职场晋升失败原因,职场晋升失败原因有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升失败原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升失败原因的解答，让我们一起看看吧。为什么平时大大咧咧，有时却很难在职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升失败原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升失败原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么平时大大咧咧，有时却很难在职场生存？
2. 我很努力，为啥晋升时候总是没有我？

为什么平时大大咧咧，有时却很难在职场生存？

您好，很高兴能回答这个问题。

是因为职场的人际关系比较微妙。

职场中的人际关系不同于同学战友关系，同学战友关系是平等互助关系，利益纠葛较少。

同时，职场人际关系也不同于亲情关系，没有亲缘纽带，相对比较脆弱。

职场中的人际关系是竞争与合作并存的关系，也存在上下级不平等的权力关系。这就导致了职场中人际关系比较微妙，要在职场生存，不得不揣摩上下级、同事的心思，维护好彼此关系。

因此，处理职场关系就不能像处理亲情关系、战友同学关系那样毫不遮掩，大大咧咧，否则会在不经意间得罪其他人，给自己造成不良影响，甚至在职场生存困难。

希望我的回答能帮助到你，谢谢。

大大咧咧的人，其实性格上就是说话没轻没重，做事随性，自以为是直爽，实际上是不懂职场规则，说白了可能是“不着调”的表现。

大大咧咧的人，可能在平时生活上是一个不错的可以相交的朋友，但是在职场上，面对同事和领导还大大咧咧，就是不知轻重了。自然很难在职场立足和生存。

因为：

首先，大大咧咧的同事关系相处。同事是什么？就是一群和你一样，为了养家糊口，挣钱实现自我价值才聚在一起的一群人。你们是因为***裸的利益关系聚在一起的，不是先相识，认同彼此之后才决定交往与否的。既然有利益关系，就会有明争暗斗，就会有竞争关系，你的大大咧咧看似随和，实际可能某个言语某个举动，就触发了同事的敏感地带和领域，导致同事关系难以相处。

其次，大大咧咧的上级关系。如果是你上级，大大咧咧，就会在下属和平级心中缺少权威性。可能你自己觉得这是“平易近人”，但是在别人眼里看来就是“情商不高”的表现，你大大咧咧的觉得是一句玩笑话，在下属眼里，就是对他们的讽刺或嘲弄。从心理上，你的下级必然不能服你。

第三，大大咧咧的下级关系。如果是你下级，在上级面前以为大大咧咧就是和领导处的很亲近的感觉。在上级眼里，就可能是不尊重领导，无视领导的权威。

你看，以上三点“大大咧咧”的表现，同事关系、下级关系，上级关系都没有处理好，你的职业生涯也就很难有发展和进步了，职场生存也是堪忧！

大大咧咧，指的是性格，性格并没有好坏之分，职场有职场的规则，只要您能够学习职场的规则，并且遵守职场职场的规则，即使是大大咧咧的性格，我觉得也能够处好。所以关键的问题在于您要学会职场的规则，以及在什么场合就说什么样的话，学会控制自己的情绪，该收的时候就要收住就可以了。

大大咧咧的人说话不考虑后果，是一种低情商的表现，没有换位思考过别人的感受，在无意间伤害别人的感受。 href="***s://***.wukong***/user/?uid=3612927328" target="_blank" class="QIHEIHQ5ca514b40f62f113 link-at" data-uid="3612927328"

我们每个人的性格不同，对待一件事情的表达方式也会不同！职场追求的是务实、高效和严谨！如果性格平时大大咧咧，确实有时候再职场中容易收到排斥！很难生存！

大大咧咧是我们每个人的性格，我们知道，平时这种性格的人好接触，说话比较直接！有时候会比较伤到人，但是出于友情来说言者无意，所以我们一般会选择原谅或者不把他放在心上！

但是这种大大咧咧的人如果再职场上身边的人际关系处理可能会比较麻烦！因为职场有职场的规则，做事严谨，工作认真，人际关系复杂！本身再公司里面大家都追求的升值加薪务必会有人不乐意或者不愉快！所以很多人为了自己的利益都学会了伪装！很难有真正的友情！看似平时和和气气看不出来，关键时候会因为你一时的大大咧咧说话的冒失被别人捅了篓子！处处受人排挤！

因此，平时里大大咧咧的人有时候再公司很难生存就是这个道理！

我很努力，为啥晋升时候总是没有我？

讲一个故事，有一个叫马克的人，他[_a***_]于麻省理工大学，从事于建筑工程行业，于是他去了旧金山提升自己，并且他认为自己是名牌大学的高材生，经过自己的努力一定可以得到职位的提升，但是三年过去了，还是没有任何的职位波动。其实每次的职位竞聘都有他，但每次都被刷下来，不被董事会考虑。--他工作能力强，一丝不苟。但他缺乏决策能力。有时他连自己的工作事务都梳理不清，决断能力差是我每次都无奈地排除掉他的原因。--他追求的尽善尽美在这一刻似乎是错的，对于一个想从事管理者的人，重要的并不是获取了多少知识，而是开发自己的思维，尤其是决策性的思维。

思维能力的深度和广度决定了一个人的社会价值。马克要想从本质上改变自己的现状，就必须改造经常给自己带来麻烦的头脑。提高社会价值的唯一方法就是训练自己的思维，正确的决定很重要。不能只想着近期利益，看不到远期利益，这是不对的，提升自己的各方面能力有很大必要。

我是一名资深HR，我从专业的角度回答这个问题。先说观点吧：公司职位晋升的安排，不仅看员工努力工作的态度，更重要的是考量员工全方面的综合能力。

首先，你个人很努力，但有没有创造出色的工作结果或业绩，才是能否获得晋升的关键因素。

职场里很多人都很努力，加班加点，任劳任怨，但从公司的角度而言，努力只能证明你完成了本分的工作，难道工作不应该努力吗？至于晋升的条件，还要看你是否创造了出色的结果或者业绩，考核结果是职场的行为准则。因此，你很努力但是晋升总是没有你，要看看是不是你做的结果或业绩还不够出色。

其次，职场中的比较是相对的，如果其他人都和你一样努力，那你的努力只是达到了公司平均水平，在晋升中这并不是你的优势。

职场中的晋升一定是优中选优的，在可以选择的情况下，公司只会选择最出色的候选人。你对自己“很努力”的概念是什么，比如有些人觉得每天八小时工作兢兢业业就很努力了，而有些人觉得自己除了八小时以外，还要拼命加班加点，周末无休才算是“很努力”。因此，在你自我感觉“很努力”的时候，或许公司领导觉得相对于其他人而言，你努力的程度还远远不够。

最后，职场的晋升考虑的是个人的综合全面的能力，而努力工作只是其中一个因素，并不是能够晋升的充分理由。

比如公司晋升一个业务团队长，考量的不单单只是个人的业务能力和业绩，而是要考虑这个员工人际沟通能力如何，业务技能培训能力如何，团队组织凝聚力如何等方面因素，公司的领导考虑问题一般会比较全面，通常一个业务能力很出色的员工，并不意味着带团队的能力同样出色。

职场的晋升需要的是你各方面能力的适配，而不仅仅是工作态度很努力。

以上几点建议全面分析了为什么你很努力，但是晋升总是没有你的原因，在职场中，往往需要换位思考，站在公司和领导的角度思考问题，才能更加深刻的意识到自己主观看法的局限性，希望能够帮助你解决困惑。

到此，以上就是小编对于职场晋升失败原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升失败原因的2点解答对大家有用。