职场经验15年,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验15年的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场经验15年的解答，让我们一起看看吧。从一个单位工作5年出来后，发现自己什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验15年的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场经验15年的解答，让我们一起看看吧。

1. 从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？
2. 职场人该如何发展才能找到出路？
3. 如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？
4. “职场中，要自己去适应领导和环境”你怎么看？
5. 新人入职场后，怎样面对机遇与挑战？

从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？

其实不是只有你有这种困惑，在工作前几年多数人都有这种困惑。近期我身边很甚至有做了高管的朋友也咨询我迷茫的原因和解决方案。

分析了很多案例我发现迷茫的原因主要是以下几点：

1、思维层次局限的原因，因为惯性的工作让我们的思维停留在经验和惯性思考中，导致我们对不熟悉的事物产生惧怕，并越发依赖现有的舒适区！

建议：提升思维的层次，特别是提升对人、岗位、责任的深层次认知。比如让自己对标某个成功人士，去分析他的价值，从中找到自己未来的发展路径！

2、职业规划的原因。对于职业规划的认知，我们认为职业规划不仅是提升自己的薪酬岗位，更要培养自身不可替代性的能力和从事更多具有成长价值的事务；比如成长价值：带团队培养人脉就是有成长价值的事物，它会反过来提升你的价值。

3、期待值的原因。没有绝对不合适的工作，只是因为你有了经验对自己有了定位和认知，不习惯甚至排斥重新选择和重新开始。其实，工作是长跑，任何时候开始都没错，只要你选好方向，从零开始也会很快到达目标！谢谢

这5年都在做什么工作，怎么可能什么都不会呢，是不是没有找到对口的工作？

如果只是打杂的活，出来只能继续打杂。不想打杂，只能重新开始规划，找准一个方向，能持续发展的专业方向，再继续坚持5年，再出来就不迷茫了。

如果还不行，就是能力问题了。随便找个能养家的工作干吧。

当下的社会形态这样的事例还真不在少数，试着描述这么几种类型：

一、安逸型：有一定的背景（政治基础）关系，直接进入机关，拈轻怕重，不争名也不夺利，领导睁一只眼闭一只眼，同事陪着笑脸，迟到早退无人过问，或者无人敢问；

二、享受型：有一定的财富（经济基础）条件，好逸恶劳，岗位只是证明一个身份，工资多少不在乎，在乎自己吃什么，穿什么，玩什么，开什么车，出手阔绰，领导和同事乐享其成；

三、颓废型：由于情感或者其他因素导致无所事事，干什么也没精神，活不起死不掉，接近抑郁症的边缘；

四、偷懒型：这一类人比较常见，干什么都行，干什么都不行，不求有功但求无过，批评几句，老脸不红不白，错了就改，改了再错，千锤百炼；

五、排挤型：不受领导待见，没有一个明确的岗位，如同打杂的次要岗位，做一些无关紧要的边缘工作；

我仅列举几种现象，大侠们可以补充，所有这些现象的出现有共性的，也有个性鲜明的，下面主要谈谈共性的问题。

一是人生没有明确的目标和规划，即使有，也都是***大空；

二是没有执行力，做事虎头蛇尾；

三是确实条件太过优越，没有政治、物质的述求，比如个别的官二代，富二代，还有一些既不是官也不富的颓废者；

首先，什么都不会过于谦虚了吧。即使是真的，也不能把自己定义为一无是处。经历到任何时候，都是有价值的。起码你认识到了自己啥也不会这个问题，有了思考，有了紧迫感，就是所得。有些人再过五年，也可能没意识到这个问题。

消极一点也可以这样理解，五年你什么都没学会，说明你根本没用心，没用心也就是你没有操心，生活应该蛮自在的，与背负车贷房贷的人比，你可能过的很幸福，如果你也有这种压力，而没有努力学习，你倒也活的逍遥。活着为了什么，不是每天将自己束缚起来，那不是生活，这五年，你就当过了有钱人才能过的生活吧，也是一种幸福。

