职场心态小案例,职场心态小案例范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态小案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场心态小案例的解答，让我们一起看看吧。职场新人该以怎样的心态迎接新工作？一个...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态小案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场心态小案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人该以怎样的心态迎接新工作？
2. 一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？
3. 职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？
4. 职场中有些人自私自利和自我保护意识太强，又喜欢甩锅，沟通很困难，应该怎么应对？

职场新人该以怎样的心态迎接新工作？

作为一个新人，到新单位去报道，要迅速调整自己的心态，去快速融入新单位，需要尽快证明自己的能力来立足，以下几个建议供参考：

1.空杯心态，尊重新单位的传统，尊重文化

2.尊重公司的制度文化，不要挑三挑四

3.谦虚待人，建立良好的人际关系，与同事建立互信

4.积极主动，少说多做

5.不拉帮结派，不选边站队

6.迅速厘清工作项目，当前工作重点，领导的关注点，找到突破口

7.敢于面对问题，解决问题是证明自己价值的良好机会。

一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

离开了，不管过去怎样，宽恕别人，放过自己。

如果离职了还说过去公司的坏话，只能说明此人格局太小。

同样经历过在一家公司6年多，18年6月离职，我选择的是平静的离开。离职缘由：晋升受阻，拒绝潜规则，被领导边缘化。起初内心有不平，但离开的时候完全放下了。现在对于原公司，内心有感激，对职场心态，有成长。

现实中有的公司老板天天不务正业，就知道把玩人，天天许诺，一个也没兑现，老员工离职后，才发现自己被玩弄了，诅咒诅咒前公司太正常了。不要太大义凛然了，很多有想法的年轻人就是被这样的老板给弄废了。

这种人德行不正品行不端。

第一，典型的卸磨杀驴，吃饱后摔碗，连基本的感恩之心都没有。看到有网友认为该感恩的是公司，我想说的是感恩是相互的。自己没有感恩之心而单要求对方感恩那是耍流氓。

第二，欲望太多心眼太小。稍有点能力，稍有点贡献就居功自傲。欲望一旦不能满足，就恼羞成怒，反目成仇。

第三，此行此为不是报复公司，而是在自己作死。公司凭一个前员工的诋毁，塌不了。而这一个公司如果知道他这种德能，恐怕倒贴钱也未必敢收留他。

这个事情只从片面来分析我觉得不好说谁对谁错，如果站在你的立场看这个人怎么那么不地道呢走了还说公司的缺点不好的，这个人是不好的！但是一个巴掌拍不响为什么他要说公司不好呢，是不是我们也有应该反思的地方，但是大体来说就本人观点，离开了也就放下了没必要说过去，你在的时候的时候必经那都是过去了，没有必要，再者会让人觉得你这个人小肚鸡肠，不可深交谁还会要这样的员工呢！为什么不为自己的事业前途考虑一下呢？

没有无缘无故的恨，自己亲手种了一棵树，再亲手把它砍掉，其实也是一种收获，一次成长，人做事情就是要这个样子，心不狠，站不稳，如果觉得不公平，自己亲手拿回来，凡是当老板的，凡是商人，都是唯利是图，你善良软弱就会被不断地利用，因为你的努力促成了他的不断富裕，你不计较老板就会拿你当傻子，打工者往往是高估了人性的善，你好到无以复加，老板和领导就会坏到肆无忌惮。

