职场晋升高薪,职场 晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升高薪的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升高薪的解答，让我们一起看看吧。职场人，高薪，表彰和晋升你会选哪个？怎样跳...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升高薪的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升高薪的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场人，高薪，表彰和晋升你会选哪个？
2. 怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？
3. 年薪50万算是高薪么？都有哪些职业能够出高薪？
4. 大学生越来越多，面对激烈的职业竞争，大学生该如何提高自己能力获得高薪报酬？

职场人，高薪，表彰和晋升你会选哪个？

看自己的工作性质，如果我是管理岗，我会选择表彰或者直接晋升，如果我是技术岗，我会选择高薪。如果性质搞错了，很有可能从一个一流的技术员，变成一个不入流的管理者。这对自己对公司都是损失。

怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？

题主，你好，很高兴能够回答你的问题。跳槽目的之一就是想要涨工资。不要盲目跳槽，要准备好我视频说的这几点，跳槽肯定会成功。希望我的***能对有所帮助。

你好，我有两次跳槽经验，第1次涨薪一倍。第2次涨薪50%。和你分享一下核心方法。

提到大幅度涨薪，其实第1点要看是你现在的薪资在所处的行业领域和职位上是一个什么样的水平？

如果个人能力比较强，在老公司工作多年，提升的还不错，但薪酬方面上没跟得上，或者远低于同行业的平均水平，这种情况下涨薪幅度比较大是很常见的。

如果你原来的薪酬，在这个领域当中已经算是比较高的，而这次跳槽又没有特别大的核心优势，涨幅空间就会比较受限，以我所服务的互联网行业为例，上升上一个职级的涨薪水平大约是在30%~50%。

如果你是从一家比较小的公司，有机会到一家大的企业当中去工作，其实你可以把自己理解为是到大公司来镀金的，因为大公司的行业实力和口碑，都会对你下一阶段的人生发展起到决定性作用，所以很多公司的人力资源同事也很了解这种情况，面对从小公司过来的应聘者，涨薪的空间也会有比较大的打压，因为主动权掌握在公司手里。

但如果你要是从一个行业头部公司向中腰部公司跳槽，那其实你选择的是自己的能力变现，这样的涨幅空间也会非常的可观，不然你是没有利益点跳槽的。

今天无论是大公司还是小公司，即使是同一个岗位，每个人的工资也是不一样的，所以在面试这个环节，你的表现将直接决定你入职的工资是多少。

你好！我是阳江凹平！看到你提的这个问题时，忽然间我也回想起年轻时的自己。记得我年轻时，也经常有你这样的想法。其实年轻人有上进心是好事，但也不能老想一口吃成胖子。因为这样不符合自然规律，也不现实。以我个人亲身经历来看，我认为如果你还年轻的话，适当跳槽也未必是件坏事，反而这样会增加你的个人阅历。但不要太频繁。并且前提条件是自己要有足够的准备。不要太盲目去跳槽。要结合自身的各方面条件再做决定。跳槽也许是可以增加收入的一条途径。但它不是唯一途径。增加收入有好多途径，在此我个人认为主要还是先提升个人能力为主。因为如果你不干出一点成绩出来，老板又如何重用你呢？没有得到老板的重用，你又何来的高工资？其次也要多交同行的一些朋友，特别是在这一行里比较有权威的那些朋友。当然首先自己能力提高了，才更容易交上这些有权威的朋友。大家都[_a***_]好的产品也要有好的包装。就好比，如果你没有得到这些朋友的好评和推荐，其他公司的老板又根据什么理由来重用你呢？
话又说回来，如果这些前提条件你都不具备的话，跳槽又怎能带来大幅度的涨薪呢？好了！希望我的分析能帮得上你。谢谢！

一般来讲在一个公司里面：职位跟薪水挂钩，成熟的公司都有一套阶梯式的薪酬管理制度，什么职务什么级别对应多少薪水，再清楚不过了。那么人们为了赚取更多的薪水，大概的途径：就是“升职加薪”了。

从这个角度讲：跳槽必须争取更高的职位，才能取的比较理性的薪水，问题就变成你是否能应聘和争取到这样的职位，除了能力匹配外，按现在很多HR的尿性，你还得上份工作不掺***……比较正规的公司，对高级职称都会“背景调查”。

另一个角度：就是从现有的岗位平移至行业里成规模，效益好的公司。不同区域不同的公司薪酬待遇有时也是相差甚远，同样是珠三角，中山一小规模作坊的副总有时候薪水待遇真没有深圳上规模的公司经理的薪资多，比较生活成本和整体的薪资水平不一样，工作复杂度也不一样。

有没有诀窍呢？大公司与大公司的做法：大公司大概的路径：就是入职评级，依你实际能力和表现，打级别，其实差别也没有想象中那么大，除非行业大厂或者是大牛……

行内也有初创阶段比较豪爽的老板，这类做销售的老板，提供的职位，***如你能赢得他的信任，

你能解决他的问题，薪水比一般大公司还要高。譬如：朋友作货架的，想开个小五金厂，就5个人，挖一厂长，薪水2W多，其实管理幅度就4人，做的是车间主管的活……

所以没有什么可比性，总体来讲，通过介绍的比较能起价，通过应聘来实现的，面对的就是一堆人的考评，其实框架就在那里，也不会有什么质的飞跃，除非你跳的很高。

感谢你的邀请，我来回答一下这个问题。

怎么跳槽才能够大幅度涨薪？

1、 同行业、升维跳，从大企业的中层管理干部，到同行业、小企业的高层。我有个同事跟我一样营销部门负责人，我们一起出来，我选择出来创业，他出来到另外一个公司。担任总经理，年薪上升100万。