当然，这是宽慰之言。既然，发生了，用这种[_a***_]解脱出来，不要再陷入下一轮的迷茫，对自己未尝不是件好事。关键是要认识但问题，有了自知，方能解脱和超越。

五年还好，时间成本还可以在可接受的范围内得到控制。怕的就是下一个五年后你还会问同样的问题。

多少成功者成功之前，可能不是五年那么简单，十年十五年的艰辛比比皆是。只要敢于开始，就不不算晚。

职场人该如何发展才能找到出路？

首先弄清楚，这个职场环境是你喜欢的行业吗？岗位是你中意的专业方向吗？如果是，那无论是专业技术还是职务升迁上，来个三年规划，一步步分解落实，认识更多的大咖，掌握更多的***调配能力；如果不是，评估一下自己的经济情况，尤其跨行或者创业的风险期看自己能否承受，再做新的决定，祝您好运！

关于这个问题，我也考虑过很久很久，也有一段时间来质问自己如何找到出路。但是后来我才发现，光想不行啊，得规划啊，于是我就开始学习着规划，自律，时间管理，学习着职场从入门开始的东西，然后把它运用到工作实战当中。

比如说，我入职了一家公司，我初期应该怎么办？认识新同事，做举手之劳的事情，熟悉工作环境等等。

然后第二阶段就是工作的范畴问题。如何和员工更好的相处，如何处理自己的情绪。如何和领导沟通等等。

第三阶段就是稳固期，比如在本职工作的基础之上要不要帮同事解决工作问题如何解决，要不要在工作当中寻求帮助，遇到了以前没有遇到的问题应该如何解决？、

其实在职场，就是不断学习技能，不断解决问题，不断总结的过程。没有什么一致的出路，但是每一个人都要树立阶段性的目标。比如薪资，业绩等等。

什么才是出路？首先必须搞清楚这个问题。

出路，不同的人，有不同的定义。正如同幸福，什么才是幸福？

如果这个问题没有搞清楚，年入百万也未必觉得是出路。

所以，如果你正在面对出路这个问题，建议你首先给自己制定合理的目标，定义好自己的出路标准，不要好高骛远！正如同幸福，自己感觉幸福，粗茶淡饭也是知足常乐的

1. 前辈的经验必须学

虽然说，职场中的前辈多数是老油条，当领导让他们带我们，或者我们向他们请教的时候，他们总是会拿架子，并且拿新人当免费劳动力使，这时候心里委屈或者气愤是难免的。

但是，千万别因为这个而不肯与他们学习和交流。你必须明白，前辈们工作了这么久，很多经验都是值得我们学习的。

即使他们不愿意教，你也可以自己观察，把他的做事方法和习惯记下来，这些都是帮助你成长的，可以让你减少失误，节约很多试错的时间。

2. 关系网该用的就用

为什么我们要社交？当然是为了多认识一些人，让自己的人脉***丰富一些。那么，费了那么多时间、精力、心思甚至金钱维系的关系网，我们难道不应该好好利用起来吗？

当工作中需要你的关系网中的某些人的帮助时，可以适当找找他们，只要是合理的要求，别人能帮就会帮你，***就是用来置换的；若是遭到了拒绝也没关系，说明这是不需结交之人，以后也不必再多费心思。

3. 向领导求教最有效

职场中，很多人都有一个通病，就是不喜欢和领导接触。对于领导总是能躲就躲，交流也是非常少，这是很不聪明的做法。要知道，领导有着丰富的工作经验，多和他聊一聊工作上的事情，他随便提点几句话，就能对你的工作有大帮助。

而且，和领导多交流，能够让他更加了解你，你的优点和不足他就掌握得更清楚，对你的培养也能更加有针对性。

作为一个在基层工作多年的人员，我认为职场是一个很大的课题。对于很多人尤其是还没有进入职场的人来说，职场可能意味着一生的事业，职场的出路就是如何选择最适合自己的工作。对于已经进入职场的人来说，出路有两个方面，一是如何在现在的岗位上发光发热，成为领头羊、排头兵；二是在现有工作的基础上找到一条更宽广的职业道路，选择一个更向往的工作。

进入职场的人会慢慢明白能够选择自己向往的职业是一件非常***的事。很多人都是先有工作，然后才有了自己的职业。有些人可能因为自己也不知道自己喜欢什么工作，懵懵懂懂的就工作了大半辈子；也有些人会因为家庭等方面的因素制约，限制了自己的职业选择。

