得又让领导满意，因此大事小事都找你。能干到这个程度是非常成功的，不要去管领导是什么心理，自己应继续一如既往干好本职，为领导做好服务。如果哪天因你工作怠慢破坏了这层关系，或者领导不想再用你了，那你恐怕要被打入冷宫或边缘化，这样的结果会让你落差很大，心理更不平衡。在职场上，不缺人干活，你不干了或不行了，正好给别人腾出位置来，别人还偷着乐呢。

除非你在职场上不思进取，不想忙碌或不想多做本职以外的工作，那也可以，做好份内工作，对职责外的工作可以置之不理，一次二次三次，领导就不会再来找你了。

领导的想法建议不要过多揣测，站位不同，角度和眼界就达不到那种高度和宽度。一件平常不过的事情，往好处想你会神***飞扬，往坏处想就是另一番景象了， 在这里洒脱如狂风只能说细节不同，最后的结果也不一样，这个问题没有正确的结果，或者接近本质的答案！

大事小事都找你，所有的事情都安排给你，明面上是信任你、培养你。坏了想就是使唤你，这跟公司规模、企业文化、领导性格、员工能力都有一定的关系。

单位里人那么多，大事小事都找你，这是对你充分的信任，也是用行动来告诉大家，你是他最值得信任的人

同时也是在培养你，让你接触到更多的事物，从而增长自身的阅历、学识以及给你创造增加人脉的机会。为你以后升迁加薪创造条件！

不同情况就有不同的结论，也有一种可能是，他看你不顺眼，想要让你离开，但又不能直接的辞退你，于是就给你安排很多的事情让你来做，弄到你焦头烂额，应接不暇主动提出离职或者调岗。

再或者是小事多安排，大事少安排，占用你大量的时间，不让你有学习或者想未来的时间和精神。 大家看到的永远都是自己做了什么什么工作，付出多少多少。总感觉其他人在偷懒。其实完全没有必要。

领导的想法不要过度揣测，我们只需做好自己的本职工作就好了，否则就会像谈恋爱的时候一样，患得患失的。您说呢？

我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎评论。希望您能关注我，为我点赞。

恭喜你，在领导眼里你很出色。

领导安排你一件事，你很顺利的完成了，他也非常愿意把下一件事交给你，逐渐的就变成了大事小事都找你。

换位思考，你是领导，有两个下属，一个安排的事会很快完成，另一个总是出现各种小状况。一个态度很端正，另一个总是爱干不干。时间长了，领导会信任第一个，至于第二个，领导有时候甚至自己动手都不愿意安排他。这就是常说的“累的累死，闲的闲死”。

如果大事小事都找你，自然升职加薪他先想到的也是你。别因为没有马上升职加薪就有意见，毕竟有很多因素影响。保持自己的工作状态，有个好心情。

这个事可能会有以下几种情形，仅供参考。

第一，领导觉得你干事靠谱，做事放心。这种情形的前提是你出色的完成了领导交办的某项任务，让他对你的信任感增强了。这时候领导对你的态度应该是欣赏、鼓励等。如果是这种情况，那么，恭喜你，你离升职加薪不远了。

第二，领导有其他想法，比如想找你麻烦之类的。这个时候如果不是公司有战略调整，人员有变化的时候；就是你可能某件事情得罪了领导，这时候领导对你的态度应该不是欣赏和鼓励，而是有负面的情绪和态度，想用一些手段逼迫你就范，出现这种情况，我想你也是能够感受出来的。

第三，领导就单纯的觉得你好使，听话，他仅仅就是喜欢你的听话好使，至于有没有把你当成自己人，还真的是有待考证，他会把荣誉给你(例如优秀员工之类的称号)，但是升职加薪的事还真不好说，他优先考虑的也不一定是你，因为他认为你是安全的，不会对他构成威胁。

第四，拉帮结派，领导想在别人面前树立你是他的人的感觉，让别人都知道你是他的人。这种情况其实隐性问题很多，通常公司里老总不止一个，各自之间勾心斗角、拉帮结派的事情常有发生，但这种事一般都是私下的，大家心知肚明就行了，如果都摆在台面让大家看的得清清楚楚的，对你而言不是什么好事，你无形当中就“被”站了队，这其实特别不利于你的职场生涯的发展。

以上是我的回答，希望对您能够有所帮互助。

到此，以上就是小编对于职场故事心态管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场故事心态管理的2点解答对大家有用。