职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持[_a***_]心态？

一个值得深入思考的好问题！

职场为啥受伤的总是老实人，难道人老实就有罪吗？

这个问题有外部的因素，比如领导挑软柿子捏；但关键还得看内部因素：职场人的性格。

职场有老实人，当然也有不老实的人。

老实人，通常都是被动接受任务，逆来顺受，因此常常吃亏。

问题就出在“被动”上，想改变这种被动局面，需要老实人“主动”起来！

员工被领导随意安排任务，往往是因为领导不清楚员工的工作状态。

在大部分领导眼中，有些存在感不强的员工很清闲，而老实人在职场总是担任这个角色。

因此，老实人总是被领导胡乱安排了一些任务，常常压得自己透不过气来。

当一项工作出现后，如果你主动站出来承担工作，既解决了领导的难题，又能让领导清楚地了解你的工作状态。

首先我想说的是在职场中一定要保持一个平和的心态。

无论是否面对不公平，也无论是不是老实人。

职场中人与人之间的关系很微妙，既要合作又要竞争，每个人在这个环境中都有面具的包裹，老实人也该学会保护自己。

职场中并无公平而言，公正才应该是我们期盼的，也是更现实的追求。

问题的本质是心态不好，心里不平衡导致的。

如果能够想明白这些，其实题主的问题也不是什么大问题了，心态好了面对所谓的不公平时都不算事儿。

面对这个事情，大道理懂了可是还纠结咋办？

具体可以用下面几个办法来调节自己的心态：

上面有说到，职场中没有公平可言，能做到公正就不错了。我们面对不公平的工作量分配首先心里就不要有抵触情绪，这样的情绪会放大自己的烦恼，本质上解决不了任何问题。这时候我们可以把多做理解为自己多学东西提升能力的好办法，至少熟练程度更好了是不是。

要知道难得糊涂才是大智慧

谢邀。

有关这个问题的回答，我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度，多劳多得，勤劳致富。无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现，也深入人心，员工们为了能取得一份好收益，丰富改善良好的生活水平，各自在不同岗位上努力拼博。

那么，据题意分析，有人担任的生产任务往住是产品技术含量较低些，但每天完成的产品量却很多，如举例某机械行业前道工序有掌握一定技术的员工，经加工完成下来的零件需有人修毛刺打光，就需车间领导安排人员做这些事，且每天要完成的量很大，一般叫做"跑量"，那么有人可能手脚慢些即完成的工作量小些，也有的人手脚利索，被分配的每天工作量大很多，按题意称作为老实人。

那么，分析认为，老实人虽然每天每月所分配的量很大，勤恳踏实的生产，人也很累。但他的心态却很好，因为现在的收益分配机制很公正公平，虽然目前的工作是跑量，一天下来腰酸背痛很累，但想想自己年龄也大了，在技术能力方面欠缺些，干的是技术含量较低的活，虽也要通过产品检验这一关。

但相对比前道工序技术工艺要求强，又是计时工作制，加工难度高的员工而言，自己又不能胜任，收益虽比他们少很多，但自身的这份工作虽量大，体力劳累些，但属计件工作制，多劳多得，每月收入也不少，心里感觉很平衡。又比同工种工作量小些的人比，收入这块要高得多，这也是手脚快能力强的充分体现，心态很平和。每月发薪日，心情无比愉悦，所谓的老实人也尝到了甜头。

职场中面对不公平的工作量分配怎样保持心态平衡？答案是：精益求精，多干多会，成为这个工作的佼佼者。

职场中能者多劳是常态，也是任何单位不可避免的

1.你干工作领导放心，喜欢交给你。

• 你的任务比较多，不是领导对你有意见，也不是出于为难你的想法，只是觉得你能干了，你干了比其他人好，领导不用太操心。
• 有可能这个工作不属于你，但是领导觉得你干比另一个人干更有把握。

2.在领导眼里不是公平优先，而是谁能干的更好。

• 你的专业素质和能力相对较高，这就是领导为什么给你工作量多的缘故，因为你能很好的完成。
• 同一件工作交给那个人又得指导，又得提醒，反而你直接做好提前完成，那肯定就用你了。

你的态度好，工作认真，任劳任怨。

因为你具有这种品质，所以领导喜欢。

• 就算给你安排更多的工作你也不会暴跳如雷，只会自己加班赶时间完成任务，所以领导把工作就给你了。
• 不是你份内的工作，但是安排给你你自己内心觉得不公平，但是你还能很好的完成工作。

多干多做，做好做精

1.只要领导经常倚重你完成许多工作，对你个人来讲也是好事。

• 能力的提高。人的成长就是在于历练，历练就是各岗位各种事情都做过都懂，都是行家，这样虽然你干的多，但是你是一个多面手。
• 领导的看中。领导往往给自己看着能力强，能倚重的人任务多，因为他觉得你行。

2.能者多劳，能干多干，将来提拔晋升你会被优先考虑。

• 能力强，素质高，人品好，将来提拔你就会出现在领导视野中。
• 综合素质强，对各项工作都较为了解，提拔你为任何一个部门的负责人你都能拿下。

别怕多干，只要是领导分配的你就干，这样你才能在领导眼里纳入使用提拔对象。

我一直标榜自己是个“老实人”