不管怎样，我们很大一部分人都要经历从工作中找到闪光点，进而确定自身职业的过程。

那么，如何在进入职场后找到自己的出路呢？我认为要做到三个坚持。

一是坚持锻炼自身心态。我们既要有“心有多大舞台就有多大”的勇气和魄力，也要有“心急吃不了热豆腐”这样坚持和韧劲。一个良好的心态能够使我们站的更高，看的更远。

二是坚持加强业务学习。不论是哪方面的出路，业务精熟都是我们最核心的竞争力。只有不断学习，提高自己的业务能力和水平，才能脚踏实地，走的更稳、更远。

三是学会不断总结经验。这是我们成长的增速器。及时的经验总结能够帮助我们发现自己的优势和不足，方便自己以后的扬长避短。

如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？

在培训过程中，将自己的工作经历做有效的分享，可以用提问、讲故事或者场景速写三种不同的形式来实现，可以根据自己的实际情况来选择：

1、提问

提问就是通过问题的形式将你的职场经历串连起来，进行总结。比如：如何新员工如何融入公司集体的呢？可以分享你加入公司的过程遇到的问题和解决方法。比如：如何成为销售冠军？等等。将你的工作经历用问题的形式呈现出来，然后一一回答，这个过程中逐步将你的工作经验分享出去，学员记住了你的问题，也就获得了收获。

2、讲故事

讲故事是指通过将你的工作经历故事化来分享，故事可以是你自己的故事，也可以是顾客、同事的故事。比如：一个销售小白成长记，以故事形式讲解你的销售成长经历。比如：职场中的三个贵人，以故事形式讲解你在工作中碰到的顾客、同事等帮助过你成长的人。

3、场景速写

场景速写指的是用不同场景形式呈现你的工作经历。可以用图片和时间轴的模式来呈现自己3年来的工作经历，并重点讲解几个主要场景。比如：从加入这个企业开始到现在，每6个月用一个图片来表达，并讲解每一个图片的形成经历，这样也能让学员比较深刻的了解你的分享。

“职场中，要自己去适应领导和环境”你怎么看？

职场中如果没有特殊关系，确实要自己适应领导和环境，但也有改变的可能。

第一、千万不要把在家中因父母宠爱养成的“个性”带到工作中去。我遇到过一些年轻人，出现了工作不适总把责任推到别人身上。在他眼里，不是领导不好，就是同事不怎么样，从不在自己身上找原因。久而久之，把自己孤立了起来，在一个别人眼里很不错的工作环境中成了“另类”。每天上班不是高高兴兴，而是一进办公大楼就感到压抑、不开心。用老百姓的话说，这叫日子过拧拧了。

第二、若有可能，抓紧变被动为主动，适应并改变环境。我遇到过一个年轻人，是从外单位过来的，当时的领导对他很排斥，同事们也很冷落他，但因为是领导的上级硬压下来的，所以面子上还算过得去。这个年轻人非常聪明，察觉异常后，主动出击，先搞定领导，不久就成为领导离不开的人，上哪都带着。然后搞定同事，几次地摊光膀子喝酒，都成了哥们。女同事自不必说，小伙子帅气会说话，夸赞几句甭管真***，全都点赞当粉丝。如今人家稳稳的当上了副职。

第三、如果改变不了别人和环境，你只能改变自己。当你的才智和能力尚不足以左右其他，千万别自作聪明，搞不好弄巧成拙，还是踏踏实实工作吧，苦点累点别人看得到，领导也看得到。日积月累，时过境迁，当领导和同事们给你“这人很不错”的评价时，你也许就融入了环境，后期你再顺势而为，逐渐把特长、才华淋漓尽致发挥一下，前途或许一下子光明起来！

职场中，无论是谁都会遇到各种各样的困扰和挫折，当面临这些困难的时候，有些人认为跳槽换工作可以解决问题，但这种逃避的方式并不一定是最优选择，当形成这种习惯后，往往由于失去职业的积累而越跳越差，最终事与愿违。

