职场领导心态调整,职场领导心态调整方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导心态调整的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场领导心态调整的解答，让我们一起看看吧。当领导要调动你的时候，你该怎么办？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导心态调整的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场领导心态调整的解答，让我们一起看看吧。

1. 当领导要调动你的时候，你该怎么办？

当领导要调动你的时候，你该怎么办？

首先分析一下，领导的意图。之前就已经把你的岗位另作安排了，你就是调定了。

领导应该时常向工作人员讲明他们的工作内容和职责，以确保他们能按照正确的方法做事情，而不是按照他们的习惯做事情。在这一过程中，要注意的是工作内容和工作职责其实是不一样的。大多数的领导只喜欢向下属明确工作内容，而不明确工作职责。

其次，不管你同意与否，你调都是板上钉钉的事情了。已经有你要调动的风声，那肯定不是空穴来风。是领导刻意安排。

如果这种情况下，你还不主动打电话，领导的意图这么明显，你还要磨他的耐心，我想后果会比较不好。拿起你的电话，给领导致电，说明你的想法，接受调动，摆正心态，迎接新一轮的挑战。

领导说让你继续好好干，说明是希望你适应现在的岗位，并干好工作，也许等你干好了，证明了自己的能力之后，领导自然会委以重任。

领导考虑的是全局，而不是某个职员的利益

跟领导博弈，只有拿出客观而充分的理由，让他不得不正面接招，才有可能达成目的。

否则，一旦领导不想办，他就会拿出一大堆理由来搪塞，特别是那些涉及道德层面的理由，将使你完全被动……

因此，把自己的理由说出来吧……当领导不得不办的时候，你就成功了

很高兴回答您的问题。我本身是一名人力资源行业从业者，我知道调动在一个公司是在平常不过的事情。有许多朋友来咨询过我这个问题。也有朋友在遇到该问题后，非常妥善的处理好。在这里我提出我的几点建议:

第一点，仔细分析一下自己的调动。是趋向于对自己有利的一面，还是趋向于对自己有弊的一面？在大部分的调动中，要么是往上，要么是往下。真正的平行调动的情况，我个人认为非常少。只有正确分析好自己调动的利弊倾向后，才会做出对自己真正有力的决定或者选择。

第二点，先从自身找原因。不论我们是遇上了对自己有利还是有弊的调动，我们可以先找一下自己身上的原因。又或者说自己身上的优点。以及在这段时间在工作上表现的突出性.在一个正常发展的公司。如果是向下调动，绝大部分的原因还是因为工作态度和业务能力的问题。有人说过，成年人的智商差距。不到5%。所以真正导致一个人在职场中，被下调的原因大都是因为工作态度。但是一味的工作态度良好，每天笑呵呵，对领导也是凡事都嘴上说好，但领导交代的事情，或者说自己背的业绩，却完不成？也会成为一个公司中的问题人物。从而导致职位被下调，甚至被辞退。

第三点，如果确实确认自己不是因为业务能力和工作态度的原因，被下调.那么在这个时候，我们需要适当分析一下公司层面的动向。职场中的尔虞我诈，并不罕见。尤其在上市公司大型国企中，一个职位能决定的不仅仅是收入。甚至是未来十几年，或者几十年的前途。被穿小鞋，或者说被让位，也是非常平常的事情。如果真的遇到了这种事情，我的建议使耐心接受，有所忍耐。一山更有一山高。今天你的位置可以被别人撼动。那么明天，撼动你的人的位置。也可以被另外的人撼动。保留自己的工作能力和在同事面前自己表现出对工作积极的心态。会成为你在这个小低谷时期的最大收获.

在职场中，非原则性的问题，我认为没有对与错。但在这些问题中，我们的心态，和我们本身的工作能力。才是处理好这些问题的关键。因此当领导要调动你的时候，不要慌乱，不要紧张，更加不要骄傲。分析好自己的情况，和当前的形势。一定可以帮你解决好所有的问题.

我的回答完毕，希望能对你有所[_a***_]。

到此，以上就是小编对于职场领导心态调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导心态调整的1点解答对大家有用。