职场经验道理***,职场经验道理***讲解

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验道理视频的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验道理***的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

说法有道理。能力当然是根本，情商也非常重要，不太看重人情世故并不是不要人情世故。

1. 能力是根本，让自己足够优秀才能胜任岗位

• 自身优秀才能立足。不断提高个人能力素质，是职场安身立命的根本。职场中，不管在什么岗位，都要努力把本职工作做好，才能得到大家的认可，才能得到上级的赏识。“讨好”上级受到重视最好的方式就是把本职工作做好，“搞定”下级提高效率最好的方式就是把个人责任落实。
• 谁都喜欢优秀的人。没有一个上级会嫌弃一个勤勤恳恳、工作出色的下属，没有一个下级会讨厌一个有章有法、工作优秀的主管。自身优秀，才能让人信服，对下才有权威性，才能有效传递自己的主张，才能震得住场子；自身优秀，才能让人看重，对上才有话语权，才有及时表达自己的思想，才能打得开局面。

2. 情商也重要，处理好各种关系才能得心应手

• 优秀不能恃才放旷。不能因为自己有些能力，有些见解，就瞧不起别人，瞧不起同行，特别是瞧不起上司，说话没有分寸，举止没有约束。上级或同级到这个位置，肯定有他不同寻常的地方。要用一种学习的姿态去对待，这样才能处理好与上级、与平级的关系，才能让自己的手脚得以施展。当然，交往中要保持距离，尊重别人也不伤自尊。
• 优秀不能目中无人。不能因为自己暂且处于一定的位置就得意忘形。每个人都有自己的长处和优势，同样也有自己的短处和不足。不能总用自己的长处去比别人的短处，一处长不等于处处长，一时长不等于时时长。下级也会通过学习，通过磨练不断提高自己。我们要用欣赏的姿态去对待，这样就会更加受到下属的尊重。当然工作上也要讲原则，讲规范，严格管理。

有能力，还要运用好自己的能力；要人情，但不要掉进人情的泥潭。

职场中，虽然人情世故与自身能力同样重要，经过多年的工作与扪心自问，个人感觉人情世故好多时候凌驾于能力之上，这种情况从古到今放眼全世界都是一直存在的现象。

俗话说“打铁还需自身硬”，突出了主观能动性的作用，但是现实中好多人，空有一身本领却连打铁的机会都没有，根本没有展示是否“硬”的平台，不懂人情世故，只能“白了少年头，空悲切”。

俗话说“是金子总会闪光的”，是啊，埋藏在地下的金子千年、万年出土后依然明亮，依然有它存在的价值，现实中好多人安慰不如意的人说得也是同样的话，但我想说“一万年太久，只争朝夕”，人一生有七次大的选择，又有几次好的机遇，在最美好的年华因人情世故错过了发展的机遇，当“闪光”时早已华发丛生，垂然老矣，又有什么意义，何况好多人一生只在平凡与无奈的郁闷中度过。不要提姜子牙、廉颇、褚时健等人物故事，个例不能代表多数，反之换个角度想，为什么他们在年轻时不能更加早的发挥才智与勇谋？

俗话说“烂泥扶不上墙”，但是古代多少奸佞小人、庸俗之辈上窜下跳，权倾朝野，弄朝误国，残害忠良，当然更不得不提“扶不起的阿斗”刘禅的故事。

大家工作的职场中也应该如此，人脉***、背景关系等人情世故像蜘蛛网、树根一样盘根错节，贴标签、认圈子，乌烟瘴气。如果不看重人情世故可以，你只能慢慢的泯然众生、无欲无求的平平淡淡的过完此生！

翠竹职场观点：职场上“打铁还需自身硬”是王道，但也必须要擅长人情世故，二者兼而有之，才能有利于职业生涯的快速发展。

朋友小陈在一企业[_a***_]，没有什么特长，也没参加考试，是姐夫托关系走门路进来的，所以他认为只要人情世故精通，一切都不是问题。所以，闲暇时间不是用来提升自己的能力，学习专业知识，只是一味的在经营人际关系上下功夫。请同事吃饭、逛街、送礼物，陪领导喝酒、打牌、送礼品，领导家中有事，他比自己家的事还上心，跑前跑后，忙得脚不沾地。但是还是出现在裁员名单里，领导也很无奈，说你别的方面好，但是工作能力太差，没有业绩，没有留下来的理由，而且现在是一个萝卜一个坑，实在没有他合适的岗位。 由此可见，“打铁还需自身硬”是亘古不变的职场基石，只有自身专业技能过硬，才能够让你在一个领域找到适合自己的位置，脱颖而出。否则仅凭人情世故是不可能走出多远的。但是也不能小瞧了人情世故在职场发展中的作用，从某种意义上说，人情练达更反映了一个人的能力、素质、人格和品德。