对领导和环境的适应能力对任何一个职场中人都是极其重要和关键的，基本可以说是生存能力和安身立命之本。

职场环境非常复杂，每天会遇到不同的人或事，谁都无法确保下一步会发生点什么，相对来说，个人的力量与环境和领导相比是非常渺小的，甚至是微不足道的。任何一个人刚进入职场，所承担的[_a1***_]一定是被动接受，如何将这种被动接受转化为主动，就需要自己不断的适应环境和领导。

那么如何去适应环境和领导呢？我建议从如下几点着手:

1、适应领导是核心

任何一个单位，能对环境起决定性因素的肯定是领导，如果运气好，遇到一个英明的领导，可以快速提升你的能力和职业素养，甚至可以改变你的命运，成为取得成功的跳板。

单位曾有一个外地同事，大学毕业以后考进来的，人有点内向，但吃苦耐劳、勤于思考，写了一手好材料，但却很不善于表现自己，渐渐有了当老黄牛的潜质，后来单位来了一个新领导，正好分管他，很欣赏他的踏实，在该领导的力荐之下到了上级部门工作，经过十来年历练，已经成为***最核心部门的处长。

2、适应同事是基础

职场上，尤其是新人，必须要主动融入团队，和身边同事打成一片。即使你能力很强，也千万不要有“鹤立鸡群”的错觉。

每个同事都有其自身特点，必须注意观察和主动释放友好，一个和谐融洽的工作环境是取得成绩的基础。适应环境的人，就像游泳健将，环境是承载你遨游的载体，而不适应环境的人，这个环境就是淹没人的恶水。

我们到任何一个企业都是为了顺心的工作，在体现个人价值的同时，挣钱养家糊口，让生活更加幸福。我们期望能够有一个温馨的工作环境和融洽的上下级关系，但是现实中，有时候会因为性格、价值观、沟通交流的艺术等因素，让自己与领导无法融洽相处，甚至经常发生争执。建议当你不能改变环境的时候先改变自己，通过形式上的改变而达到顺利工作的目的，但是必要的原则还是要坚持的。

没有人能够改变这个世界，在职场里面顺应领导是基本的生存原则。当然，如果能在一定程度上影响领导的决策最好了。就需要我们在获得领导信任的基础上，多了解行业行业信息。才能给领导提供他不了解的东西。

不同的年龄，不同的阅历，不同的目标，会让每一个人在职场里的心态是不一样的。领导总是喜欢听话的人，喜欢有能力能解决实际问题的人。但是在很多单位，会存在交叉任职，人事变动频繁，很多领导并不一定就是在专业上十分出色，但是在管理上一定有出彩之处，如果一味的博得领导的认同，刻意地去刷存在感，你一定会感到很累。

位卑于人，肯定只有去适应领导，能恰到好处、不卑不亢的适应自然最好。个人觉得第一首先要尊重领导，人与人相处肯定要相互尊重，更何况他是你的领导，代表上级，代表权威，他对你的评价能左右你的未来；第二，在工作上涉及关键环节、安全等方面一定要及时把自己正确的意见和观点阐述出来，但一定要注意现场环境和气氛，语气在必要的时候该坚定则坚定，该柔和则柔和；第三，要虚心向领导请教，既然领导的位置高于你，必定在许多方面都有你值得学习的地方，三人行，必有我师，向人学习，肯定是个好习惯；第四，在生活上与领导相处要自然随和，领导也是人，也有妻儿老小，也有家庭琐事，可以利用平时吃喝玩乐之时，多谈一些家庭、人情世故什么的，人与人有时遇着，也是一种缘分，能与领导说天道地，谈些八卦花边，也是一件不错的事！

在职场环境中，信任与合作是最重要的。大家在一起，说白了就是搭伙求财，人心各异，都有自己的小算盘，你所在的这个部门是出不了什么好的业绩的，你也不会有好的收益。该自己做的事情一定做好，这不仅体现了你的态度，也体现你的能力。该帮同事的一定要尽力，不能帮的一定要提前说明，不能先答应了，然后再去用等、拖或敷衍了事的做法去塞责别人。该别人做的事，可以偶尔帮帮，如果帮了就丢不掉，要善于拒绝，否则你累了也讨不了好。要与同事间和睦相处，天天见面，大家彼此相见才会有好的心情面对每一天。一定要放下自己的冷傲，刚开始冷傲，大家或许会敬重你有冷傲的本钱，时间久了，你就是那一个不合群的人，人家看见你的时候面带微笑，其实在内心早就把你划在心门之外，有利益的时候，你有可能是被大家最后一个想起的人。

