北美职场晋升路线,北美职场晋升路线图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北美职场晋升路线的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北美职场晋升路线的解答，让我们一起看看吧。

1. 耐克、阿迪店员晋升机会？
2. 中外职场差异？

耐克、阿迪店员晋升机会？

如果你能够让你所在的专卖店因你的存在而能有效的增加销售额，那上面自然就会关注你。

工作全凭用心做，而且我看过不少成功人的建议——不要为了一个职位或钱去工作，你要用你的热情，及对自家产品的了解去工作。还是那句话，只要你所创造的价值大于你现在的工资，你就离升职不远了。当然，大部分都是平凡人，这样说来，还是要先找一个自己感兴趣的工作。要热爱你顾客，你的工作！ ps.美国销售冠军乔吉拉德 ，就一直是个推销员，为什么？因为他推销的提成远远高出他老板所挣的钱，他没必要升职...

中外职场差异？

主要体现在以下几个方面：

1. 文化差异：中外职场文化存在较大差异，包括工作态度、沟通方式、决策方式等方面。在中国，人们通常更加注重集体利益和团队合作，而在西方，个人主义更为突出，注重个人能力和成就。

2. 领导风格：中国领导风格通常更加权威和指令性，上级对下级有较高的控制权和决策权。而在西方，领导风格更加注重民主和参与性，鼓励员工发表意见和建议。

3. 工作时间和弹性：中国职场通常要求员工长时间工作，加班较为普遍。而在西方，工作时间相对灵活，注重工作与生活的平衡。

4. 薪酬体系：中国薪酬体系通常以基本工资为主，***待遇相对较少。而在西方，薪酬体系更加多样化，包括基本工资、奖金、股权激励等多种形式。

5. 职业发展：中国职场晋升机会相对较少，晋升主要依靠关系和资历。而在西方，职业发展更加注重能力和表现，晋升机会更加公平和透明。

需要注意的是，以上差异并非绝对，随着全球化的发展和文化交流的增加，中外职场差异也在逐渐缩小。

2.工作方式：国内外的工作方式可能会有所不同，例如工作时间、加班情况、工作压力等。

·3.职业发展：国内外的职业发展路径可能会有所不同，例如晋升机制、培训机会、职业规划等。

在中西方职场中，首先面对一个新公司的成立方式都存在很大的不同；西方人成立一个公司的前提就是考虑到公司需要成立的具体到哪个部门，如财务部、后勤保障部、人力资源部等十几个部门且每个部门都需要配备相应的人员，因为他们都是分工明确，哪个部门有哪个部门的职责范围。而中国成立一家公司只需要两三个部门，其中后勤保障部是最大的部门，因在公司发展的过程中在成立别的部门都是从后勤保障部分离出去的。

第二，组织机构也有很大的不同，西方人的组织机构就像一面砖墙似得，一块挨着一块，其中一块砖掉了可以迅速的在找一块砌在中间，达到完美状态；所以西方的公司有人离职特别是经理级别的离开工作岗位一般很快又可以有人来代替。

美国式组织机构

而中国公司的组织机构像一棵大树，公司的老板像是大树的树根，干部像大树的树干，员工则像大树上的树叶；因此如果有干部离职会就像树的树干没有了生机，树干上的所有树叶也会随着时间变黄或者凋零；所以中国公司的干部一般离职后很难找到一个合适的人来代替这个位置。

中国式组织机构

第三，就是公司人员忠诚的问题，在西方人的职场中，所有的公司都要求员工的能力，没有一家公司要求[_a***_]有忠诚的态度，所以在西方的职场中如果2至3年在一个岗位上没有得到晋升，他们就会选择离开这家公司。而中国的公司则是恰恰相反，公司要求应聘人员最重要的一点就是有可靠的忠诚度，能力则放到第二位；因为能力是可以通过后天的学习来达到，也就是所谓的后天条件，忠诚则是这个谋求利益的社会最难能可贵的品质；所以中国的职员在一个公司除非遇到特别不公的情况才会选择离职。

到此，以上就是小编对于北美职场晋升路线的问题就介绍到这了，希望介绍关于北美职场晋升路线的2点解答对大家有用。