老话说“人善被人欺，马善被人骑”说的就是在同样的情况下可能太老实就会被别人安排很多的工作，而有的人则很少的工作，但跟你是同样的薪水。

这个时候往往老实人可能会心态崩塌，消极怠工，严重的就直接走了。但是我似乎还活的不错。

我来说说我的处理方式：

1、合理规划时间，提升自己的时间利用效率

我的工作细项现在有109项，这是我之前不敢想像的，我开始每天都会忙于各种信息骚扰，一会这个在催一个那个在催。做为一个“老实人”我是真的烦了。

后面我尝试着改变自己的工作方式，只按自己的工作安排来，每一项会在什么时间处理，每一日的工作会是什么安排，都会进行清晰的规划。来找我的，都会是一样的回复。虽然前期引来了大量的投诉，但是以一个“老实人”的本分，扛下来了，他们也渐渐习惯了我的办事方式。

因此我现在并不怕来多少工作，来了就合理安排进入自己的计划表，提前周知时间。如果关系好，或许我会提前处理一些，留下些人情。如果对我不好，不好意思，官方回答，“我会在什么时候处理”，就像我有时间，我也不处理，以免后期麻烦。

上面的方式让我有三方面收获：

时间规划能力提升很好，多项问题思考能力显著提升，个人自信稳步建立。

职场中有些人自私自利和自我保护意识太强，又喜欢甩锅，沟通很困难，应该怎么应对？

职场中确实是什么人都能遇得到。

自私自利和自我保护意识太强，喜欢甩锅，沟通困难的人也确实有，但是集这么多确定于一身的人却不多见。

现实中如果真的有一个人有这么多缺点的话估计早就不在职场了。我们姑且认为这么多缺点就集中在一个人身上吧。

面对这样一个人我们能怎么办呢，首先要确定好自己的位置，你是这个人的领导还是这个人的同事或者这个人是你的领导。

如果你是这个人的领导的话，你还有选择的权利，可以选择把他安排到合适的岗位。这种人也并不是一无是处的，可以根据他的特点安排合适的工作，比如说是质检。不过首先要求是他本人的职业技能或者专业知识需要过硬。否则就开了吧。

如果这个人是你的同事，你只管做好自己的本职工作，再和他的工作接触中，尽量完善自己的工作，不要落下尾巴。有这样一个同事，虽然不舒服，但他还是会督促你自检的。你没有能力改变这现实，还是做好自己吧。

如果这个人是你的领导，那么恭喜你，最好的选择就是，世界这么大，我想去看看。

纯属个人观点，谢谢邀请！

职场如江湖，总要得挨刀。职场如战场，都想当大王。你好，我是春秋义战。这里先推荐你一本书《杜拉拉升职记》，一定要看原版哦！

职场混的久了，遇到的人多了。人上一百，形形***。关于你问的问题，我就不多说大道理了。讲一个身边人吧。

她是我们这里新任命的副经理。年前是主管，再往前半年是个普通职员。因为当时一个位置上主管空缺，所以我就推荐了她。

之所以推荐，有两点：

1、平时为人很和气，总是笑容满面。

2、工作很认真，而且职场时间比我长。

最后，很顺利她当了主管。但这之后不一样了。她是管库房的。一次发生物料丢失的情况。金额不大，但却是第一次。

当听到这个消息后，她直接找到我的上级，还拿出了她们的出入库记录。言之凿凿地说自己没有问题，出问题肯定是在我这里。不但如此，还直接点名问题是我手下的一名主管。

我个人在职场工作了有6年多，其实职场中大多数人都是来自五湖四海，性格想法等都各不相同，有矛盾是难免的，主要是需要沟通后去解决问题，个人总结出以下几点:

一:如果自己是该类人的领导，那么首先需要从不同的角色看问题，每个岗位每个角色分工合作都不同，同事眼里都会有一些觉得自私自利的习惯甩锅的人，你是这样看别人，别人可能也是这样看你的，所以当自己是领导，听到别人抱怨某人的不好，主要还是需要沟通，让员工之间多发现别人的长处，不要盯着短处，这样才能相处好，才能走的长远，切记不能听信一面之词，需要调节好员工间的关系。。。

二:如果是该类人的同事，那么当你接触的同事你觉得他自私自利喜欢甩锅后最好不要当面指责，正确的做法可以考虑告诉领导，让领导协调，自己在一个工作岗位上需要做好个人工作，负责的工作范围不做错就好，如果同事喜欢甩锅，那他肯定不是对你一人，对别人也是如此，当大家都了解一个人时，自然都会疏远他，领导看到总体情况，如果调节不了大家的关系，那面对这类人要不就是调岗，要不就是辞退了的。

总结一句话，做好自己，无愧于心，他人之事，莫扰己心。

到此，[_a1***_]就是小编对于职场心态小案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态小案例的4点解答对大家有用。