综上所述，个人觉得在职场中，要自己去适应领导和环境。即使你是千里马，你总得要有伯乐相识，总得要有一个草料充足的马厩吧！

新人入职场后，怎样面对机遇与挑战？

作为一个从学校刚刚毕业的进入职场的人士来说。你可能会廿年做许多的电话，首先从心里的预期上来讲，已经从学校迈向社会；从角色来讲，已经从学生转变为社会职场人士；所面对的对象已经由老师、学生而转变为在职的同事、下级、领导。

个人关系也已经由学生转变为企业的职工，签订劳动合同公司，双方有劳动关系。既然在职场上那么就不像在学校里面会有利益的对立、利益的瓜葛，产生的由于利益矛盾增多，导致的彼此关系的紧张局面。

在学校里面老师辅导，是为了你个人的成长公益性较强；在企业当中企业生存的目的是为了利润，是为了业绩，老板辅导你，是希望你能为公司创造更多的价值和业绩。

作为初入职场的新人来说，前五年，你需要做以下几点：

第一，你需要快速地寻找到自己的职业锚，明确自己的职业发展方向。在企业中不断地去尝试新的工作内容新的岗位，争取获得轮岗机会，让自己多尝试多历练。以便快速提高自己。

第二，你需要快速的、至少别人更快的速度来提升自己的工作专业技能；快速的提升自己的工作经验；通过延长劳动时间的方式，通过课余学习的方式，通过向领导请教的方式来提升自己的能力。

也许别人工作三年所获得的经验，你可能需要一年多的时间就能够达到。这样你就能超越你的同事，超越你的竞争对手。

第三，非常关键在公司里，你的上司是你的榜样，你要向他学习，向他看齐向。去模仿他的工作方式、思考方式和处事方式；快速地获取他的认可。只有上级对你的工作和能力的认可才是你提升最快的方法和渠道。

第四，你还要快速提升个人能力，同时你还需要不断地学习理论知识，因为从理论中来到理论中去，从实践中来到实践中去。不断，用实践去检验你所学的知识；不断用知识指导你的实践。

每一个企业的最大收益都是自己满意的员工，只有满意的员工才能可有满意的产品，只有满意的产品才能取得满意的客户，只有满意的客户才有满意的收入，满意的收入才有满意的股东。这是不变的道理。

作者：***同风，职业经理人，资深人力资源总监，职场经验，管理智慧；求职面试，晋升辅导；劳动法规，职业发展。

新人进入职场一般会有以下机遇和挑战：

一、由于我国教育体制的原因，我们初入职场会有一个理论和工作实际结合的问题。在学校学习和工作是两码事，有非常大不同。我们学到的知识理论和实际工作是有很大差距的。这就要求我们学会如何把学到的知识怎样用到工作中去。

二、要学会人际关系的处理和团队合作。学校是很单纯的，人际关系相对简单，读书时接触和交往的主要是同龄人。工作中就不一样了。需要和各种年龄、各种经历、甚至各种语言、各种性格的人交往和接触。必须学会如何处理人际关系，学会如何团队合作去完成工作。

三、工作之后有工资收入了，必须学会如何理财，合理安排自己的生活。一般来说，工作有收入了就是你真正独立的开始。这个时候，父母基本就慢慢在金钱上不再主持了。要安排好自己的生活、工作，合理利用自己的收入。

四、合理安排时间。工作之后有收入了，相对自由度比较大了，要合理安排作息时间。不要晚上出去玩的时间太长，影响工作。要踏实努力工作。

第五、虽然出学校了，也要继续坚持学习，逐步提高自己，不能原地踏步。这里说的学习是指不仅要学习工作中的知识，也要继续学习，提高自己的学历学位，以赢得更大的竞争优势。

到此，以上就是小编对于职场经验15年的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验15年的5点解答对大家有用。