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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于看淡职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍看淡职场晋升的解答，让我们一起看看吧。人到中年，为什么对升职提拔越来越看淡了？年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于看淡职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍看淡职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 人到中年，为什么对升职提拔越来越看淡了？
2. 年轻人为什么不再巴结领导了？

人到中年，为什么对升职提拔越来越看淡了？

第一，现在社会存在的内卷现象其实在不断打压中年人在职场上的机会，很多招聘顾虑的中年人的精力问题，学习能力问题的确存在。但也有不少人到中年依然保持着旺盛的精力和对新事物的好奇心。可中年人作为一个社会群体被刻板印象耽误了。

第二，人到中年，上有老下有小，无法集中全部精力在职业发展的努力上，毕竟人生除了工作，还有家庭，有健康，有自我。中年人又因为时间和精力被社会各方挤压，几乎没有自我的状态，在迷茫中寻求自我也会成为中年人的生命主题。当中年人意识到工作真的只是生活的一个部分时，职位提拔自然就是尽力就好，结果随缘了。

年轻人为什么不再巴结领导了？

有这几方面的原因：

第一，对职业的看淡。现在的年轻人，多数只把工作看成是一种谋生的手段，不是那么的在乎能提拔与否。对于领导的关心也看得很淡，对于能否提拔基本不放心上，没有特别向往能不能当领导。而且现阶段领导和非领导的待遇差别也没有特别大，很多90后家里的经济条件都相对70后、80后改善了很多，不在用在房贷、车贷上发愁和操心。所以通常只把工作当成是生活的一部分，作为谋生的职业，并不是全部，也就不会那么用心的讨好和巴结领导。

第二，对生活的归回。现在的年轻人，通常把生活放在第一位，在认认真真干好工作的同时，他们会把更多的时间放在学习和生活上。他们向往生活的丰富多彩，喜欢自由自在的生活，所以更不会把精力放在琢磨领导心思上。上班工作，下班就走人已经是常态，很少出现以前领导不下班，干部也不能下班的情况。

第三，对个性个释放。现在的年轻人，多数都很有个性，他们不会把官场规则看得太重。在他们心里工作就是工作，生活就是生活。不能因为工作对生活造成严重的影响。他们在日常工作中会想方设法把工作做好，按规定完成交办的任务。8小时之外，是他们聚会、逛街、看电影的时候，是彰显个性的独立空间。

第四，官场风气转变。现阶段，领导的权威性越来越弱，充其量只是工作上的管理者。对领导奉承与否也不会对自己的发展造成太大的影响，而且很多人对于能否提拔晋升已经看得很淡，根部不在乎一时的得失，所以不会竭尽全力去奉承领导。

第五，能力才是关键。在体制内，现在更看重的是个人的能力和专业素养，所以很多恃才傲物的人也是有发展空间的，因为他们的水平和能力没有人可以替代。一些有真本事、真才能的人靠的是自己工作业绩和工作表现，他们不会刻意去讨好领导，只要觉得过得去就行了。

年轻人不再巴结领导可能是由于以下几个原因：

1. 价值观的改变：现代社会注重个人价值的实现和自我实现，年轻人更加注重自己的职业发展和个人成长，而不是仅仅追求领导的认可和赞扬。

2. 工作环境的改变：随着互联网技术的发展和社交[_a***_]的普及，年轻人更加容易获取信息和***，不再依赖领导的指导和帮助。

3. 职业压力的增加：现代职场竞争激烈，年轻人需要面对更多的工作压力和挑战，他们更加注重工作效率和成果，而不是仅仅追求领导的赞扬和奖励。

4. 领导方式的变化：随着社会的进步和领导理念的更新，领导的管理方式也在发生变化，年轻人更加注重与领导的沟通和合作，而不是简单地巴结和奉承。

到此，以上就是小编对于看淡职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于看淡职场晋升的2点解答对大家有用。