2、不一样的行业，对标跳。就像阿里的阿甘跳到美团，除了工资外还有股权。

不管怎么跳都要注意一个核心关键点，就是你的能力必须具备。否则不长久！

年薪50万算是高薪么？都有哪些职业能够出高薪？

2017年中国主要城市月均工资排行版的前三名的城市分别是：北京月均工资最高9240元、上海月均工资紧随其后8962元、深圳月均工资第三名8315元，那么排行版后三名分别是烟台（5765元）哈尔滨（5659）、长春（5332）。

那我们看看哪些城市工资水平比较高？

1、北京2016年以人均年薪17.07万元排名“最容易赚钱的城市”第一，北京就是好赚钱；

2、上海2016年以人均年薪15.50万元排名第二，上海也毫不逊色；

3、深圳2016年以人均年薪15.43万元排名第三，深圳不愧为改革开放的窗口城市；

4、天津2016年以人均年薪14.5万元排名第四；背靠北京好吃饭；

5、福州2016年以人均年薪13.7万元排名第五，沿海城市就是好。

年薪50万，这么给你说吧，我在河北保定，工资一个月3600，一年也就5万块，而且这也基本是平均水平，50万顶我10年的！

我身边可以达到这种年薪的

1.跑业务的业务员，做建筑建材这块，一般对口单位都是市政一类的项目，所以利润也很可关，做的不错一年50万不在话下。

2.金融行业，证券期货的，不过要达到一定级别，也得赶上好行情。

3.剩下最有弹性的就是自己做买卖的了。

谢谢邀请回答，首先年薪50万我认为就我国来讲已算高薪阶层，就公务员系列、事业科研系讲，最高行政级别最好专业技术职称者按工资收入讲也远远达不到年薪50万;那么有那些行业年薪可达50万呢，就我了解是:国企的电力、烟草、移动、电信、金融、石油……等单位的中高层管理人员(相应处级以上管理者)，另合资企业、大型民营企业的高管理层、高级专技人员，但要清楚能享有50万及以上年薪的人不多。

自己开了一所学校，一个公司。家庭年收入大约90万左右，同样累成狗，早晨6点起，开始工作，晚上9点能结束算早的，并且24小时待命，随时解决各种突发***，兜里仍然穷的比脸干净，只不过可支配的钱稍微多了一点，再多的根本不敢动，有各种计划占用着

年薪50万，放在我国，不论哪个城市，都算高薪，别动不动就说什么北上广深就不算高薪，我在深圳多年了，也接触了许多大企业的中高层管理人员，如腾讯，华为，大疆，华大等企业，50万年薪确实是高薪，这样的人才，不是一般的人才，放在整个中国，也不多，不要动不动拿消费的高低来做对比，一线城市百分之八十的人都是年薪50万以下的，这百分之二十的是都是社会精英，能有这份能力的人不多，我们是以收入的人口比例算不算高薪，不是以城市消费高低来算，那完全是一个伪命题。

其它有什么职业能够出得起高薪聘请的呢？这个有很多，比如律师，各种培训师，国企高管，名企高管，还有人工智能工程师，理财专家，互联网的运营等职业，但主要还是集中在企业中的核心人物群体，普通职业基本上不会，要有也是自媒体的一些大v，当然了，个人创业者很多也50万元以上的，甚至更高，但以总的人口基数来说，份额占比很小。

以上就是我的一些见解，如有偏颇之处，请评论区留言分享。

大学生越来越多，面对激烈的职业竞争，大学生该如何提高自己能力获得高薪报酬？

不妨换个路子走，白领也不一定能出人头地，竞争过激烈，做高级蓝领市场很广泛，国之工匠行行出状元！因为做什么都讲市场需求，白领己饱和，蓝领需求太大了，要放下架子，争做第一个吃螃蟹的人，祝你成功！

现在职场竞争太激烈了，大学生要想获得高薪报酬，首先你必须备有比别人高的领悟，能拿出比别人高的技术。这就是要求大学生们必须多思考问题，多努力学习科学技术，用知识、智慧来武装头脑，用学问来改变命运。

也就是要求大学生们，要做不能满足于现状的开拓者，才能在职场竞争中获得高薪报酬。突破现状就是要下决心去钻研学习知识，不能抱着过去的老一套思想和生产、生活方式。

不钻研学习，人的生产、生活方式就不能得到变化，没有变化，你就没有发展空间，就别想得到高薪报酬。

此次，在职场竞争中要主动、热情

在职场中，根据我的经历，没有哪个领导不喜欢那些主动寻找任务、主动[_a1***_]任务、主动进取的职工。

只有在工作、生活中，随时随地准备把握机会，展现你的工作表现，把智慧和判断力融入你能改变的工作现状中。

特别是领导不在，你反而做的更好。不要认为领导没有注意你的工作表现，只有在领导面前才好好表现，这样的话你永远也得不到领导的信任，也就得不到领导会给你加薪。

要把保持主动和积极的精神养成自己工作的习惯，并且在工作中一定要坚持和相信这一点，以实际行动和工作的业绩，来得到领导的赏识，你很快就成为一个成功的人。

再者，在职场中要充满自信、坚持的精神

到此，以上就是小编对于职场晋升高薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升高薪的4点解答对大家有用。