根据权威组织学家的统计分析，百分之八十的人，在工作上失败，不是因为他们的专业技术、能力或工作动机不够，而是因为他们人际关系处理和人力技能上的失败。说白了就是不善于经营人际关系，不懂人情世故。

朋友小丽，在很多事情上都有自己的想法和主张，也能够很轻松的完成一些工作和任务，在此基础上还能够不断精进自己的业务能力，一丝不苟的工作态度，精益求精的工作要求，不管处于什么样的岗位都能够认真的完成属于自己的工作，各方面的能力都很突出。但是，她的性格却有点高傲，不会刻意的花时间经营自己的人际关系，不懂人情世故，不知道在什么场合应该讲什么话，与办公室其他人相处时，会感觉特别不自在，说话时嘴又特毒，常常不知什么时候得罪了人。尽管业务精进，年底的评先选优总是落榜，考核的测评口碑也不是太好。

由此可见，良好的人际关系在你职业生涯发展中占据着重要的地位，是你在职场中立足和发展的资本。否则，即使你工作能力强，业务精进，还是很难让你在复杂的环境中左右逢源，获得良好的发展。

综上所述， 职场中，自生硬是核心，人情世故是必备***，二者是相辅相成的。要想在职场中游刃有余、出类拔萃，你不仅要有精进的专业技能，还要懂得人情世故，善于经营人际关系，这样才能够在职场这个大舞台上发光发彩。

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打铁一定要自身硬，人情世故要兼顾。

有一句老话叫做烂泥扶不上墙。还记得刘禹锡曾经写一首诗，里面其中就有一句——得相能开国，生儿不象贤。这句诗是说刘备得到诸葛亮才能建立蜀国，但是生个儿子刘禅却不是圣贤之主，没能守住蜀国。因此刘禅在历史上是出了名的扶不起的阿斗。

职场如战场，尤其像咱们中国，人口众多，有些岗位同时会有十来个人去竞争，***紧缺。作为领导当然会选择更优秀的员工来胜任这份工作。也许领导喜欢被阿谀奉承，也许领导喜欢各种各样的礼节。但是作为下属，是领导的左膀右臂，如果左膀右臂只是一个摆设，不能分担解忧，这臂膀迟早也是要被卸掉。

工作中，要脚踏实地地做事，不要一味地注重礼节。一个人活到老，学到老，工作也是如此。时代在不断地前进，咱们也要跟上时代的步伐，要不断提升技能，要不断创新。人在江湖飘，武功一定要高。自身技术过硬，自己有品牌，自己有口碑，走到哪里都是抢手的大腕。因为老板或者领导喜欢的就是人才。

职场中，本领练的再高，如果不懂得与同事相处，与领导往来，充其量也只能是孤芳自赏。一个人太过高调暴露实力，很容易被身旁的人看做是炫耀，很容易被人妒忌，很容易被人排挤。咱们要学会“高调做事，低调做人”。一个人要想成功还是需要众人来抬。具备实力的时候就要学会与同事的相处之道，适当施与恩惠，可以起到收买人心的作用，为以后的长久之路铺路。也许有人会说，有实力何必去讨好别人呢。“水可载舟亦可覆舟”，势强于人，这不叫讨好，这叫做促进同事之间的融洽关系。

如果在职场上想升职，还是有必要与领导多往来。前面讲过，咱们中国人口众多，往往人才也不是那么稀缺。所以，在咱们中国一个岗位多名应聘者是非常常见的现象。如果两个实力高低一样的人才，你会选择哪一个呢？我想，肯定是印象深刻，印象良好的一位。印象良好，除了外貌和气质，更重的就是平时礼节往来。与领导或者老板平时打交道热火朝天，关键时刻浮现在领导的脑海的一定会你。

当然，如果你在自己的工作岗位上不想有什么建树，只是当一天和尚撞一天钟，那以上的那些话纯属“大风吹来的一片云”——一飘而过。但是，如果一个人想在职场打拼一番天地，那么就要好好研究职场规则，以上可以作为参考。

感谢大家的支持，鄙人缘年寒光，喜欢就点赞点关注，互粉共勉。

到此，以上就是小编对于职场经验道理***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验道理***的1点解答对大家有用。